18 oktober 2022 
Het ’Plan voor duurzame ontwikkeling’ van de federale regering zorgt niet voor de trendbreuk die nodig is om de duurzame ontwikkelingsdoelstellingen (SDG’s) te bereiken. Dat is een van de conclusies van het laatste rapport van het Federaal Planbureau. Dat rapport vergelijkt ook voor het eerst de positie van België met die van de EU-landen. Het analyseert eveneens de belangrijke verschillen tussen vrouwen en mannen om die doelen te halen en daarbij niemand achter te laten. Lezen
Résultats pour le tag: ‘gendergelijkheid’
Meer diversiteit in de raden van bestuur: ligt de oplossing bij het directiecomité?
Zowel op nationaal als op Europees niveau staan genderquota binnen bedrijven meer dan ooit op de agenda. Nu Europa zich opmaakt om deze quota te versterken, heeft het adviesbureau dat gespecialiseerd is in executive search en leiderschap consulting Heidrick & Struggles een balans opgemaakt van de vertegenwoordiging van vrouwen in de directiecomités van de Bel 20 en de Bel Mid bedrijven. Lezen
De Genderkamer lanceert een online syllabus tegen grensoverschrijdend gedrag.
Praten over grensoverschrijdend gedrag is niet makkelijk maar het is nodig zodat grenzen duidelijk worden en niet meer worden overschreden. Er is dringend actie en vooral veel meer openheid nodig. Daarom lanceert de Genderkamer, met de start van het nieuwe academiejaar: Syllabuse. Een online syllabus die grensoverschrijdend gedrag in het hoger onderwijs onder de aandacht brengt en als tool moet werken om het probleem bespreekbaar te maken. Lezen
Groeiende genderkloof voor werkbaar werk.
De SERV/Stichting Innovatie & Arbeid brengt sinds 2004 driejaarlijks de werkbaarheid van jobs in kaart via een grootschalige schriftelijke bevraging. De meest recente meting dateert van 2019. De metingen verzamelen gegevens over de vier werkbaarheidsindicatoren: werkstress, motivatie, leermogelijkheden en werk-privébalans. Een positieve evaluatie op elk van deze criteria levert het label werkbaar werk op. Na vijftien jaar metingen bevat de databank ruim 70 000 meeteenheden. Lezen
Quotawet werkt: vier keer meer vrouwen in raden van bestuur
De bindende aanpak van de Quotawet werkt: het aantal vrouwen in raden van bestuur is verviervoudigd tussen 2008 en 2020. Dat blijkt uit onderzoek van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen. Het contrast is groot met de directiecomités, waar de Quotawet niet geldt: vrouwen maken er slechts 14,8% van de leden uit. Vandaag heeft de Raad van de Europese Unie zijn steun uitgesproken voor de richtlijn ‘Women on board’, die bedoeld is om de deelname van vrouwen aan het bestuur van bedrijven te versterken. Lezen
Nieuwe werkmethoden en inclusie: deel uw beste praktijken van na de pandemie.
JUMP, Solution for Equity at Work, werkt momenteel aan een nieuwe versie van zijn gratis praktische gids over inclusie. Nu de pandemie achter de rug is, testen organisaties nieuwe vormen van werken – van flexibel werken tot hybride vormen of op afstand werken. Managers worstelen om mensen verbonden te houden, te doen presteren en te betrekken. Lezen
Vrouwelijke zelfstandigen verdienen 30% minder: inkomensverschil van bijna 10.000 euro per jaar.
Ondanks het stijgend aantal vrouwelijke zelfstandigen, blijft er in het ondernemerslandschap een grote inkomenskloof bestaan tussen mannen en vrouwen. Dat concludeert hr-dienstengroep Liantis na een analyse van de RSVZ-cijfers. “Vrouwen in hoofdberoep verdienen in ons land per jaar gemiddeld bijna 29,5% minder dan hun mannelijke tegenhangers”, vertelt expert Karel Van den Eynde van Liantis. Dat komt neer op een verschil van 9.695 euro per jaar. Lezen
De Europese AI-week tussen 14 en 18 maart, samen bouwen aan een inclusieve toekomst.
Waarom wordt artificiële intelligentie (AI) soms “de nieuwe elektriciteit” genoemd? Hoe kan de gezondheidszorg door AI worden verbeterd? Wat doen de Europese Unie en de lidstaten om vertrouwen en wettigheid te garanderen, zonder innovatie in gevaar te brengen? Hoe AI op een ethische en verantwoorde manier te gebruiken? Hoe anticiperen op de toekomst van de jobs in een maatschappij die zich zo snel ontwikkelt? Hoe ontwikkelen AI-startups en -scale-ups zich in ons land? Wat is er gepland door de overheidsinstellingen om het potentieel van IA te ontsluiten? Zijn immersieve technologieën een kans of een bedreiging in het medialandschap? Welke financierings- en investeringsmogelijkheden bestaan er? Hoe kan ik AI leren? Waar moet ik beginnen? Op deze en vele andere vragen wil de Europese AI-week een antwoord geven. Lezen
VINCI Energies in België lanceert tweede ‘Women in technology’-campagne om meer vrouwen aan te werven.
Nadat VINCI Energies in België recent meerdere awards in ontvangst mocht nemen voor haar actieve diversiteits- en inclusiviteitsbeleid, blijft het bedrijf ook in 2022 inzetten op gelijke kansen op de werkvloer. Zo lanceert de specialist in digitale transformatie en energietransitie voor de tweede maal de ‘Women in technology’-campagne, om haar aantal vrouwelijke werknemers nog verder omhoog te krijgen. Lezen
Welke obstakels vinden vrouwen op hun weg naar werk?
Voor de Internationale Dag van de rechten van de vrouw maakt Actiris een balans op van hun positie op de arbeidsmarkt
Belangrijke rol voor vrouwen tijdens crisis. De eerste vaststelling die we vandaag absoluut moeten maken is dat vrouwen tijdens de afgelopen coronacrisis een bijzonder belangrijke rol gespeeld hebben. Niet alleen vormen ze de grote meerderheid van het zorg- en gezondheidspersoneel, maar ook in de verkoop of kinderopvang zijn ze met velen. Allemaal sectoren die moesten blijven draaien in crisistijden. Lezen
