30 juni 2020 
Het aantal werkuren dat in de eerste helft van 2020 wereldwijd verloren is gegaan, ligt nog hoger dan eerder geschat. Het erg onzekere herstel tijdens de tweede helft van dit jaar zal zelfs in het beste scenario niet voldoende zijn om terug te keren naar het niveau van vóór de pandemie. Het risico bestaat dat er nog steeds op grote schaal banen verloren zullen gaan, waarschuwt de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO). Lezen
Résultats pour le tag: ‘gendergelijkheid’
Drie keer meer meldingen van gendergerelateerde discriminatie in 2019.
In 2019 ontving het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen bijna drie keer zoveel meldingen over gendergerelateerde discriminatie als in 2018. Deze grote stijging kan door verschillende factoren worden verklaard. Ter gelegenheid van de publicatie van zijn cijfers voor 2019 maakt het Instituut de balans op en stelt het zijn uitdagingen voor de toekomst voor. Lezen
Negatieve impact van de crisis op het welzijn van de Belgen betreft groepen met lager welzijn.
Naast de gezondheids- en economische impact, heeft de covid-19-crisis ingrijpende gevolgen voor het volledige leven van mensen. Die crisis heeft een negatieve impact op het welzijn van de Belgen en de belangrijkste determinanten ervan, zoals gezondheid, sociale relaties of levensstandaard. Sommige groepen zijn bijzonder kwetsbaar: de 16-49-jarigen, personen met een laag inkomen, zij die alleen wonen, arbeidsongeschikt of werkloos zijn. Algemeen genomen lopen vrouwen meer dan mannen het risico dat hun welzijn daalt. Lezen
Loonkloof: België scoort beter dan de meeste andere Europese landen.
Vrouwen verdienen in België per uur gemiddeld 6% minder dan mannen. Dat blijkt uit de geharmoniseerde Europese genderloonkloof van 2018 die Statbel, het Belgische statistiekbureau, publiceert. Lezen
De Brusselse arbeidsmarkt vervrouwelijkt maar ongelijkheid blijft.
In de aanloop naar de Internationale dag voor de Rechten van de Vrouw op 8 maart maakt Actiris een balans op van de Brusselse arbeidsmarkt. Die is de laatste jaren sterk vervrouwelijkt, maar ongelijkheden blijven duidelijk aanwezig. Eerst het goede nieuws: meer en meer Brusselse vrouwen zijn aan het werk. In 2018 waren ze met 213.279. Dat is 65,6% meer dan in 1989, toen ze nog maar met 128.800 waren. Lezen
Vrouwen op de arbeidsmarkt: gendergelijkheid blijft moeilijk te bereiken.
Sinds het derde kwartaal van 2017 ligt de werkloosheidsgraad van vrouwen onder het niveau van de mannen. Toch zijn mannen nog altijd vaker aan het werk. Van de mannen van 20 tot 64 is in het derde kwartaal van 2019 74,8% aan het werk, tegenover 66,6% van de vrouwen in die leeftijdscategorie. Dat blijkt uit de laatste gepubliceerde cijfers van Statbel, het Belgische statistiekbureau, over de arbeidsmarkt. Lezen
Aanpassing van de loonkloofwet: de Nationale Arbeidsraad wil sociaal overleg op ondernemingsniveau behouden.
Het parlement wil sleutelen aan de loonkloofwet van 22 april 2012, om ze op een aantal vlakken dwingender te maken. De wetsvoorstellen werden ingediend door PS, Ecolo en Groen. De sociale partners van de NAR, aan wie om advies werd gevraagd, hebben daarover een tussentijds advies gegeven (advies nr. 2.156 van 18 februari 2020). Lezen
Meer vrijheid en afwisseling blijken grootste drijfveren om freelancer te zijn.
In 2019 zijn er 165.655 freelancers actief in Vlaanderen en Brussel. Dat betekent een stijging van 6,3% tegenover vorig jaar. Voor Vlaanderen gaat het om een stijging van 23,9% op drie jaar tijd. Dat blijkt uit cijfers van UNIZO. Vrijheid, afwisseling, een betere work-life balance en persoonlijke groei zijn de voornaamste redenen. Toch loopt de loonkloof in België tussen mannelijke en vrouwelijke freelancers op tot 30%, volgens verschillende onderzoeken. Lezen
Conferentie op 20 november: zal AI problemen met betrekking tot genderongelijkheid oplossen of verergeren?
Hoe gaat u als HR-specialist omgaan met de veranderingen die door AI worden aangebracht? Hoe kan uw organisatie profiteren van deze mogelijkheden voor personeelsbeheer? Afspraak op 20 november ’s avonds (vanaf 18.00 uur) in het SAS-instituut in Tervueren, voor een conferentie-evenement ondersteund door Peoplesphere o.a. Lezen
Degradatie na zwangerschap, rechter oordeelt voor het eerst geslachtsdiscriminatie.
Een vrouw die terugkeert uit zwangerschapsverlof, heeft het recht om onder dezelfde arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden naar haar baan of naar een gelijkwaardige functie terug te keren. Wanneer ze een andere functie krijgt die niet gelijkwaardig is, is er een vermoeden van geslachtsdiscriminatie. Dat oordeelt de Nederlandstalige arbeidsrechtbank van Brussel naar aanleiding van een rechtszaak waarin het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen naar de rechtbank trok. Lezen
