11 juni 2025 
Remote, de wereldwijde speler voor tewerkstelling op afstand, onthult zijn “Global Life-Work Balance Index 2025 “, die elk jaar de landen beoordeelt waar het evenwicht tussen werk en privéleven het best wordt gerespecteerd. De ranglijst is gebaseerd op criteria zoals wettelijk verlof, gemiddelde werkuren, openbare veiligheid, gezondheid, geluksniveau en LGBTQ+-inclusie. Lezen
Résultats pour le tag: ‘gendergelijkheid’
Tevredenheid van de samenleving met de regeringshervormingen: vrouwen worden niet warm van De Wever I.
De afgelopen maanden weerklonk veel protest tegen de pensioenhervormingen van de federale regering. Toch blijkt uit de Financiële Gemoedsrustbarometer van levensverzekeraar NN dat de Belgische bevolking vooral zeer verdeeld is over de maatregelen – en dat er dus ook heel wat voorstanders zijn. Vooral vrouwen en 35-49-jarigen zijn ontevreden over de aangekondigde maatregelen. Lezen
De AI-kloof overbruggen: jongeren en mannen gebruiken regelmatig AI, vrouwen en ‘meer ervaren’ werknemers zijn terughoudend.
Slechts één derde van de Belgische werknemers die minstens een uur per dag op een computer werken gebruikt regelmatig algemene AI-toepassingen zoals ChatGPT. Bovendien werkt 40% van die werknemers helemaal niet met deze tools. Voor het tweede opeenvolgende jaar heeft PwC België 1.000 kantoormedewerkers bevraagd over hun interactie met AI-technologie. Uit het onderzoek blijkt dat oudere werknemers en vrouwen minder vaak AI dagelijks gebruiken in vergelijking met jongere generaties en mannen. Lezen
Genderdiscriminatie: meer meldingen, en groeiende invloed van digitale technologie.
In 2024 registreerde het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen 1 126 meldingen, een stijging van 6,5% ten opzichte van 2023. Werk blijft het domein met de meeste meldingen, goed voor 30% van de gevallen. Met het alomtegenwoordige gebruik van digitale technologie en sociale media, ziet het Instituut een aanzienlijke toename van het aantal meldingen van online haatdragend gedrag en digitaal seksueel geweld. Lezen
Editoriaal – Geconfronteerd met de terugkeer van het autocratische leiderschapsmodel, zal onze reactie collectief zijn of niet!
Dit is een uniek moment: we worden eindelijk ‘gedwongen’ om een toekomst voor onszelf te kiezen! Het is een levensgrote test van ons vermogen om terug te stuiteren… Onze beschermende grote broer en rolmodel, de Verenigde Staten, laat ons aan ons lot over en het is duidelijk dat de tijd is gekomen om zowel een bestemming als een methode te kiezen die bij ons passen.
Onze eigen weg vinden is een essentiële stap in zelfopbouw. Eindelijk gedwongen worden om zelf na te denken. Het begin van ons eigen leiderschap.
Nu moeten we het bestuursmodel kiezen dat bij ons past. Het is zowel een angst als een bevrijding. Dus waar wachten we nog op? Lezen
Ingenieur meest aantrekkelijke beroep maar STEM- en managementfuncties blijven minder aantrekkelijk voor vrouwen.
Ingenieur is het aantrekkelijkste beroep en de beroepen van visser en (fiets)koerier zijn het minst aantrekkelijk in België. Voor de derde maal werd er gepolst in welke mate de Belg beroepen wel of niet aan hun kinderen of vrienden zou aanraden. Een aantrekkelijk loon, werk-privébalans, goede arbeidsomstandigheden en werkzekerheid blijven de belangrijkste criteria om een beroep al dan niet aantrekkelijk te vinden. Lezen
De cijfers achter vrouwelijk ondernemerschap: 12% meer omzet en een 35% hogere ROI.
Ondernemerschap draait om visie, durf, doorzettingsvermogen… of zo zou het toch moeten zijn. Helaas blijkt gender nog steeds een bepalende factor: vrouwen blijven sterk ondervertegenwoordigd, ook al tonen cijfers aan dat ze betere resultaten en een afgetekend hogere ROI halen. Waar blijft het dan misgaan? Onbewuste biases en een gebrek aan durf vergeleken met mannen spelen een belangrijke rol, zegt Caroline Vercauteren, founder & CEO van BonMush. Lezen
Happy Women’s Day! FYI : de loonkloof bestaat nog steeds…
Er zijn twee belangrijke data in de eerste helft van maart: Internationale Vrouwendag op 8 maart en Equal Pay Day op 14 maart in België. Beide dagen vestigen de aandacht op een ernstig probleem: de bestaande loonongelijkheid tussen mannen en vrouwen. Volgens de laatste cijfers van Statbel bedraagt de loonkloof in België 5%, met grote verschillen in de verschillende sectoren. Maar hoe ervaren Belgische werknemers de inspanningen van werkgevers ten voordele van gelijke beloning en transparantie? Lezen
1 op de 4 Belgen was getuige van een ongepaste, gendergerelateerde kwestie op het werk.
Ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag publiceert het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) het rapport ‘Over gender en taboes – iedereen aan zet’. Het rapport, gebaseerd op een grootschalig onderzoek in samenwerking met onderzoeksbureau iVOX en vijf open dialoogsessies georganiseerd door het VBO, focust op onderbelichte uitdagingen rond gender op het werk. Daaruit blijkt onder andere dat 1 op de 4 werknemers al eens getuige was van een ongepaste, gendergerelateerde situatie op het werk. Lezen
Loonsverhoging in 2024: voor het eerst kregen vrouwen even vaak opslag als mannen.
In het voorbije jaar 2024 heeft net geen 13% van de Belgische werknemers een individuele loonsverhoging gekregen. Het ging gemiddeld om een opslag van 3,26%. Dat blijkt uit een analyse van de loongegevens van ruim 30.000 werknemers in België door HR-dienstverlener Attentia. In 2023 werd dan weer opvallend minder vaak opslag toegekend, als gevolg van de uitzonderlijk hoge automatische indexering. Lezen
