17 september 2019 
Een nieuwe studie van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen toont aan dat vrouwen ondervertegenwoordigd blijven aan de top van de federale overheid. België is op dit gebied een van de slechtste leerlingen in de Europese Unie en ondanks de maatregelen die de afgelopen jaren getroffen werden, is er geen noemenswaardige verbetering. Lezen
Résultats pour le tag: ‘gendergelijkheid’
Female Board Index in Nederland: 1 op de 4 nieuwbenoemde bestuurders is vrouw.
Nadat het aantal vrouwelijke bestuurders bij beursgenoteerde ondernemingen drie jaar op rij daalde, was dit jaar 1 op de 4 nieuwe bestuurders een vrouw en steeg het relatieve aandeel vrouwelijke bestuurders van 5,7% naar 8,5%. Toch benoemden ook 71 bedrijven zonder vrouw in de raad van bestuur weer 19 nieuwe mannelijke bestuurders. De stijging had dus nog fors hoger kunnen zijn. Dat blijkt uit de Nederlandse Female Board Index 2019 van prof. dr. Mijntje Lückerath, hoogleraar Corporate Governance aan TIAS School for Business and Society. Lezen
Hoe bevrijden we ondernemingen van seksisme?
94% van de vrouwen is al eens het slachtoffer geweest van seksistisch gedrag op hun werkplek en 9% is er fysiek aangevallen. Deze resultaten blijken uit het onderzoek van JUMP getiteld “Where do we stand on sexism? ” (3.294 antwoorden). Deze vaststelling wordt gestaafd door al het onderzoek dat hieromtrent werd gevoerd. JUMP, de vereniging voor Gelijkheid op het werk, stelt gratis instrumenten en hulpmiddelen ter beschikking. Lezen
Ondanks flexibeler regulering daalt zwartwerk bij studenten niet.
Het meest opmerkelijke resultaat is dat voor het eerst in de geschiedenis het gemiddelde uurloon van mannelijke en vrouwelijke studenten niet meer verschilt (12,2 Euro). Daarmee lijkt de loonkloof alvast bij de studenten overbrugd. Minder positief is dat er geen aanwijzingen zijn dat de meest recente versoepeling inzake regelgeving leidt tot minder zwartwerk. Het aandeel studenten die zonder contracten werken daalt niet. Lezen
Een minister voor de Gelijkheid van mannen en vrouwen is niet te veel gevraagd om een echt beleid te voeren inzake Gendermainstreaming en een systematische Genderbudgeting.
Maar wat willen vrouwen toch? De gelijkheid van mannen en vrouwen is reeds sinds decennia op weg, maar het einde is nog steeds niet in zicht. Is het nu het domein van werk, arbeidsvoorwaarden, sociale zekerheid, fiscaliteit, gezondheid, mobiliteit, huisvesting, gendermainstreaming of de strijd tegen geweld, de overheid kan beter. Voor het eerst in de geschiedenis hebben de drie raadgevende Raden van Gelijkheid van mannen en vrouwen op federaal, Brussels en Waals niveau hun respectievelijke eisen gebundeld om de beleidsverantwoordelijken te overtuigen om de discriminaties grondig aan te pakken en om hun beleid op deze domeinen te coördineren. Lezen
Procter & Gamble België bekroond met Wo.Men@WorkAward voor inspanningen rond gendergelijkheid.
De CEO die de meeste inspanningen levert voor gendergelijkheid wordt jaarlijks bekroond door de Wo.Men@Work Award van de organisatie JUMP. P&G sleepte dit jaar de prijs in de wacht dankzij de mentaliteitsverandering die het bevordert via haar doelstellingen wat betreft gelijke verdeling tussen mannen en vrouwen, gelijkekansenbeleid en de sterke merken die aandacht vragen voor gender equality bij het grote publiek. Caroline Thomaes, Patrizio Ricci en Olivier Houpert zetten als één blok hun schouders onder deze bedrijfscultuur. Lezen
Mannen krijgen vaker loonsverhoging dan vrouwen.
Loonsverhogingen worden vaker aan mannelijke medewerkers toegekend. Dat blijkt uit een analyse van het Business Intelligence team van HR- en Well-being specialist Attentia. De studie volgde jaarlijks ongeveer 33.000 medewerkers, en dat over een periode van tien jaar. Zo’n tweederde van de medewerkers met een individuele loonsverhoging zijn mannen, tegenover eenderde vrouwen. Lezen
Europees Sociaal Fonds Vlaanderen zet in op meisjes en technologie.
In Vlaanderen is er een duidelijke nood aan goed opgeleide technologische werknemers. Tot vandaag is er echter nog altijd een grote groep van meisjes die niet kiezen voor een STEM-opleiding. Vooral in BSO en TSO zijn er nog steeds zeer weinig meisjes die zich aangetrokken voelen tot STEM-opleidingen (BSO gemiddeld: 4% en TSO: gemiddeld: 13%). In ASO zijn de cijfers veel beter. Lezen
Belgische vrouwen krijgen meer procentuele opslag dan mannen bij de sprong naar een managementpositie.
Gemiddeld krijgen Belgische vrouwen 22% meer loon wanneer ze doorstoten naar een managementpositie, terwijl dat voor mannen 20% is. In absolute cijfers (en brutoloon) verdienen mannen globaal gezien nog steeds meer. Het voordeel voor vrouwen geldt ook enkel voor de promotie naar het onderste managementniveau. Lezen
Diversiteit in Europese raden van bestuur: België scoort matig op genderdiversiteit maar top op nationaliteits- en ervaringsmix
Volgens een onderzoek gevoerd door Korn Ferry in 12 Europese landen scoren de Belgische raden van bestuur niet bepaald goed op genderdiversiteit. Met 31% vrouwelijke bestuurders zit België net onder het Europese gemiddelde van 32%. België is wel de absolute kampioen op vlak van internationale diversiteit. Meer dan 50% van de bestuurders in ons land zijn geen Belg en hebben buitenlandse werkervaring. Lezen
