22 november 2020 
De ministerraad keurt op voorstel van minister van Ambtenarenzaken Petra De Sutter een ontwerp van koninklijk besluit goed om het geboorteverlof van de personeelsleden van de rijksbesturen te verlengen. Het regeerakkoord bevat een engagement om het geboorteverlof op te waarderen doordat dit soort verlof emancipeert en de gelijkheid tussen vrouwen en mannen bevordert. Lezen
Résultats pour le tag: ‘gendergelijkheid’
Meer vaders nemen ouderschapsverlof dankzij nieuwe 1/10 formule.
Een jaar na de invoering van het systeem van 1/10 ouderschapsverlof, kent de regeling een succes. 1 op de 500 werknemers nam in juni een halve dag per week ouderschapsverlof. Dat stelt hr-dienstengroep Acerta vast op basis van de cijfers bij meer dan 32.000 werkgevers. De nieuwe ouderschapsformule geeft ouders de kans om bijvoorbeeld elke woensdagnamiddag thuis te blijven voor de kinderen. En dat zonder veel aan loon in te boeten. Opvallend: bijna evenveel vaders als moeders nemen het 1/10 ouderschapsverlof op, terwijl andere vormen van ouderschapsverlof duidelijk populairder waren bij vrouwen dan bij mannen. Lezen
Banencrisis verdiept, IAO waarschuwt voor onzeker en onvolledig arbeidsmarktherstel.
Het aantal werkuren dat in de eerste helft van 2020 wereldwijd verloren is gegaan, ligt nog hoger dan eerder geschat. Het erg onzekere herstel tijdens de tweede helft van dit jaar zal zelfs in het beste scenario niet voldoende zijn om terug te keren naar het niveau van vóór de pandemie. Het risico bestaat dat er nog steeds op grote schaal banen verloren zullen gaan, waarschuwt de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO). Lezen
Drie keer meer meldingen van gendergerelateerde discriminatie in 2019.
In 2019 ontving het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen bijna drie keer zoveel meldingen over gendergerelateerde discriminatie als in 2018. Deze grote stijging kan door verschillende factoren worden verklaard. Ter gelegenheid van de publicatie van zijn cijfers voor 2019 maakt het Instituut de balans op en stelt het zijn uitdagingen voor de toekomst voor. Lezen
Negatieve impact van de crisis op het welzijn van de Belgen betreft groepen met lager welzijn.
Naast de gezondheids- en economische impact, heeft de covid-19-crisis ingrijpende gevolgen voor het volledige leven van mensen. Die crisis heeft een negatieve impact op het welzijn van de Belgen en de belangrijkste determinanten ervan, zoals gezondheid, sociale relaties of levensstandaard. Sommige groepen zijn bijzonder kwetsbaar: de 16-49-jarigen, personen met een laag inkomen, zij die alleen wonen, arbeidsongeschikt of werkloos zijn. Algemeen genomen lopen vrouwen meer dan mannen het risico dat hun welzijn daalt. Lezen
Loonkloof: België scoort beter dan de meeste andere Europese landen.
Vrouwen verdienen in België per uur gemiddeld 6% minder dan mannen. Dat blijkt uit de geharmoniseerde Europese genderloonkloof van 2018 die Statbel, het Belgische statistiekbureau, publiceert. Lezen
De Brusselse arbeidsmarkt vervrouwelijkt maar ongelijkheid blijft.
In de aanloop naar de Internationale dag voor de Rechten van de Vrouw op 8 maart maakt Actiris een balans op van de Brusselse arbeidsmarkt. Die is de laatste jaren sterk vervrouwelijkt, maar ongelijkheden blijven duidelijk aanwezig. Eerst het goede nieuws: meer en meer Brusselse vrouwen zijn aan het werk. In 2018 waren ze met 213.279. Dat is 65,6% meer dan in 1989, toen ze nog maar met 128.800 waren. Lezen
Vrouwen op de arbeidsmarkt: gendergelijkheid blijft moeilijk te bereiken.
Sinds het derde kwartaal van 2017 ligt de werkloosheidsgraad van vrouwen onder het niveau van de mannen. Toch zijn mannen nog altijd vaker aan het werk. Van de mannen van 20 tot 64 is in het derde kwartaal van 2019 74,8% aan het werk, tegenover 66,6% van de vrouwen in die leeftijdscategorie. Dat blijkt uit de laatste gepubliceerde cijfers van Statbel, het Belgische statistiekbureau, over de arbeidsmarkt. Lezen
Aanpassing van de loonkloofwet: de Nationale Arbeidsraad wil sociaal overleg op ondernemingsniveau behouden.
Het parlement wil sleutelen aan de loonkloofwet van 22 april 2012, om ze op een aantal vlakken dwingender te maken. De wetsvoorstellen werden ingediend door PS, Ecolo en Groen. De sociale partners van de NAR, aan wie om advies werd gevraagd, hebben daarover een tussentijds advies gegeven (advies nr. 2.156 van 18 februari 2020). Lezen
Meer vrijheid en afwisseling blijken grootste drijfveren om freelancer te zijn.
In 2019 zijn er 165.655 freelancers actief in Vlaanderen en Brussel. Dat betekent een stijging van 6,3% tegenover vorig jaar. Voor Vlaanderen gaat het om een stijging van 23,9% op drie jaar tijd. Dat blijkt uit cijfers van UNIZO. Vrijheid, afwisseling, een betere work-life balance en persoonlijke groei zijn de voornaamste redenen. Toch loopt de loonkloof in België tussen mannelijke en vrouwelijke freelancers op tot 30%, volgens verschillende onderzoeken. Lezen
