20 januari 2026 
Nieuw onderzoek toont aan dat bedrijfsleiders na een periode van ‘AI-hype’ steeds realistischer en pragmatischer omgaan met hun AI-strategieën en AI ook inzetten in hun besluitvorming. Het Capgemini Research Institute publiceert een rapport over de vooruitzichten rond AI, The multi-year AI advantage: Building the enterprise of tomorrow, samen met een themarapport over AI en besluitvorming, How AI is quietly reshaping executive decisions. Bij de start van 2026 suggereert het onderzoek dat organisaties en hun leiders doelgerichter moeten omgaan met governance, vaardigheden, verantwoordelijkheid en de samenwerking tussen mens en AI om de volledige transformatieve waarde van AI te realiseren. Lezen
Résultats pour le tag: ‘governance’
“Shadow AI is een vertrouwenskwestie, geen technologieprobleem.”
Eind vorig jaar kondigde Stabel aan dat één op de drie (34,5%) Belgische bedrijven gebruikmaken van AI. Dat percentage klimt tot 3 op de 4 bij bedrijven met meer dan 250 werknemers. Anderzijds blijkt uit onderzoek van Gartner dat het gebruik van technologie door werknemers buiten de controle van IT hard toeneemt: naar verwachting zal in 2027 zo’n 75% van de werknemers gebruikmaken van niet-goedgekeurde publieke GenAI-tools. Dat brengt risico’s met zich mee voor organisaties, ook wel ‘shadow AI’ genoemd. Lezen
Vertrouwen in generatieve AI neemt wereldwijd sterk toe, ondanks gebrek aan voorzorgsmaatregelen.
Ondernemingen die investeren in betrouwbare AI-systemen hebben 60% meer kans om het rendement op hun AI-projecten te verdubbelen. Dit onderstreept het belang van een zorgvuldige en doordachte aanpak bij de implementatie van AI. SAS, een wereldleider in data en AI, heeft vandaag nieuwe onderzoeksresultaten bekendgemaakt over het gebruik, de impact en de betrouwbaarheid van AI. Uit het IDC Data and AI Impact Report: The Trust Imperative, uitgevoerd in opdracht van SAS, blijkt dat IT- en topmanagers meer vertrouwen hebben in generatieve AI dan in elke andere vorm van AI. Lezen
Het Belgisch vertrouwen in loonpakket en marktconformiteit is stabiel, met 43% van de Belgen.
Het vertrouwen in het eigen loonpakket blijft stabiel bij Belgische werknemers. Zo goed als de helft van alle Belgen (47%) gelooft dat hun loon fair is ten opzichte van collega’s. Slechts een op vijf werkende Belgen (21%) is hiervan niet overtuigd. Vier op de tien Belgische werkgevers zeggen al te investeren in de loontransparantie. Bijna een op drie Belgische werknemers merkt de communicatie inspanningen op vlak van loontransparantie op. Dit is een stijging, met nog veel marge voor verbetering via een ‘pay equity audit’. Lezen
Gendergelijkheid: de Quotawet brengt steeds meer vrouwen in raden van bestuur, maar evolutie in directiecomités gaat trager.
Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen publiceert vandaag zijn vijfde evaluatie van de wet van 28 juli 2011, beter bekend als de Quotawet. Veertien jaar na de goedkeuring ervan spreken de resultaten voor zich: het percentage vrouwen in de raden van bestuur is verviervoudigd tot 37,3% in 2024. Terwijl 97,1% van de bedrijven al aan de geldende quota voldoet, moet België zich nu voorbereiden op de omzetting van de Europese richtlijn ‘Women on Boards’, die ambitieuzere doelen stelt tegen 2026. In de directiecomités, die niet onder de wet vallen, blijft de deelname van vrouwen echter beperkter. Lezen
Editoriaal – Drie angsten die we moeten overwinnen, de angsten die ons ervan weerhouden ons te ontdoen van leiders die zichzelf alle macht toeeigenen…
Het is niet langer een vraag, of zelfs maar een waarschijnlijkheid: de terugkeer van de alleenheersers is bevestigd. Op alle niveaus, ook in onze bedrijven… Wat ons verbaast is de zwakte van onze reacties. Is het gewoon passiviteit, omdat we rustig moeten afwachten? Of is het meer een geval van stomheid tegenover tirannieke nieuwe leiders die zich opdringen door brutaliteit, snelheid en leugens? Gestimuleerd door een grenzeloos ego dwingen nieuwe leiders hun teams en bestuursorganen om onbeperkte macht naar zich toe te trekken, met een focus op het consolideren van hun positie voor solide persoonlijk gewin. Wie neemt het initiatief en zegt simpelweg: ‘Genoeg’! Lezen
België hinkt achterop voor de opname van milieucriteria in CEO-bonussen.
In 2023 is de totale mediaanremuneratie van de CEO’s van grote en middelgrote beursgenoteerde bedrijven in België gestegen; voor de kleinere is die licht gedaald. De grootste verschillen hebben te maken met de langetermijnremuneratie en de pensioenbijdrage. Deze liggen in de grootste beursgenoteerde bedrijven tien keer zo hoog dan bij de kleine. Het meest opzienbarende resultaat van het onderzoek is echter de achterstand die België heeft met betrekking tot het opnemen van duurzaamheidscriteria (ESG) in de kortetermijnbonussen. Lezen
Kleinere bedrijven verhogen vergoedingen om talentvolle bestuurders aan te trekken.
GUBERNA, het Belgische instituut voor expertise en begeleiding in goed bestuur, publiceert vandaag de resultaten van haar nieuwste studie over de vergoeding van niet-uitvoerende bestuurders in Belgische niet-beursgenoteerde ondernemingen. Die toont een verband tussen omzet en de verloning van bestuurders. Lezen
De cruciale rol van de Raad van Bestuur bij het aanstellen van een interim-manager.
De markt voor interim-management in België blijft sterk groeienin uiteenlopende sectoren. Ondanks deze groei is er weinig regelgeving en zijn er geen uniforme rapportageverplichtingen, wat de rol van de raad van bestuur extra belangrijk maakt bij het waarborgen van een succesvolle aanstelling. Lezen
Investeren in Generatieve AI? De Benelux hinkt dus duidelijk achterop.
Maar liefst 87 procent van de organisaties in de Benelux heeft de intentie om het komende jaar te investeren in Generatieve AI (GenAI). Maar slechts 6 procent van de bedrijven die GenAI gebruiken, heeft dit ook volledig geïntegreerd in zijn reguliere processen. Dat blijkt uit het GenAI marktonderzoek van SAS, dat eerder dit jaar is uitgevoerd door Coleman Parkes Research Ltd. Het onderzoek toont aan dat de Benelux ver achterophinkt tegenover de VS en China, wat betreft de implementatie en het gebruik van AI. Lezen
