NL | FR | LU
Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘HR-beleid’

Wat zoekt een pas afgestudeerde young professional in een werkgever?

Hoe trekt een werkgever die young professional aan én hoe houdt hij hem of haar aan boord? Vaststelling: bedrijven zien het belang in van een specifiek HR-beleid voor young professionals (67 %). Toch gaat slechts 14 % hier actief mee aan de slag. Volgens een onderzoek van het Career Center van de Antwerpse Karel de Grote Hogeschool in samenwerking met Unique Career, verwachten young professionals verwachten een nieuwe mindset van werkgevers. Lezen

De 2020 lijst van Top Employers telt 14 nieuwe namen: personeelsbeleid wordt alsmaar belangrijker binnen onze bedrijven.

Het aantal door Top Employers gecertificeerde Belgische bedrijven is in 2020 met 15% gegroeid. Deze toename is volledig toe te schrijven aan het alsmaar aan belang winnende personeelsbeleid binnen deze bedrijven, waar HR niet langer alleen maar op de hoogte wordt gebracht van de bedrijfsstrategie, maar deze nu daadwerkelijk mee bepaalt en uittekent. Immers, in 2020 wordt het lange termijnsucces van een bedrijf – ongeacht de sector, de geografische spread of het type product – niet enkel meer bepaald door zakelijke en financiële beslissingen, maar ook door het rekruteren én behouden van de juiste mensen op de juiste plaatsten: de war for talent woedt volop en steeds meer Belgische bedrijven zijn hiervoor beter gewapend. Lezen

De trend van Total Workforce Management kan op arbeidsrechterlijk vlak voor problemen zorgen.

Een HR-beleid op maat van een medewerker die niet op de pay-roll staat brengt met zich mee dat bedrijven meer en meer nadenken om ook hun personeelsbeleid voor externe medewerkers te optimaliseren. Vandaag doen immers steeds meer bedrijven een beroep op externe medewerkers. Dit zijn vaak zelfstandige medewerkers, maar het dit kunnen ook externe professionals zijn die in dienst zijn van gespecialiseerde projectsourcingbureaus. Dit zijn bureaus die bij een klant/opdrachtgever specialisten voorzien om een bepaald project te realiseren. Het , dit kan gaan over outsourcing van IT, HR, Engineering, Finance, … Lezen

Lidl wil een nieuw HR verhaal schrijven en beste werkgever in de retailsector worden.

9000 medewerkers bij Lidl in België en Luxemburg, verdeeld over 315 winkels, krijgen met Sophie Vandamme een nieuwe hr-directrice. Dat maakt de warenhuisketen officieel bekend. Vandamme, die al bijna 25 jaar ervaring heeft in de hr-sector in binnen- en buitenland, wil van Lidl de beste werkgever in de retailssector maken en het samenhorigheidsgevoel binnen het Lidl-team vergroten. Lezen

Zestig acties moeten etnische werkzaamheidskloof in Vlaanderen dichten.

Zes op tien mannen en vrouwen die in Vlaanderen wonen maar geboren zijn buiten de EU zijn aan het werk. Voor personen van Belgische herkomst is dat ruim drie op de vier. Tegenover andere Europese regio’s en landen scoort Vlaanderen slecht voor de werkzaamheidsgraad voor personen met een migratieachtergrond. Ook de streefcijfers van het Pact 2020 zullen moeilijk gehaald worden. Vlaanderen laat zo een groot arbeidspotentieel liggen. Lezen

Top Employers certificeert 64 Belgische bedrijven: medewerkers steeds actiever betrokken bij HR.

Ook dit jaar mogen 64 Belgische bedrijven zich Top Employer noemen na certificering door het Top Employers Institute dat wereldwijd werkgevers erkent die inzetten op een mensgericht HR beleid. Dit jaar bevat de lijst van Belgische Top Employers maar liefst 6 nieuwkomers: Akka Benelux, Beobank, Business & Decision Belgium, Infosys, Lidl Belgium GmbH & Co KG en Puratos. Lezen

Werkbaar werk kan meer personen met arbeidshandicap aan job helpen.

Werkbaar werk is voor personen met een arbeidshandicap van cruciaal belang. Het kan hun instroom op de arbeidsmarkt verbeteren en vroegtijdige uitstroom voorkomen. Maar zowel de werkbaarheids- als de werkzaamheidsgraad ligt bij personen met een arbeidshandicap lager dan bij personen zonder arbeidshandicap. Hier is nog heel wat ruimte voor verbetering. Lezen

Belgische bedrijven maken opvallend meer onderscheid tussen freelancers en vaste medewerkers dan buurlanden.

Door de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt hebben bedrijven steeds meer moeite om geschikte medewerkers te vinden. Dat is een van de redenen waarom 97% van de bedrijven een beroep doet op freelancers, die snel en flexibel inzetbaar zijn. Dat blijkt uit een internationaal onderzoek door HR-dienstenverlener SD Worx en de Antwerp Management School. Een op de tien medewerkers in onze bedrijven is een freelancer, maar slechts drie op de tien (28,8%) Belgische bedrijven heeft een aangepast HR-beleid voor hen. Lezen

This website is brought to you by Quasargaming.com's online Fruitautomaten games such as Speelautomaten and Gokautomaten.