16 april 2025 
Ruim één op de tien werknemers (11%) werkte het afgelopen jaar weer vaker op kantoor. Bij de jongere werknemers (-35 jaar) loopt dit zelfs op tot bijna één op de acht (16%). Hoewel thuiswerken populair blijft, zegt slechts zo’n derde (37%) dat zijn werkgever een thuiswerkbeleid heeft waarin de afspraken hierover vastliggen. Maar duidelijke spelregels staan flexibiliteit niet in de weg: binnen deze groep kan bijna de helft (46%) last minute beslissen om al dan niet thuis te werken. Lezen
Résultats pour le tag: ‘hybride werken’
3 op de 4 CEO’s zeggen dat hybride werken heeft geleid tot een productiviteitsboost op de werkvloer.
Nieuw onderzoek toont aan: hybride werknemers nemen minder ziekteverlof, ervaren minder stress én hebben een betere gezondheid. Uit onderzoek van International Workplace Group*, de grootste aanbieder van flexibele werkplekken wereldwijd, met merken zoals Spaces en Regus, blijkt dat meer dan een derde (36%) van de hybride werknemers minder ziektedagen opneemt nu ze zelf kunnen bepalen waar en hoe ze werken. Daarnaast zegt 74% meer tijd te hebben voor preventieve gezondheidszorg, zoals regelmatige screenings, check-ups en het onderhouden van een gezondere levensstijl. Lezen
Gros werkgevers (67,6%) en werknemers (64,2%) zijn tevreden met balans thuiswerk – kantoor.
Sinds januari moeten de administratieve werknemers van Amazon in de Verenigde Staten weer voltijds naar kantoor komen. In ons land loopt het niet zo’n vaart: meer dan 85% van de bedrijven laat thuiswerk nog toe. Meer nog, ruim 6 op de 10 werkgevers én werknemers vinden de huidige balans tussen werken op kantoor en werken van thuis uit prima. Toch vraagt een kwart van de bedrijven werknemers om structureel meer naar de werkvloer te komen, en dat liefst minstens drie dagen per week. Opvallend: 1 op de 5 jongeren ervaart meer stress door thuiswerk. Lezen
Mogelijkheden voor telewerken nemen af ondanks de voorkeur van werknemers, blijkt uit nieuw onderzoek van Eurofound.
Ondanks de verwachting dat werken op afstand of hybride werken een langetermijnnorm zou worden na de pandemie, wijzen de bevindingen van de Eurofound-enquête van 2024 op een afname van werken op afstand sinds 2023. Het percentage respondenten dat volledig op afstand werkt, is gestegen van 36% in 2023 naar 41% in 2024. Lezen
Risk van personeelsverloop: minder flexibiliteit leidt tot uitstroom van talent.
Bedrijven die hun werknemers verplichten om vijf dagen per week op kantoor te werken, lopen een groter risico om talent te verliezen. Dat blijkt uit een onderzoek van International Workplace Group (IWG), marktspeler in flexibele werkplekken met merken zoals Regus en Spaces. Uit een bevraging van meer dan 500 recruiters blijkt dat tweederde (67%) een stijging ziet in het aantal sollicitanten dat weg wil bij werkgevers die een volledige kantoorweek opleggen. Lezen
7 op de 10 bedrijven verliezen talent aan organisaties met meer flexibiliteit.
Werkgevers die voordelen bieden zoals parttime werken, flexibele werktijden en remote werken, trekken regelmatig personeel weg bij bedrijven die minder flexibiliteit bieden. In een wereldwijd onderzoek van Remote, een globaal HR-platform voor gedistribueerde bedrijven, geeft 73% van de bedrijven aan de afgelopen zes maanden werknemers te zijn kwijtgeraakt aan organisaties die minder gebonden zijn aan traditionele kantoortijden en -locaties. Meer dan acht op de tien (84%) rapporteren ook een toenemende vraag van werknemers naar meer flexibiliteit. Lezen
Editoriaal – Laten we stoppen met het onophoudelijk zoeken naar de new oil! Wat we vooral willen is tijd.
De tijd onder controle houden is een (onoverkomelijke?) uitdaging voor managers die leiding geven aan teams en werknemers die op zoek zijn naar roosters die aansluiten bij hun prioriteiten…
Waarom is onze geestelijke gezondheid in gevaar? Tijd.
Wat motiveert werknemers om nieuwe carrièrepaden te kiezen? Tijd.
Wat zijn de populairste alternatieve beloningsoplossingen? Tijd.
Het is de essentiële variabele, degene die de meeste van onze beslissingen en onze gemoedstoestand beïnvloedt, en toch zijn we vaak toeschouwers die wachten tot het voorbij is.
We vragen ons nu af of het proberen, met alle bescheidenheid, om de tijd beter te beheren misschien gewoon de beste manier is om de ervaring van de werknemer te verbeteren. Lezen
Meer op kantoor aanwezig? Meer kans op promotie… Een duidelijk spanningsveld tussen de verwachtingen van werkgevers en werknemers.
Ruim 7 op de 10 werkgevers zijn geneigd om werknemers die fysiek aanwezig zijn op kantoor sneller promotie te geven dan hun collega’s die thuis werken. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van rekruteringsspecialist Robert Half in het kader van de lancering van hun nieuwe Salarisgids. Werknemers staan echter niet te springen om massaal terug naar kantoor te trekken. Bijna vier op de tien verkiezen hybride werken of zelfs ontslag boven meer kans op promotie. Lezen
Kantoormedewerkers besparen duizenden euro’s dankzij hybride werken.
Nieuw onderzoek naar het woon-werkverkeer en de uitgaven van kantoormedewerkers heeft aangetoond dat werknemers aanzienlijk kunnen besparen wanneer ze in een hybride model werken. International Workplace Group ontwikkelde een online Hybrid Working Calculator waarmee werknemers kunnen achterhalen hoeveel ze besparen door hybride te werken. Lezen
Hybride werken óf talent verliezen door ‘Quiet Quitting’: de stille dreiging voor werkgevers die flexibiliteit negeren.
Werknemers die niet de flexibiliteit hebben om zelf hun werkplek zelf te kiezen, zijn vaker geneigd om stilletjes ontslag (‘Quiet Quitting’) te nemen dan hybride werkers. Drie grootste redenen van Quiet Quitting zijn de lange reistijd naar kantoor, micromanagement én het gebrek aan keuzevrijheid in waar ze werken Bedrijven die hybride werken aanbieden, plukken daar de vruchten van: 78% van de hybride werknemers zegt dat het hun productiviteit heeft verhoogd. Lezen
