7 maart 2023 
Bijna 90%van de ondervraagde vrouwelijke werknemers vindt dat de flexibiliteit van hybride werken functioneert als “een gelijkmaker op de werkplek”. Meer dan de helft (53%) zegt dat hybride werken hen de mogelijkheid bood te solliciteren naar een hogere functie binnen de eigen organisatie. Vrouwen melden ook een voelbare impact op hun carrière: hybride werken maakt hen efficiënter (58%) en vergroot hun zichtbaarheid bij de bedrijfsleiding (38%). Zo draagt hybride werken op een positieve manier bij aan het doorbreken van het glazen plafond. Lezen
Résultats pour le tag: ‘hybride werken’
Organisaties en werknemers zijn het oneens over innovatie op de werkplek.
Bijna twee derde (62%) van de respondenten in EMEA denkt dat hun organisatie innovatiever is wanneer werknemers werken vanaf kantoor. Het onderzoek, “The Distributed Work Dilemma: When Innovation and Job Satisfaction Compete”, uitgevoerd door Vanson Bourne in opdracht van VMware, laat zien hoe de mening van respondenten over waar ze het meest innovatief zijn niet strookt met waar ze het liefst zouden werken. Investeringen in automatiseringstechnologie zijn volgens de respondenten cruciaal om hybride werken tot een succes te maken. Lezen
Toekomstige generatie Belgische werknemers wil niet meer fulltime naar kantoor.
Bijna de helft van de Belgische Gen Z kantoormedewerkers gaat maximaal 3 dagen per week naar kantoor. Meer dan vier op de vijf (82%) zijn blij met deze vrijheid en de manier waarop hydride werken wordt georganiseerd in hun bedrijf. 60% van Belgische Gen Z werknemers is van plan deze winter vaker op kantoor te werken door hoge energieprijzen, maar kiest in de zomer terug voor thuiswerk. De huidige onzekere economische tijden, inflatie en recessie die om de hoek loert, doet bedrijfsleiders neigen naar een aanpassing van de arbeidsvoorwaarden. Lezen
Minder onderweg zijn, mensgericht hybride werken en groener verplaatsen: de pijlers van een werkgever van de toekomst?
IDEWE, de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, sleept vandaag het certificaat van Baanbrekende Werkgever voor 2023 in de wacht. Het Baanbrekende Werkgever-charter, een initiatief van De Lijn, Antwerp Management School en Jobat, stimuleert organisaties om het hybride werken en de nieuwe mobiliteit te verankeren in hun beleid. IDEWE ondertekende dat charter dit jaar. Lezen
Hybride werken en een kantoor dicht bij huis blijken cruciaal voor beter welzijn Belgen.
Uit onderzoek van IWG blijkt dat 52% van de Belgische kantoormedewerkers zegt dat naar kantoor gaan hun fysieke en mentale gezondheid verbetert, maar heeft duidelijke verwachtingen voor de werkgever. Twee op de drie (63%) geeft aan blij te zijn om af en toe weer op kantoor te werken. Voor 44% zorgt een kantoor dicht bij huis voor minder stress. Lezen
CFO’s willen kosten besparen vanwege recessiezorgen: 74% zijn van plan minder kantoorruimte te gebruiken.
Uit nieuw onderzoek blijkt dat een ruime meerderheid van CFO’s kostenbesparingen doorvoert tegen de achtergrond van stijgende inflatie en recessiezorgen. Senior financial executives verwachten dat de economie de komende 12 maanden in een recessie terechtkomt en zijn ter voorbereiding daarop begonnen met kostenbesparingen, zo blijkt uit nieuw onderzoek (1) van IWG, ’s werelds grootste aanbieder van flexibele werkplekken. Onderzoek toont aan dat hybride werken bedrijven meer dan €10.000 per werknemer per jaar kan helpen besparen. Lezen
Belgische bedrijven stappen over naar on-demand-kantoormodel: een groei van 21% ten opzichte van vorig jaar.
De wereldwijde vraag naar hybride werken leidt tot een aanzienlijke stijging van het aantal flexibele lidmaatschappen en dit in verschillende landen, zo blijkt uit nieuwe gegevens van IWG, ’s werelds aanbieder van flexibele werkplekken. In België noteert IWG een stijging met maar liefst 21% ten opzichte van vorig jaar. Het on-demand-model geeft werknemers wereldwijd toegang tot meer dan 3.500 flexplekken, waardoor ze optimaal kunnen gebruikmaken van de grotere flexibiliteit die hybride werken biedt. Lezen
“Werknemers hebben nieuwe verwachtingen over hun relatie met werkgevers”.
Het zijn boeiende tijden op de arbeidsmarkt. De effecten van de pandemie, personeelstekorten, flexibel en hybride werken en de toenemende focus op mentale gezondheid en stress op het werk zijn slechts enkele thema’s die de relatie tussen werknemers en werkgevers bepalen. Deze onderwerpen staan centraal in het People At Work 2022 onderzoek van het ADP Research Institute (ADPRI). Wat zijn de opvallendste resultaten en hoe komt de toekomst van werk eruit te zien? Lezen
Hybride en digitaal werken : 84% van mensen multitaskt in vergaderingen.
De Digital and Hybrid Workplace Survey toont hoe hedendaagse leiders en werknemers zich hybride werken eigen maken. Deloitte Belgium heeft zijn verslag gepubliceerd dat peilt naar de ervaringen van werknemers met hybride en digitaal werken op basis van vier hoofdthema’s: productiviteit, betrokkenheid, leiderschap en changemanagement. Lezen
Drie vereisten om hybride werken te laten slagen… en het begint aan de top.
Bij hybride werken draait alles om evenwicht. Het vinden van de juiste balans in een tijd waarin medewerkers op kantoor en op afstand werken, is een lastige situatie waar veel organisaties en medewerkers momenteel mee bezig zijn. Om er zeker van te zijn dat jouw organisatie doet wat het beste werkt voor iedereen, beschrijft Cornerstone drie vereisten waaraan hybride werken moet voldoen: flexibiliteit, vertrouwen en communicatie. Lezen
