2 december 2024 
Elk jaar zetten het federaal netwerk inclusie en de FOD Beleid en Ondersteuning (BOSA) inclusieve acties in de kijker. Dit jaar gingen de Federale inclusieprijzen naar drie organisaties: de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ), de FOD Beleid en Ondersteuning (BOSA) en de FOD Mobiliteit en Vervoer. Elk van deze projecten speelt een unieke rol in de promotie van inclusie en diversiteit binnen de federale overheid en verdient dus een onderscheiding. Lezen
Résultats pour le tag: ‘inclusie’
1/10 werknemers geconfronteerd met leeftijdsdiscriminatie, en dat remt economische groei.
Leeftijdsdiscriminatie op de werkvloer blijft een groot probleem. Ondanks een beleid dat meer inzet op steeds langere loopbanen, heeft één op de tien Belgische werknemers te maken met vooroordelen op basis van leeftijd. Ook leidinggevenden blijven hierin niet gespaard. Dat is nefast voor onze economie, want voor elke 100 gepensioneerden komen er slechts 80 nieuwe werknemers bij. Lezen
Aantal jongeren zonder baan, onderwijs of opleiding (NEET) reden tot bezorgdheid, ondanks daling jeugdwerkloosheid.
Nieuw ILO rapport stelt een hoog percentage NEET-jongeren vast, regionale en genderkloven en een groeiende angst van jongeren voor werk, ondanks bemoedigende trends in de jeugdwerkloosheid wereldwijd. De arbeidsmarktvooruitzichten voor jongeren wereldwijd zijn de afgelopen vier jaar verbeterd en deze opwaartse trend zal naar verwachting nog twee jaar aanhouden, volgens een nieuw rapport van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO). Lezen
Meer mensen met handicap in dienst bij federale overheid.
In 2023 lag het aantal federale overheidsmedewerkers met een handicap op 1,40%. Dat is een aanzienlijke stijging tegenover het jaar ervoor, toen het nog om 1,09% ging. Zo komt het cijfer opnieuw iets dichter bij het quotum van 3%, na enkele jaren van achteruitgang. Bovendien zijn er enkele bemoedigende ontwikkelingen die de basis moeten leggen van een verdere stijging. Lezen
Onderzoek van Workday onthult een blik op de positieve impact die technologie en AI kunnen spelen in het succes van inspanningen voor diversiteit, gelijkheid en inclusie.
Workday, Inc., leider in enterprise cloud applications voor finance en human resources, publiceert de resultaten van een onderzoek waaruit blijkt dat diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) een prioriteit blijven, ondanks de veranderende macro-economische omstandigheden die voor onzekerheid zorgen. Prioriteit voor diversiteit, gelijkheid en inclusie bij Belgische bedrijven nam afgelopen jaar toe en 84 procent heeft er een budget voor. Lezen
Campagne ‘Daden boven woorden’ inspireert werkgevers om Oekraïense vluchtelingen aan te werven ondanks taalbarrières.
Ruim één op de drie van de Oekraïense vluchtelingen tussen 18 en 65 jaar die in Vlaanderen ver-blijft, heeft (tijdelijk) een job gevonden. Met de campagne ‘Daden boven woorden’ wil de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) samen met 38 sectororganisaties ondernemingen warm maken om nog beter te doen en voorbij de taalbarrière te kijken bij aanwervingen. Zo kunnen ont-heemde Oekraïners maar ook andere nieuwkomers meer kansen krijgen en evolueren bedrijven naar een inclusief HR-beleid. Lezen
15% meer mensen met een fysieke of mentale beperking aan de slag op reguliere arbeidsmarkt op één jaar tijd.
Steeds meer mensen met een fysieke of mentale beperking vinden hun weg naar de reguliere arbeidsmarkt. Intussen is 1 op de 369 werknemers (0,27%) op onze arbeidsmarkt iemand met een beperking. Dat is een stijging van 14,8% in vergelijking met een jaar geleden. Waalse en Brusselse bedrijven hebben procentueel beduidend meer mensen met een beperking in dienst dan Vlaamse ondernemingen. En ook kleinere kmo’s scoren gemiddeld hoger dan grote bedrijven. Lezen
Minimuminkomen: EU-lidstaten denken na over de toekomst van Europese sociale bescherming.
Een van de prioriteiten van het Belgische voorzitterschap van de Raad van de EU is verder te werken aan de sociale dimensie van de Europese Unie, door de principes van de Europese pijler van sociale rechten te implementeren. Die pijler bevat 20 beginselen die de Europese Unie eerlijker en inclusiever moeten maken. In dit kader organiseerde de POD Sociale Integratie op 18 januari 2024 de conferentie ‘Minimuminkomen: naar een vangnet voor iedereen’ in Brussel. Het was een kans voor de lidstaten om de balans op te maken van hun vooruitgang en zich in te zetten voor een sterke sociale bescherming binnen de EU. Lezen
Gentse startup versterkt bedrijven met de kracht van neurodiversiteit.
Neurodivergente personen met bijvoorbeeld ADHD of autisme kunnen organisaties en bedrijven net versterken dankzij hun ‘afwijkende’ talenten. De Gentse startup Bjièn helpt steeds meer bedrijven om neurodivergente personen optimaal in te zetten op de werkvloer. Win-win. Lezen
Maatregelen voor een duurzame, inclusieve arbeidsmarkt blijven nodig.
De werkzaamheidsgraad van personen met een migratieachtergrond en arbeidshandicap is in Vlaanderen, ondanks inspanningen, al jarenlang erg laag. Terwijl 77% van de Vlamingen tussen 20 en 64 jaar aan het werk is, is dat voor personen met een migratieachtergrond (geboren buiten EU27) meer dan tien procent lager (62,7%). Personen met een arbeidshandicap vinden nog moeizamer werk: slechts een kleine helft (46,5%) is aan de slag. Naar aanleiding van haar twintigste verjaardag maakt de Commissie Diversiteit bij de SERV de balans op en ziet nog heel wat beleidsuitdagingen voor Vlaanderen. De werkgevers- en werknemersorganisaties, LEVL en Handicap en Arbeid die in de commissie vertegenwoordigd zijn, doen daarom een oproep naar de Vlaamse politici en de volgende Vlaamse Regering om fors in te zetten op maatregelen voor een duurzame, inclusieve arbeidsmarkt. Lezen
