10 oktober 2025 
In Sporting Hasselt was gisteren het officiële startschot gegeven voor Skillsmatch Limburg, een ambitieus samenwerkingsproject dat de komende drie jaar honderden werkzoekenden en meer dan honderd bedrijven in de regio wil samenbrengen. Met 1,2 miljoen euro steun uit het Europees Sociaal Fonds (ESF Vlaanderen 2021–2027) wil Skillsmatch Limburg de krapte op de arbeidsmarkt aanpakken en de Limburgse industrie voorbereiden op de toekomst. Lezen
Résultats pour le tag: ‘inclusie’
“Gendergelijkheid op de arbeidsmarkt biedt alleen maar kansen”: Minister van Gelijke Kansen lanceert een nieuwe sensibiliseringscampagne.
Minister van Gelijke Kansen, Rob Beenders, lanceert een nieuwe sensibiliseringscampagne gericht op werkgevers, HR-professionals en stakeholders om gendergelijkheid op de arbeidsmarkt te bevorderen. De campagne, die gecoördineerd wordt door het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen en gefinancierd wordt door de Europese Unie, wil de voordelen van een meer inclusieve arbeidsomgeving voor vrouwen benadrukken. Hierbij wordt bijzondere aandacht besteed aan vrouwen die zich in kwetsbare situatie bevinden. Lezen
Tussen sociale achteruitgang en rechtsonzekerheid zal de kloof tussen mannen en vrouwen alleen maar groter worden.
Het akkoord en de beleidsdocumenten van de Arizona regering geven weinig reden tot optimisme over de toekomst van werkende vrouwen en stemmen niet overeen met de verschillende aanbevelingen van het gezamenlijke memorandum van de drie raden voor gendergelijkheid dat opgesteld werd naar aanleiding van de verkiezingen van juni 2014. Lezen
België behoudt zijn positie in de top 3 van beste landen voor werk-privé balans.
Remote, de wereldwijde speler voor tewerkstelling op afstand, onthult zijn “Global Life-Work Balance Index 2025 “, die elk jaar de landen beoordeelt waar het evenwicht tussen werk en privéleven het best wordt gerespecteerd. De ranglijst is gebaseerd op criteria zoals wettelijk verlof, gemiddelde werkuren, openbare veiligheid, gezondheid, geluksniveau en LGBTQ+-inclusie. Lezen
Tweede editie van P&V Group Academy, een uniek professioneel integratieprogramma voor jongeren die hun weg zoeken op de arbeidsmarkt.
Na een succesvolle eerste editie stelt P&V Groep fier de tweede editie van P&V Group Academy voor. Helemaal in lijn met hun DNA van coöperatieve verzekeraar biedt dit programma een springplank voor jongeren die, ondanks hun potentieel, moeite hebben om toegang te krijgen tot de arbeidsmarkt. In een uitdagende context waarin DEI-beleid (Diversiteit, Gelijkheid, Inclusie) binnen bedrijven steeds meer ter discussie staat – of zelfs ingeperkt wordt – blijft de verzekeraar resoluut bij bij zijn kernwaarden. Lezen
Druk op diversiteitsbeleid van Europese bedrijven: de regering onderzoekt de juridische gevolgen.
De Belgische regering stelt met bezorgdheid vast dat de Verenigde Staten druk uitoefenen op Europese bedrijven om hun diversiteits-, gelijkheids- en inclusieprogramma’s stop te zetten. Ook Belgische ondernemingen hebben dergelijke brieven ontvangen. Lezen
Voorstelling van het eerste Rapport Diversiteit: diversiteit als hefboom voor een verhoging van de werkgelegenheidsgraad.
Verleden week stelden de minister van Werk, David Clarinval en de FOD Werkgelegenheid het eerste Rapport Diversiteit voor. Het Rapport Diversiteit bouwt verder op de traditie van de “Socio-economische monitoring – Arbeidsmarkt en origine” die sinds 2013 elke twee jaar werd gepubliceerd. Lezen
Editoriaal – Een perfect moment om onszelf de juiste vragen te stellen over onze praktijken, op het werk en elders.
De wereld stond niet plotseling op zijn kop aan het begin van deze week met de inauguratie van Master Donald. De huidige politieke gebeurtenissen schudden echter enkele van onze diepste overtuigingen wakker, die diep geworteld zijn in ons professionele en persoonlijke leven. Het dwingt ons na te denken over de wereld om ons heen, want de provocaties en aanvallen op fundamentele principes worden steeds talrijker. De validatie van een technologische oligarchie, de afwijzing van buitenlanders, het systematisch in twijfel trekken van de ‘waarheid’… Dit zijn praktijken die genormaliseerd aan het worden zijn. Ze bedreigen de manier waarop we zaken doen, in onze bedrijven en in ons privéleven. En wat doen we ondertussen? Niets, of bijna niets. We debatteren. Zullen onze bedrijven, die altijd de voorschriften van de Amerikaanse big brother hebben toegepast, zich aanpassen of zich verzetten tegen deze nieuwe normen? Lezen
Meer dan de helft van de Belgische werknemers voelt zich vaak ondergewaardeerd en onvoldoende betrokken.
Volgens de recente European Workforce Study 2025 van Great Place To Work vertoont België een zorgwekkend patroon in het werkklimaat. Slechts 48% van de Belgische werknemers beschouwt hun organisatie als een Great Place To Work. Dat cijfer ligt onder het Europese gemiddelde van 59%, wat aangeeft dat Belgische werknemers zich vaak ondergewaardeerd en onvoldoende betrokken voelen. De bevindingen van de European Workforce Study zijn een oproep aan Belgische leiders om prioriteit te geven aan waardering, en sterk leiderschap met een blijvende focus op inclusiviteit en duurzaamheid. Lezen
De RSZ, FOD BOSA en FOD Mobiliteit en Vervoer winnen een Federale inclusieprijs.
Elk jaar zetten het federaal netwerk inclusie en de FOD Beleid en Ondersteuning (BOSA) inclusieve acties in de kijker. Dit jaar gingen de Federale inclusieprijzen naar drie organisaties: de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ), de FOD Beleid en Ondersteuning (BOSA) en de FOD Mobiliteit en Vervoer. Elk van deze projecten speelt een unieke rol in de promotie van inclusie en diversiteit binnen de federale overheid en verdient dus een onderscheiding. Lezen
