2 april 2026 
Ondanks alle inspanningen van de overheid en werkgevers de voorbije jaren, is het percentage werknemers met een beperking op de reguliere arbeidsmarkt het voorbije decennium niet gestegen. 1 op 448 werknemers in België heeft een fysieke, mentale, zintuiglijke of intellectuele beperking, of gemiddeld 0,22% van het personeelsbestand. In het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en Wallonië zijn in verhouding meer mensen met een beperking aan de slag dan in Vlaanderen. Lezen
Résultats pour le tag: ‘inclusie’
Europese mid-market bedrijven blijven inzetten op gendergelijkheid, terwijl initiatieven wereldwijd afnemen.
Europese mid-marketbedrijven blijven inzetten op gendergelijkheid in leidinggevende functies, terwijl de initiatieven rond diversiteit, gelijkheid en inclusie (DE&I) wereldwijd afnemen. Dat blijkt uit het nieuwe Women in Business 2026-rapport van Grant Thornton. Lezen
bpost Impact Fonds steunt vier projecten om kwetsbare groepen dichter bij de arbeidsmarkt te brengen.
De digitale kloof blijft een harde realiteit voor duizenden mensen in ons land. Terwijl onze samenleving steeds sneller digitaliseert, blijven velen achter - door gebrek aan toegang, gebrek aan vaardigheden, of beide. Daarom lanceerde het bpost Impact Fonds, beheerd door de Koning Boudewijnstichting, de projectoproep “Toegang tot de toekomst: digitale inclusie voor iedereen”. Lezen
Omzetting van de Europese richtlijn inzake het verbeteren van het genderevenwicht bij bestuurders van beursgenoteerde ondernemingen.
De ministerraad keurt op voorstel van minister van Justitie Annelies Verlinden en minister van Gelijke Kansen Rob Beenders een voorontwerp van wet goed dat de richtlijn 2022/2381 van het Europees Parlement en de Raad van 23 november 2022 inzake het verbeteren van het genderevenwicht bij bestuurders van beursgenoteerde ondernemingen en daarmee samenhangende maatregelen (“Women on Boards”-richtlijn) omzet in het Belgisch recht. Lezen
GenderStat.be: het federale portaal voor genderstatistieken en -indicatoren om gelijkheid initiatieven te ondersteunen.
Op 11 december 2025 lanceert het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen GenderStat.be, het nieuwe federale portaal dat de belangrijkste genderstatistieken en -indicatoren in België op één plek samenbrengt. Op deze manier wil het Instituut bijdragen tot een beter begrip van de genderongelijkheid in verschillende domeinen en het mogelijk maken om beleid te ondersteunen met betrouwbare gegevens. Lezen
Tussen aanhoudende discriminatie en kwetsbaar welzijn: de uitdagingen van transgender en non-binaire personen in België.
Naar aanleiding van de Internationale Transgender Gedenkdag (Transgender Day of Remembrance) presenteert het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen de resultaten van de derde editie van de studie “Leven als transgender en/of gender non-binair persoon in België”. Met 975 deelnemers gaat het om de grootste steekproef tot nu toe. De studie biedt een uniek inzicht in de dagelijkse realiteit van transgender en non-binaire personen in ons land. Lezen
Grootste inclusief arbeidsmarktproject ooit in de Limburgse industrie gaat van start.
In Sporting Hasselt was gisteren het officiële startschot gegeven voor Skillsmatch Limburg, een ambitieus samenwerkingsproject dat de komende drie jaar honderden werkzoekenden en meer dan honderd bedrijven in de regio wil samenbrengen. Met 1,2 miljoen euro steun uit het Europees Sociaal Fonds (ESF Vlaanderen 2021–2027) wil Skillsmatch Limburg de krapte op de arbeidsmarkt aanpakken en de Limburgse industrie voorbereiden op de toekomst. Lezen
“Gendergelijkheid op de arbeidsmarkt biedt alleen maar kansen”: Minister van Gelijke Kansen lanceert een nieuwe sensibiliseringscampagne.
Minister van Gelijke Kansen, Rob Beenders, lanceert een nieuwe sensibiliseringscampagne gericht op werkgevers, HR-professionals en stakeholders om gendergelijkheid op de arbeidsmarkt te bevorderen. De campagne, die gecoördineerd wordt door het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen en gefinancierd wordt door de Europese Unie, wil de voordelen van een meer inclusieve arbeidsomgeving voor vrouwen benadrukken. Hierbij wordt bijzondere aandacht besteed aan vrouwen die zich in kwetsbare situatie bevinden. Lezen
Tussen sociale achteruitgang en rechtsonzekerheid zal de kloof tussen mannen en vrouwen alleen maar groter worden.
Het akkoord en de beleidsdocumenten van de Arizona regering geven weinig reden tot optimisme over de toekomst van werkende vrouwen en stemmen niet overeen met de verschillende aanbevelingen van het gezamenlijke memorandum van de drie raden voor gendergelijkheid dat opgesteld werd naar aanleiding van de verkiezingen van juni 2014. Lezen
België behoudt zijn positie in de top 3 van beste landen voor werk-privé balans.
Remote, de wereldwijde speler voor tewerkstelling op afstand, onthult zijn “Global Life-Work Balance Index 2025 “, die elk jaar de landen beoordeelt waar het evenwicht tussen werk en privéleven het best wordt gerespecteerd. De ranglijst is gebaseerd op criteria zoals wettelijk verlof, gemiddelde werkuren, openbare veiligheid, gezondheid, geluksniveau en LGBTQ+-inclusie. Lezen
