5 december 2023 
54,6% van de Belgen tussen 18 en 69 jaar die zelf aangeven in heel goede gezondheid te zijn, nam het afgelopen jaar deel aan een opleiding. De kloof met wie een (heel) slechte gezondheid heeft, is groot: slechts 15,1% van hen neemt deel aan een opleiding. Dat blijkt uit nieuwe resultaten van Statbel, op basis van de Enquête naar Volwasseneneducatie. Zowel formele als informele opleidingen worden meegerekend: van een bachelor of master tot een eenmalige webinar. Lezen
Résultats pour le tag: ‘inclusie’
De opkomst van de millenial manager: Waarom leeftijdsinclusief leiderschap een must is.
De zogenaamde millennial managers, de generatie geboren tussen 1980 en 1995, maken een opmars en staan daarbij vaak voor de uitdaging om teamleden ouder dan hen aan te sturen. Leeftijdsverschillen tot wel 35 jaar zijn geen uitzondering meer. Dat brengt verschillen in waarden, overtuigingen en voorkeuren met zich mee. Leeftijdsinclusief leiderschap blijkt een cruciale rol te spelen om iedereen gemotiveerd te houden, zo toont onderzoek van de Universiteit Antwerpen en Antwerp Management School aan. Lezen
De federale regering wil een nieuw actieplan betreffende de tewerkstelling van personen met een beperking binnen het federaal administratief openbaar ambt.
De ministerraad neemt op voorstel van minister van Ambtenarenzaken Petra De Sutter en minister belast met Personen met een handicap Karine Lalieux akte van diverse maatregelen om de arbeidsparticipatie van personen met een beperking binnen federale overheidsdiensten te verhogen. Lezen
DE&I op de werkvloer: de kloof dichten tussen intentie en actie is prioriteit voor bedrijfsleiders.
In het bedrijfsleven van vandaag is DE&I (diversiteit, gelijkheid en inclusie) een veelbesproken onderwerp. Sterker nog, een inclusief bedrijf uitbouwen is misschien wel een van de grootste uitdagingen waar vele executive teams mee worden geconfronteerd. Maar nog te vaak blijft het bij goede intenties, waarna weinig duurzame actie wordt ondernomen op de werkvloer. Lezen
De digitale transformatie van België versnellen en samenwerken met de actieve spelers : dat is de SmartNation-strategie.
De SmartNation-campagne werd op maandag 12 juni gelanceerd. Deze campagne wil de Belgische burgers bewust maken van het feit dat digitale technologie deel uitmaakt van ons dagelijks leven en het vereenvoudigt, maar ook dat we allemaal een rol spelen in dit digitaliseringsproces. Het is ook de bedoeling het belang van inclusie en de ontwikkeling van digitale vaardigheden te benadrukken. Alleen door samen te werken kunnen we België vooruithelpen in zijn digitale transformatie! Lezen
De Represaillewet brengt wijzigingen aan in de Welzijnswet en de (drie) antidiscriminatiewetten, waaronder de Genderwet.
Vandaag wordt de zogenaamde Represaillewet gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Deze wet[1] biedt getuigen en slachtoffers van discriminatie een betere bescherming tegen represailles. Deze wet volgt op het arrest Hakelbracht van het Hof van Justitie van de Europese Unie in 2019. Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen had zich burgerlijke partij gesteld in deze zaak. Lezen
Women in Business-rapport – 32,5% vrouwen in topfuncties wereldwijd, positieve tendens stagneert
De wereldwijde bevraging van Grant Thornton in 28 landen toont aan dat vandaag wereldwijd 32,5% van de topfuncties ingenomen wordt door een vrouw, slechts een halve procent meer dan vorig jaar. In de EU blijft de teller al sinds vorig jaar hangen op 33%. In 2021 was dat nog 34%, komende van 28% in 2019. 91% van de bedrijven wereldwijd heeft minstens 1 vrouw in een senior managementfunctie. Lezen
Cisco Networking Academy gaat 10 miljoen mensen in ‘EMEA’ opleiden in digitale vaardigheden voor duurzame sociale inclusie en een sterkere economie.
Cisco gaat de komende tien jaar in Europa, het Midden-Oosten en Afrika 10 miljoen mensen training geven in digitale vaardigheden en cyberbeveiliging. Het past in zijn ambitie om de volgende tien jaar 25 miljoen mensen in de wereld op te leiden via zijn Networking Academy. In België start Cisco een nieuwe samenwerking met Randstad om 300.000 mensen om- en bij te scholen. Lezen
Oost-Vlaamse onderneming Durabrik krijgt vooraanstaand B Corp certificaat voor duurzaam beleid
Het Drongense bouwbedrijf Durabrik heeft zopas het officiële B Corp certificaat ontvangen, een unieke internationale erkenning voor bedrijven die zowel op maatschappelijk als ecologisch vlak het verschil maken. Zo onderscheidt Durabrik zich o.a. door sterk in te zetten op inclusie, een duidelijk duurzaam beleid te hanteren en woonoplossingen voor diverse bevolkingsgroepen te creëren. “Of het nu gaat om duurzaamheid of sociale verantwoordelijkheid, we willen op elk gebied ons uiterste best doen”, vertelt CEO Joost Callens. Lezen
Unia en de werkgeversorganisaties versterken hun samenwerking om verdere maatregelen rond diversiteit te nemen.
De werkgeversorganisaties en Unia vernieuwen de samenwerkingsovereenkomst die ze aangingen in 2019. Die nieuwe overeenkomst, die loopt over drie jaar, toont aan dat diversiteit een prioriteit is en blijft voor de privésector. Lezen
