7 april 2026 
Het Federaal Planbureau raamt de gemiddelde inflatie voor 2026 op 3,2%. De arbeiders in de cementfabrieken en petroleumnijverheid net als arbeiders en bedienden in gas- en energiebedrijven krijgen iedere maand een aanpassing van hun loon door de indexering. Deze sectoren krijgen dus ook bijvoorbeeld in juni een automatische loonindexering, maar vanaf dan speelt waarschijnlijk ook het effect van de centenindex mee. Lezen
Résultats pour le tag: ‘inflatie’
Editoriaal – Spanningen, angsten, fobieën op onze werkplekken… Wanneer optimisme een revolutionaire houding wordt.
Zijn we nog bereid om het antwoord op deze simpele vraag te horen: hoe gaat het met je? Als het antwoord altijd positief en vrolijk is, wordt het verdacht! Het is een beetje ongepast om in de huidige situatie je enthousiasme en goede humeur te tonen. En dat is begrijpelijk.
Het nieuws dat continu wordt herhaald, is angstaanjagend. Het dringt zich zonder enige rust op aan de gedachten van velen van ons. Wat zien we bij onze collega’s en naasten? Angsten, fobieën en verslavingen ontwikkelen zich in hoog tempo. De huidige tijd staat in het teken van ernst en het in twijfel trekken van de weinige zekerheden die we nog hebben. Wat moeten we in deze algemene chaos denken van degenen die ondanks alles blijven glimlachen en doorgaan? Lezen
Economische vooruitzichten 2026-2031 voor België: economie groeit stabiel, maar overheidsfinanciën blijven een aandachtspunt.
De Belgische economie zou in 2026 met 1,1% groeien en daarna een iets hoger groeitempo aanhouden. De koopkracht van de gezinnen zou gemiddeld met 1,1% per jaar toenemen. De binnenlandse werkgelegenheid zou in totaal met 276 000 personen stijgen. De inflatie zou dit jaar uitkomen op 1,9%, een tijdelijke opstoot kennen in 2028 en daarna vertragen tot 1,7%. Het overheidstekort zou in 2026 afnemen, maar daarna weer stijgen tot 6,3% van het bbp in 2031. Lezen
Eén op de twee begunstigden van ecocheques vraagt om een versterking van het systeem.
Een nationale studie uitgevoerd door het onafhankelijke onderzoeksbureau IPSOS bij 1000 begunstigden van ecocheques in België toont aan hoe sterk ecocheques vandaag verankerd zijn in het dagelijkse leven van Belgische werknemers. Ze worden allerminst gezien als een bijkomend voordeel, maar vormen een concrete ondersteuning van de koopkracht. In een context van stijgende kosten helpen ecocheques bovendien om de consumptie te sturen richting duurzamere keuzes en om de lokale economie te ondersteunen. Lezen
Twee derde van de werknemers heeft financiële onzekerheid, maar 4 op de 10 durven niet om meer loon te vragen.
Uit het onderzoek van Remote, waarin de mening van meer dan 6200 kantoormedewerkers werd onderzocht, blijkt dat 68% van de werknemers financiële onzekerheid ervaart, en dat velen zonder loonsverhoging aanzienlijke financiële bezuinigingen zouden moeten doorvoeren. Toch is bijna driekwart van de werknemers tevreden met hun huidige salaris, en stelt 40% dat ze niet om een verhoging durven te vragen. Lezen
Economische onzekerheid doet salarissen in 2026 stagneren, met uitzondering van de logistieke sector (+5%).
Uit de jaarlijkse Salarisgids van Michael Page blijkt dat de economische onzekerheid de salarissen in 2026 in de meeste sectoren zal doen stagneren. Enkel in onder andere de logistieke sector, waarbinnen functies in warehousing en logistiek een salarisstijging tot 7% kunnen verwachten, stijgen salarissen lichtjes. “De indexatie van januari 2023 en de Amerikaanse importtarieven blijven een impact hebben op bedrijven,” zegt Grégory Renardy, Managing Director Michael Page België en Luxemburg. Lezen
De Belgische economie groeit met ongeveer 1% de komende jaren; het overheidstekort blijft toenemen.
Volgens de nieuwe voorjaarsprognoses van de NBB zou de economische groei in de periode 2025-2027 dicht bij 1% per jaar blijven. Dat is een zwakkere prognose dan in het najaar, vooral als gevolg van beleidswijzigingen en de verslechterde internationale omgeving. Toch zouden er in die periode zo’n 100.000 jobs bijkomen. De inflatie daalt verder en zou dit jaar onder 2% zakken. Deze prognoses houden voor het eerst rekening met de maatregelen uit het federale regeerakkoord. Ondanks de besparingsmaatregelen loopt het begrotingstekort verder op tot 5,6% van het bbp in 2027. Lezen
Economische begroting: de economische groei van 1,2% in 2025 ondersteunt de jobcreatie.
De Belgische economie zou in 2025 met 1,2% groeien. Daarbij zouden 24 000 nieuwe banen worden gecreëerd. De werkgelegenheidsgraad van de 20-64-jarigen blijft stabiel op 72,2%. De inflatie wordt geraamd op 2,8%. Deze vooruitzichten voor 2025 werden opgesteld vóór de publicatie van het federale regeerakkoord en houden dus geen rekening met de nieuwe maatregelen die daarin zijn opgenomen. Lezen
Het gewaarborgd minimumloon in België is sinds juli 2021 met 29,9% toegenomen.
Begin februari steeg het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI) tot 2.111,89 euro, waardoor België een van de Europese landen met het hoogste minimumloon werd. De sociale partners brachten een unaniem advies uit over de evaluatie van het afsprakenkader betreffende dat minimumloon (twee verhogingen van het GGMMI, in april 2022 en april 2024, waarvan de kosten voor werkgevers op macro-economisch niveau moesten worden gecompenseerd). Lezen
Editoriaal – De lonen van werknemers verhogen? We hebben een (extra) productiviteitssprong nodig in onze bedrijven en het is HR die daarvoor gaat zorgen!
De kwestie van de koopkracht van onze werknemers zou centraal moeten staan in ons HR-denken en onze HR-initiatieven. Vandaag de dag houden de meeste werkgeversorganisaties rekening met deze kwestie, maar ze geven aan dat ze niet in staat zijn om concrete actie te ondernemen vanwege de hoge loonkosten en een pijnlijk belastingstelsel. Het is moeilijk om hun ongelijk te bewijzen, ook al blijven velen van ons geloven dat winstgevendheid een gegeven is. Maar naast een paar giganten die superwinsten boeken, wordt de meerderheid van onze bedrijven geconfronteerd met miserabele marges, onvoorspelbare resultaten en slecht gecontroleerde kosten. Hoe kunnen we dit veranderen? Wat als People Managers de controle zouden nemen over de dubbele problematiek van beloning en winstgevendheid? Lezen
