9 juni 2024 
Meer dan een kwart van de min-35-jarige werknemers is van plan om nog dit jaar van job te veranderen. Een tiende is al actief op zoek. Naast loonvoorwaarden, is vooral (een gebrek aan) de work-lifebalance hiervoor de belangrijkste reden. Dat blijkt uit een bevraging bij 1.000 Belgische werknemers door hr-dienstengroep Liantis. Bij de jongeren waar de huidige balans met het privéleven ondermaats scoort, wil zelfs 40% van job veranderen. Lezen
Résultats pour le tag: ‘jobsmobiliteit’
Verloopintentie schiet omhoog met 80% sinds 2021: 1 op 8 werknemers wil op korte termijn werkgever verlaten.
In het tweede kwartaal van 2024 overwoog 12,4% van de werknemers in België op korte termijn hun werkgever te verlaten. De verloopintentie op korte termijn steeg zo met 80% ten opzichte van 2021 (toen 6,9%). Opvallend is dat de wil om op korte termijn te vertrekken een stuk hoger ligt bij werknemers die ziek afwezig zijn van het werk. Daarnaast zijn het vooral arbeiders die het meest geneigd zijn tot een aanstaand vertrek. Lezen
Belgische werknemer verandert in de loopbaan gemiddeld 3 keer van werkgever.
Wisselen we steeds sneller van job? Niet echt, zo blijkt. De Belg werkt gemiddeld 11 jaar bij dezelfde onderneming. De gemiddelde anciënniteit ligt nu iets hoger dan vijf of tien jaar geleden. Werknemers hebben in hun carrière dus in totaal zo’n 4 werkgevers. Er is wel een groot verschil tussen de grootste en de kleinste bedrijven. Bij kmo’s ligt de gemiddelde anciënniteit beduidend lager dan in grote ondernemingen. Dat blijkt uit een analyse door hr-expert Acerta Consult van de werkelijke cijfers van 340.000 werknemers bij meer dan 44.000 privébedrijven in België. Lezen
Editoriaal – Een nieuwe baan om 2024 te beginnen… En een manier vinden om deze levensvreugde de komende 12 maanden te verlengen!
Begin januari. Al deze aankondigingen van nieuwe banen en nieuwe functies die we zojuist op sociale netwerken hebben gelezen, zijn een genot. Vol energie, vastberadenheid en de wil om het goed te doen, getuigen ze van een enthousiasme en ambitie die we graag altijd levend willen houden. Dus de vraag die we onszelf deze week stelden was: hoe kunnen we het momentum van de begindagen vasthouden en de joie de vivre en joie de travailler behouden die ons drijft wanneer we het bedrijf (her)ontdekken? We hebben geen minuut te verliezen om samen naar oplossingen te zoeken, want Blue Monday en zijn spoor van depressies staan al voor de deur op 15 januari 2024, net om de hoek… Lezen
Plannen van werknemers in 2024? 59% ambieert jobswitch!
Naar goede gewoonte peilt internationaal rekruteringskantoor Robert Walters jaarlijks naar professionals’ kijk op de huidige arbeidsmarkt en hun verwachtingen voor het komende jaar. Naarmate we de jaarwisseling naderen, komt één opvallend goed voornemen naar voor: het plan om van job te veranderen. Lezen
Personeelsverloop: helft van vrijwillige vertrekken doet zich voor binnen de twee jaar in dienst
Wie zijn job opzegt, doet dat in de helft van de gevallen binnen de twee jaar. Drie op de tien vertrekkers geven hun ontslag zelfs binnen het jaar. In de horeca en de interim- en dienstenchequesector liggen de cijfers het hoogst: meer dan vier op de tien vertrekkers verlaten er hun bedrijf binnen het jaar. Vooral jongeren onder de 25 vertrekken het snelst. Lezen
Carrièrebuffering: 42% van de werknemers geeft toe zich voor te bereiden op de zoektocht naar een andere job.
Terwijl Europa zich rond de risicozone van de recessie blijft bevinden, lijkt het erop dat professionals steeds meer het concept van “carrièrebuffering” hanteren. Deze strategische benadering, ook wel “career cushioning” genoemd, bestaat uit het nemen van proactieve stappen om je voor te bereiden op mogelijke veranderingen in je job of op verschuivingen in de markt. Zo creëer je een gevoel van stabiliteit en zekerheid in je carrière. Lezen
Driekwart van werkende Belgen houdt momenteel de deur open voor andere job.
Bijna driekwart van de werkende Belgen (72,2%) houdt momenteel de deur open voor een andere job. Of ze wel of niet geïnteresseerd zijn in een nieuwe job, hangt nauw samen met of ze nog carrièremogelijkheden zien bij hun huidige werkgever of niet. De behoefte aan (door)groeimogelijkheden is er in alle leeftijdscategorieën: bij de 60-plussers hoopt nog bijna drie op de tien (28,8%) binnen het jaar van rol of functie te veranderen. Dat alles blijkt uit een onderzoek van hr-dienstenbedrijf Acerta bij 2500 werknemers in ons land. Lezen
Geen ‘Great Resignation’ in België: personeelsverloop momenteel op absoluut laagtepunt.
Terwijl arbeidsmarktdeskundigen sinds maanden spreken over een ‘Great Resignation’ (werknemers die massaal hun job opzeggen) die zich ook buiten de Verenigde Staten zou doorzetten, bleef het personeelsverloop in België ook vorig jaar dalen. In 2021 bereikte het totale personeelsverloop in ons land een historisch laagtepunt met slechts 8,1% verloop. “België kent al sinds jaren een erg laag personeelsverloop, maar in 2021 hebben de coronamaatregelen dat cijfer nog verder doen dalen tot een laagterecord,” verduidelijkt Frank Vander Sijpe, Director HR Trends & Insights bij Securex. “Verloop is nochtans positief omdat het de nodige dynamiek brengt in de arbeidsmarkt en nieuwe jobs creëert, maar veel Belgische werknemers voelen zich veilig in hun gouden kooi.” Lezen
