16 oktober 2025 
Steeds meer ondernemingen moeten de laatste jaren langdurig zieke werknemers terug naar de werkvloer begeleiden. Maar liefst negen op de tien werkgevers had al minstens één langdurig zieke werknemer in dienst het afgelopen jaar. Toch zijn veel bedrijven nog niet voldoende voorbereid om die langdurig zieken te re-integreren, zo blijkt uit onderzoek van hr-expert Acerta. Een kwart van de Belgische werkgevers heeft nog geen re-integratiebeleid, ondanks de verplichting die drie jaar geleden werd ingevoerd. Lezen
Résultats pour le tag: ‘langdurig zieken’
Langdurig zieken: slechte ergonomie blijft één van de grootste oorzaken
Uit een analyse van de RIZIV-cijfers blijkt dat slechte ergonomie een van de belangrijkste oorzaken blijft voor langdurige afwezigheden in ons land. Bovendien zit die specifieke oorzaak sterker in de lift dan pakweg psychische stoornissen. Dat blijkt uit een analyse van hr-dienstengroep Liantis naar aanleiding van maand van de ergonomie. “Daarom moeten we écht werk maken van deze problematiek en werk aanpassen zodat we de uitval kunnen beperken. Dit zal grote invloed hebben op het maatschappelijk probleem van langdurige afwezigheden”, stelt Stephan Tomlow van Liantis. Lezen
Uitbreiding TNW-fonds versterkt de samenwerking in de begeleiding van langdurig zieken.
Op dinsdag 1 april luidde minister van Sociale Zaken Frank Vandenbroucke, in samenwerking met Federgon en het RIZIV, de uitbreiding van het Terug-naar-Werk-fonds (TNW) in. Daarmee krijgt iedereen die langdurig arbeidsongeschikt is het recht op kwalitatieve loopbaanbegeleiding. Met het ‘Terug Naar Werk’-fonds bij het RIZIV en het Guide-me-platform verzekeren we dat langdurig arbeidsongeschikten de juiste, kwalitatieve begeleiding op maat kunnen krijgen om opnieuw hun plek op de arbeidsmarkt te verzekeren: een uitdaging die terecht hoog op de prioriteitenlijst staat van de huidige federale regering. Lezen
Meer dan 500.000 langdurig zieken: hoe een groepsverzekering kan helpen bij arbeidsongeschiktheid.
België staat voor een uitdaging met meer dan 500.000 langdurig zieken. Meer dan de helft van hen zullen wellicht niet terugkeren naar de arbeidsmarkt. Zij zijn door het RIZIV erkend als arbeidsongeschikt tot aan het pensioen. De situatie legt een zware last op onze sociale zekerheid en economie. De overheid wil het beleid dan ook hervormen, onder andere met extra controles. Volgens Heidi Cortois, Chief Commercial Officer bij NN, kan ook de groepsverzekering een belangrijke bijdrage leveren aan het welzijnsbeleid. Lezen
Aanpak van langdurig zieken door de federale regering: vergeet de mensen zonder arbeidsovereenkomst niet.
De voorbije dagen verschenen er in de pers verschillende voorstellen rond de aanpak van de problematiek van de langdurig zieken die op de federale onderhandelingstafel liggen. Daarbij wordt vooral gefocust op de groep van langdurig zieken mét een arbeidsovereenkomst, terwijl het even belangrijk is om ook te focussen op de groep van langdurig zieken zonder arbeidsovereenkomst. Deze laatste groep kan bovendien groter worden wanneer een beperking van de werkloosheid in de tijd ook wordt doorgevoerd, zonder flankerende maatregelen zoals een verplichte begeleiding. Lezen
Begeleiding werkt beter dan premie voor re-integratie langdurig zieken.
Een navraag door L’Echo toont aan dat bedrijven niet warmlopen voor de premie van 1.000 euro die werkgevers moet aanmoedigen om langdurig zieken opnieuw in dienst te nemen. Van het voorziene budget van 8,75 miljoen euro, is amper 5 procent uitgekeerd. Voor Federgon is de boodschap duidelijk: “Om écht tot een sterke re-integratie op de arbeidsmarkt te komen, is begeleiding onontbeerlijk.” Lezen
Opinie – Nieuwe re-integratievoorstellen missen focus en samenhang
Verzuimexpert Bart Teuwen (Mensura group) vreest dat het opbod aan initiatieven rond re-integratie te veel los zand is en inhoudelijk minstens deels de bal misslaat. Bijkomende ondersteuning en opvolging wordt best zo dicht mogelijk bij de werkvloer georganiseerd. Lezen
Aantal langdurig zieken: de curve zal verder stijgen tot bijna 600.000 mensen.
België kent een structurele stijging van het aantal langdurig zieken. Volgens een langetermijnprognose van de Onafhankelijke Ziekenfondsen (waarvan Helan deel uitmaakt) zal de curve verder stijgen tot bijna 600.000 langdurig zieken, om pas vanaf 2035 licht te dalen. In aanloop naar het verkiezingsjaar 2024 pleiten de Onafhankelijke Ziekenfondsen daarom voor een grondige herziening van het huidige beleid, met meer focus op de langere termijn en samenwerking over de beleidsdomeinen heen. Lezen
België telt vandaag een half miljoen langdurig zieken, en dat aantal neemt snel toe.
Ook kleine kmo’s ontsnappen niet aan die verontrustende evolutie. Bijna 30% van kmo’s met minder dan twintig medewerkers heeft te kampen met medewerkers die langer dan een maand afwezig zijn door ziekte of een privé-ongeval. Dat blijkt uit een onderzoek van Securex, partner in tewerkstelling en ondernemerschap. De bevindingen onderstrepen de noodzaak van gerichte preventie en actieve aanpak van re-integratie, ook in kleinere kmo’s in een economisch landschap waar 90% van de bedrijven minder dan 20 werknemers telt. Lezen
Opinie – Zijn boetes voor te veel langdurig zieken op de payroll een goed idee?
Zo’n 500 bedrijven hebben een aanmaningsbrief gekregen omdat ze te veel langdurig zieken in dienst hebben. Omdat het aantal langdurig zieken een stuk hoger ligt dan bij sectorgenoten, riskeren ze aanzienlijke boetes die kunnen oplopen tot 2,5 procent van de totale loonmassa. Sancties kunnen een deel van de oplossing zijn, maar zonder flankerend beleid schieten die hun doel voorbij. Er is nood aan een evenwichtigere aanpak van sancties en stimuli om tot duurzame verandering te leiden. Lezen
