7 oktober 2021 
Bijna 9 op 10 Belgische werkgevers verwacht geen opslag te kunnen geven in 2022. Weinig verrassend is dan ook dat het gebrek aan loonsverhoging hun grootste bezorgdheid is om personeel te behouden. Dat blijkt uit het onderzoek achter de Salarisgids 2022 van Robert Half. Hoewel de meerderheid van de bedrijven (60%) positief naar de toekomst kijkt wanneer het gaat over bedrijfsgroei, staan heel wat Belgische werkgevers voor een uitdaging omdat ze hun personeel geen opslag zullen kunnen geven. 14% van de ondervraagden plant wel hogere bonussen te geven in 2022 en ook aan de hand van extralegale voordelen tonen ze hun appreciatie, maar een echte loonsverhoging is voor vele momenteel geen optie. Lezen
Résultats pour le tag: ‘loon’
Gebruik van thuiswerkvergoeding neemt toe, maar amper 6 op 100 werkgevers biedt het aan… Vergoeding voor woon-werkverkeer blijft stabiel.
Uit cijfers van HR-dienstverlener Securex blijkt dat Belgische werkgevers nog steeds erg beperkt gebruik maken van het systeem van de thuiswerkvergoeding. Amper 6 op 100 werkgevers biedt het aan. Dat is een verviervoudiging ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. 1 op 10 werkgevers (11%) registreerde thuiswerkdagen in 2021. Thuiswerkvergoeding bedraagt gemiddeld 78 euro per bediende (tussen maart 2020 en augustus 2021). Werkgevers kunnen maximum 129,48 euro belastingvrij toekennen (tijdelijk verhoogd naar € 144,31). Lezen
Halvering van werknemers met winstpremie verwacht in 2021
Recent gaf de FOD Financiën vrij dat in 2020 ongeveer 120.000 werknemers een winstpremie van hun werkgever kregen. Midden 2021 ziet het ernaar uit dat Covid ook in de winstpremie toegeslagen heeft; dit is een extra voordeel, bovenop het loon, dat werkgevers kunnen toekennen aan al hun medewerkers na een winstgevend jaar. Lezen
De werknemer staat centraal in post-pandemie arbeidsmarkt: focus op flexibiliteit, voordelen en loon om talent te behouden.
Het startschot van het echte hybride werken is gegeven nu we met z’n allen weer stapvoets terug naar de werkvloer kunnen. Een nieuwe manier van werken, die heel wat opportuniteiten voor bedrijven met zich meebrengt. En daarin zullen werknemers centraal staan. Bijna de helft van de werkgevers zal naast een sterke focus op afstandswerk (58%) en flexibele werktijden (49%) ook inzetten op extralegale voordelen (46%) en een hoger loon (40%). Lezen
63% van de bedrijven die de consumptiecheque toekennen, hebben minder dan 100 werknemers.
De ‘consumptiecheque’, de nieuwe tijdelijke steunmaatregel, wordt al door één op de vijftig werkgevers toegepast. Dat berekent HR-dienstverlener SD Worx op basis van de meest recente loongegevens van bijna 1 miljoen werknemers in de privésector. We stellen en mooie evolutie vast in de laatste vier maanden met een constante trend tijdens de maand november. Gemiddeld gaat het om cheques voor een gemiddelde waarde van € 212, volgens de gegevens van SD Worx. Op dit moment geniet 4% van de werknemers van dit extraatje. December is de maand van de laatste kans om de cheque toe te kennen, met een verwachte groei tot gevolg. Lezen
1 op 10 werkgevers registreerde thuiswerkdagen in 2020 maar slechts 1,6% geeft thuiswerkers een thuiswerkvergoeding.
Uit recente cijfers van HR-dienstverlener Securex blijkt dat tussen maart en september van dit jaar slechts 1,6% van de Belgische werkgevers één of meerdere keren een thuiswerkvergoeding betaalde aan hun werknemers. Gemiddeld bedroeg die thuiswerkvergoeding 76 euro per maand per werknemer. De vergoeding compenseert bureaukosten en kosten voor kantoorbenodigdheden, materiaal en nutsvoorzieningen in de privéwoning van de thuiswerker. 10% van de werkgevers registreert thuiswerkdagen, maar betaalt zijn werknemers daarom nog geen thuiswerkvergoeding. Lezen
54% van de ecocheques gebruikers heeft meer oog voor ecologische belangen.
Uit een onafhankelijk onderzoek van Listen bij de gebruikers van ecocheques blijkt dat 54% van hen meer oog voor ecologische belangen hebben sinds ze van ecocheques kunnen genieten. Dat is een stijging van 15% in twee jaar tijd. Er zijn ook veel verschillen in het gebruik van de ecocheques naargelang het gewest waarin de gebruikers wonen. Lezen
Werknemers lopen snel 20% extra budget mis door verkeerde keuzes over hun pensioenplan.
Weinig werknemers twijfelen als ze kunnen kiezen tussen enkele procenten loonopslag of een beter pensioenplan. En toch zal een beter pensioenplan snel 20% extra of meer opleveren op het einde van de rit. HR-specialist Mercer roept dan ook op tot een attitudeverandering bij zowel werknemers als werkgevers. Dat werknemers over hun loon onderhandelen als ze van job veranderen, is normaal. Maar vrijwel nooit wordt er naar het aanvullend pensioenplan gekeken. Lezen
Slechts een kwart van Belgische werknemers durft opslag te vragen.
In 2018 heeft meer dan driekwart (76,6%) van de werkende Belgen in voltijdse loondienst geen opslag gevraagd aan zijn of haar werkgever, en 62,2% is dat dit jaar ook niet van plan. Opvallend is ook het verschil tussen mannen en vrouwen. 16,5% van de vrouwen durft hun leidinggevende niet aan te spreken over het onderwerp, dat is bijna dubbel zoveel als de mannen (8,7%). Lezen
Belgische vrouwen krijgen meer procentuele opslag dan mannen bij de sprong naar een managementpositie.
Gemiddeld krijgen Belgische vrouwen 22% meer loon wanneer ze doorstoten naar een managementpositie, terwijl dat voor mannen 20% is. In absolute cijfers (en brutoloon) verdienen mannen globaal gezien nog steeds meer. Het voordeel voor vrouwen geldt ook enkel voor de promotie naar het onderste managementniveau. Lezen
