9 november 2022 
Ondanks de stijgende loonkosten door de automatische indexering, houden sommige bedrijven nog een extra potje met geld achter de hand om gegeerde profielen op de arbeidsmarkt aan te trekken. Acht op de tien ondernemingen voorzien ruimte om nieuwe werknemers een hoger brutoloon dan normaal aan te bieden omwille van de nijpende arbeidskrapte. Wie solliciteert voor een functie in het middenkader of hoger management, heeft de grootste kans om meer loon uit de brand te slepen. Lezen
Résultats pour le tag: ‘loonkosten’
De kostenstijging voor de ondernemingen zet de economische activiteit steeds meer onder druk: tijdelijke werkloosheid zou de schok op de arbeidsmarkt deels opvangen.
De forse kostenstijging voor de ondernemingen doet de economische bedrijvigheid afnemen, omdat veel ondernemingen zich genoodzaakt zien hun productie terug te schroeven nu hun winstgevendheid onder druk staat. Het negatieve effect op de groei zou al in september zichtbaar zijn en in het laatste kwartaal van 2022 intensifiëren, waarna een herstel zou volgen in de loop van 2023. Dit blijkt uit een nieuwe enquête van de NBB in samenwerking met diverse federaties die de ondernemingen en zelfstandigen vertegenwoordigen, en lijkt dus te bevestigen dat de Belgische economie afstevent op een korte recessie van beperkte omvang, al is de onzekerheid heel groot. Lezen
Arbeidskosten zijn het hoogst in de energiesector.
In 2020 kost een werkuur een Belgisch bedrijf gemiddeld 40,5 euro per werknemer, tegenover 38,6 euro in 2016. Dat blijkt uit de nieuwe resultaten van de vierjaarlijkse statistiek naar de arbeidskosten van Statbel, het Belgische statistiekbureau, gebaseerd op de populatie van lokale eenheden van bedrijven met ten minste 10 werknemers. Lezen
De ontsporing van de kosten is momenteel veruit het grootste probleem voor ondernemingen.
Elke zes maanden bevraagt het Verbond van Belgische Ondernemingen zijn leden-sectorfederaties om de economische temperatuur te meten. Op basis van dat onderzoek wordt een balans opgemaakt van de Belgische situatie en van de vooruitzichten voor het komende halfjaar. De inflatie zit in België aan een niveau van meer dan 9%, wat er via de automatische loonindexering voor zorgt dat de loonkosten in ons land in 2022-2023 met ongeveer 11% zullen stijgen, 5 procentpunt sneller dan in onze buurlanden. Lezen
Prognose: ongezien snelle en hoge indexeringen voorspellen stijging van meer dan 12% van lonen én loonkosten tot juli 2023.
Het ziet ernaar uit dat de loonindexeringen meer dan 12% zullen bedragen, volgens de prognose tot en met 1 juli 2023. Dat blijkt uit de maandelijkse inschatting op basis van de macro-economische inflatiecijfers van HR dienstverlener SD Worx, die meer dan een derde van alle lonen in de privésector in België berekent. Een prognose biedt geen zekerheid maar het is al duidelijk dat de hoge inflatie van de laatste én de komende maanden zorgt voor ongezien snelle en hoge loonindexeringen. In vergelijking met de laatste 10 à 15 jaren lag het ‘normale’ indexeringstempo gemiddeld lager dan 2% op jaarbasis. Lezen
De vier prioriteiten van de hr-manager in het postcoronatijdperk: op zoek naar een nieuw evenwicht.
Elke crisis biedt nieuwe kansen en inzichten. Zolang je er maar de juiste lessen uit trekt. Europees onderzoek van SD Worx bij 3000 bedrijven eind juni 2021 legt de postcoronaprioriteiten bloot van personeelsverantwoordelijken. Wat zijn de trends in België? Volgens Michael Custers en Robin Beens van SD Worx moeten ondernemers vooral op zoek naar een nieuw evenwicht. Lezen
Een op vijf Belgische bedrijven heeft weinig of geen informatie over zijn HRM- en personeelskosten.
Slechts een op vijf Belgische bedrijven heeft een beperkt zicht op de personeels- en HR-kosten. De efficiëntie van het personeel en de tevredenheid van de werknemers wordt bovendien bij bijna drie op tien Belgische bedrijven niet of nauwelijks gemonitord. Er is met andere woorden bij heel wat bedrijven nog ruimte om personeelszaken in kaart te brengen en eventueel verder te verfijnen. Lezen
“Bijkomende maatregelen zijn nodig om het invullen van de vacatures te versnellen”.
Afgelopen jaar zijn er in ons land maar liefst 40.000 jobs bijgekomen, waarvan 87% in de private sector. Dat laat minister Maggie De Block weten op basis van nieuwe cijfers van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid.Volgens de laatste cijfers staan er 140.700 vacatures open in ons land. “Het invullen van de vacatures vertraagd. Om opnieuw een versnelling hoger te schakelen, zijn bijkomende maatregelen nodig”. Lezen
Nieuwe cijfers van de RSZ: 55.000 extra mensen aan de slag in een jaar tijd.
De Rijksdienst voor Sociale Zekerheid heeft de cijfers vrijgegeven voor het eerste kwartaal van 2019. In vergelijking met een jaar eerder zijn er 54.827 ingevulde banen bijgekomen. De lijn gaat al een tijdje naar omhoog. De voorbije 20 jaar waren er nooit meer mensen aan de slag. Lezen
De Belgische economie groeit de komende jaren met gemiddeld 1,2 % en de koopkracht van de gezinnen trekt aan.
De economische bedrijvigheid in België groeit de komende drie jaar telkens met ongeveer 1,2 %. Terwijl het uitbreidingstempo van de bedrijfsinvesteringen gaandeweg normaliseert en de netto-uitvoer de groei geleidelijk wat meer drukt, neemt de gezinsconsumptie sterker toe dan tijdens de afgelopen jaren. Dat is vooral toe te schrijven aan het gunstige verloop van de koopkracht, die in 2021 per Belg 3,5 % hoger zal liggen, met name dankzij de aantrekkende loongroei. Deze laatste vertaalt zich eveneens in een gestaag oplopende kerninflatie die uiteindelijk 2 % benadert. Het begrotingstekort verslechtert de komende jaren opnieuw en er blijven aanzienlijke inspanningen nodig om een structureel begrotingsevenwicht te bereiken. Lezen
