8 oktober 2020 
Als reactie op de mogelijke impact van de COVID-19 pandemie, heeft 71% van de bedrijven wel nieuwe extralegale voordelen voorzien voor medewerkers
De meerderheid van de Belgische werkgevers verwacht dat de lonen van nieuwe aanwervingen vlak zullen blijven of zullen dalen in 2021, dat blijkt uit onderzoek van gespecialiseerd rekruteringsbureau Robert Half. Lezen
Résultats pour le tag: ‘loonsverhoging’
Bijna geen loonsverhoging in 2021. Bedrijven introduceren nieuwe extralegale voordelen om de impact van COVID-19 te verzachten.
Ontwerpakkoord over loonsverhoging in de dienstenchequesector (PC 322.01).
Werkgevers en vakbonden van het Paritair comité 322.01 (dienstencheques) zijn vandaag opnieuw samengekomen om te onderhandelen. Er is een ontwerpakkoord over een loonsverhoging. Poetshulpen krijgen een bruto loonsverhoging van 0,8 % op 1 januari 2020. Lezen
Slechts 58 % van de Belgische werknemers is tevreden met zijn loon.
Belgische werknemers in de overheidssector zijn het meest tevreden met hun loon. Werknemers in telecommunicatie en horeca lijken het minst tevreden. Een nieuwe StepStone-studie op basis van de recent gelanceerde Salarisvergelijker onthult enkele interessante inzichten. Lezen
Slechts een kwart van Belgische werknemers durft opslag te vragen.
In 2018 heeft meer dan driekwart (76,6%) van de werkende Belgen in voltijdse loondienst geen opslag gevraagd aan zijn of haar werkgever, en 62,2% is dat dit jaar ook niet van plan. Opvallend is ook het verschil tussen mannen en vrouwen. 16,5% van de vrouwen durft hun leidinggevende niet aan te spreken over het onderwerp, dat is bijna dubbel zoveel als de mannen (8,7%). Lezen
Mannen krijgen vaker loonsverhoging dan vrouwen.
Loonsverhogingen worden vaker aan mannelijke medewerkers toegekend. Dat blijkt uit een analyse van het Business Intelligence team van HR- en Well-being specialist Attentia. De studie volgde jaarlijks ongeveer 33.000 medewerkers, en dat over een periode van tien jaar. Zo’n tweederde van de medewerkers met een individuele loonsverhoging zijn mannen, tegenover eenderde vrouwen. Lezen
Anciënniteitsverhoging weegt te zwaar in loonverschillen tussen bedienden ouder dan 55 en collega’s van 25.
Het gemiddelde loon van een 55-jarige bediende uit de profit is 76,38 % hoger dan het gemiddelde loon van een 25-jarige bediende. M.a.w. voor elke 100 euro die de 25-jarige krijgt, krijgt de 55-jarige 176,38 euro.Tussen de sectoren onderling zijn er nog grotere verschillen. Lezen
Indexering PC 200: de lonen van de bedienden stijgen met 2,16 % op 1 januari 2019.
Bedienden waarvan de werkgever behoort tot het Aanvullend Paritair Comité voor Bedienden (PC 200) zien hun loon elk jaar in het begin van het jaar aangepast aan de evolutie van de levensduurte. Voor 1 januari 2019 mag de sector zich verwachten aan een loonindexering met 2,16 %, rekende hr-dienstenverlener ACERTA uit op basis van het indexcijfer van december dat ter goedkeuring voorgelegd wordt aan de indexcommissie. Lezen
Eindejaarsevaluaties die deel uitmaken van een coachende bedrijfscultuur zorgen voor 40% minder personeelsverloop.
Bedrijven willen af van de klassieke manier van evalueren en kunnen hierdoor een boost in bedrijfsresultaten van 21% genereren, volgens onderzoek bij Deloitte. Intuo bevestigt dat eindejaarsevaluaties die gecombineerd worden met een coachende bedrijfscultuur voor 40% minder personeelsverloop zorgen. Lezen
