6 mei 2026 
Het Federaal Planbureau raamt in haar nieuwe prognose vandaag dat de gemiddelde inflatie voor 2026 op 3,5% zal uitkomen. De spilindex zal daardoor in juni al overschreden worden. De prognose van het Planbureau betekent dat met zekerheid de arbeiders in de cementfabrieken en petroleumnijverheid, net als arbeiders en bedienden in gas- en energiebedrijven, als eersten de impact van de centenindex zullen voelen, aangezien hun loon in juni (opnieuw) geïndexeerd wordt. Lezen
Résultats pour le tag: ‘loonsverhoging’
1 op de 10 werknemers kreeg in 2025 loonopslag boven op de index.
Ruim één op de tien Belgische werknemers (10,81%) kreeg in 2025 een individuele loonsverhoging boven op de automatische indexering, ondanks de wettelijke loonnorm van 0%. Gemiddeld ging het om een opslag van 3,32%. Mannen en arbeiders kregen vaker loonopslag, maar vrouwen, bedienden en jongeren zagen hun loon met grotere percentages stijgen. Lezen
Sociale partners Dienstencheques ondertekenen definitieve loon-cao.
Op 20 augustus hebben de sociale partners van het paritair comité van de dienstencheques definitief de cao ondertekend die iedere huishoudhulp in Vlaanderen en Wallonië recht geeft op een brutoloonsverhoging van 0,77 euro per uur vanaf 1 juli. Hiermee krijgen onze huishoudhulpen eindelijk een welverdiende loonsverhoging. Lezen
Waardering zonder loonsverhoging: bedrijven strooien met bedankingen (+24%).
De lonen kunnen dit en volgend jaar niet stijgen boven op de index, zo becijferde de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven. Tegelijk gaan de ecocheques op de schop, wat één op de drie werknemers in hun portemonnee kan treffen. Niet alleen de ecocheque verdwijnt: ook de geschenkcheque en de sport- en cultuurcheque staan op de helling. Door het wegvallen van deze belastingvrije extra’s en de afwezigheid van ruimte voor loonsverhogingen boven op de index, zoeken bedrijven naar alternatieven om waardering te tonen en toptalent aan boord te houden. Lezen
Loonsverhoging in 2024: voor het eerst kregen vrouwen even vaak opslag als mannen.
In het voorbije jaar 2024 heeft net geen 13% van de Belgische werknemers een individuele loonsverhoging gekregen. Het ging gemiddeld om een opslag van 3,26%. Dat blijkt uit een analyse van de loongegevens van ruim 30.000 werknemers in België door HR-dienstverlener Attentia. In 2023 werd dan weer opvallend minder vaak opslag toegekend, als gevolg van de uitzonderlijk hoge automatische indexering. Lezen
1 op de 5 kmo’s wil vanaf 2025 al transparanter over het loonbeleid communiceren.
Ruim 1 op de 5 kmo’s vindt het belangrijk om transparant te zijn over het loonbeleid dat ze voeren naar hun medewerkers. Daarmee neemt een deel van de kmo’s al voorsprong op de Europese richtlijn rond loontransparantie die tegen juni 2026 in Belgisch recht moet omgezet zijn. Maar er is nog werk aan de winkel tegen de deadline: bijna 4 op de 10 kmo’s geven aan dat ze het komende jaar niet van plan zijn openlijker te communiceren over de loonpakketten van hun medewerkers. Lezen
Meer op kantoor aanwezig? Meer kans op promotie… Een duidelijk spanningsveld tussen de verwachtingen van werkgevers en werknemers.
Ruim 7 op de 10 werkgevers zijn geneigd om werknemers die fysiek aanwezig zijn op kantoor sneller promotie te geven dan hun collega’s die thuis werken. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van rekruteringsspecialist Robert Half in het kader van de lancering van hun nieuwe Salarisgids. Werknemers staan echter niet te springen om massaal terug naar kantoor te trekken. Bijna vier op de tien verkiezen hybride werken of zelfs ontslag boven meer kans op promotie. Lezen
700.000 Vlamingen willen van werk veranderen dit jaar.
Uit onderzoek van HR- en uitzendbureau Konvert blijkt dat van alle werkende Vlamingen er 700.000 het goede voornemen hebben om in 2024 op zoek te gaan naar een nieuwe job. Een spectaculair cijfer dat de Vlaamse arbeidsmarkt volop in beweging zal brengen in 2024. Bijna de helft van de respondenten streeft naar een positieve en aangename werksfeer. En maar liefst 32% van de Vlamingen wil meer erkenning op zijn werk. Lezen
Helft werkgevers gaf minder bonussen door hoge loonkosten.
Dit jaar zijn de indexcijfers – 1,48% voor bedienden – opvallend minder dan vorig jaar. Want in 2023 stegen de lonen door de indexering ontzettend hard. Maar welk effect had dit op het loonbeleid van de kmo’s in ons land? Dat bevroeg hr-dienstengroep Liantis bij meer dan 1.000 respondenten. Wat blijkt? Lezen
Hogere titel zonder loonsverhoging? 1 op 2 werknemers zou het accepteren als onderdeel van promotie.
In België zouden bijna 4 op de 10 werkgevers (38%) overwegen hun werknemers een hogere functietitel toe te kennen in het kader van een promotie, wanneer een loonsverhoging niet mogelijk zou zijn. Dat stelt rekruteringsbureau Robert Half vast in een recent onderzoek in het kader van hun Salarisgids 2024. Gezien het salaris één van de belangrijkste factoren is bij het behouden en aantrekken van talent, is een negatieve houding van de werknemer hier tegenover niet ondenkbaar. Opvallend is echter dat 1 op de 2 werknemers (48%) een hogere titel, zonder loonsverhoging, zou accepteren als onderdeel van een promotie en nog eens 37% van hen zou het overwegen te accepteren. Lezen
