17 januari 2024 
Bijna een kwart van de werknemers gelooft dat artificiële intelligentie bepaalde functies in hun sector zal vervangen. Toch is minder dan de helft bezorgd dat ze hierdoor zelf hun baan zullen verliezen, zo blijkt uit het nieuwste onderzoek van Michael Page. Volgens Grégory Renardy, Managing Director van Michael Page, “komt AI accepteren er vooral op neer om zelf nieuwe vaardigheden te ontwikkelen. Je maakt je eigen carrière duurzaam door te vertrouwen op menselijke intelligentie en in te zetten op soft skills als toegevoegde waarde.” Lezen
Résultats pour le tag: ‘onzekerheid’
De helft (52%) van de beroepsbevolking wereldwijd maakt zich zorgen over de impact van de economische onzekerheid op hun jobzekerheid.
Het moeilijke economische klimaat, met wereldwijd stijgende kosten van levensonderhoud en inflatie, heeft werknemers wereldwijd ertoe aangezet op zoek te gaan naar nieuwe bronnen van inkomsten. Opvallend: de Belgen zijn optimistischer en minder geneigd actie te ondernemen dan werknemers in de rest van de wereld. Lezen
Bijna 8 op 10 ondervraagde Belgen vindt dat hun bedrijf flexwerk beter moet aanpakken.
Unit4, leider in cloud bedrijfssoftware voor middelgrote dienstverlenende organisaties, heeft de resultaten van haar tweede jaarlijkse Business Future Index bekendgemaakt. Het bedrijf onderzocht 3.450 mensen in 12 internationale markten, waaronder 150 mensen in België, om te begrijpen hoe de bedrijfsprestaties de afgelopen 12 maanden werden beïnvloed door de pandemie, en onthult hoe veranderingen in HR-strategieën, bedrijfsbeleid en het gebruik van technologie zijn versneld. Lezen
De fun van het werken is weg, energie van de medewerkers verdwijnt…
Om te weten te komen hoe bedrijven in Vlaanderen de coronacrisis ervaren, interviewde de SERV/Stichting Innovatie & Arbeid het voorbije jaar tien grote en kleine Vlaamse ondernemingen zoals Torfs, Elia, Chocola-Tuti en Wilms. Deze bedrijven geven aan dat hun medewerkers uitgeput raken door de aanslepende coronacrisis. Hun energie raakt op en ze kunnen niet ‘bijtanken’ zoals ze vroeger deden. Ook de economische onzekerheid, zowel nu als na de crisis, baart bedrijven zorgen. Lezen
Cijfers ziekteverzuim lager dan jaar eerder: “minder ziektedagen tonen het groeiend aanpassingsvermogen werkende Belg”.
De cijfers naar welbevinden en veerkracht tonen dat de pandemie er de afgelopen maanden stevig heeft ingehakt. En toch. De cijfers van kort ziekteverzuim onderstrepen het aanpassingsvermogen van de werkende Belg. De afgelopen drie maanden meldt de Belg zich minder vaak ziek van het werk in vergelijking met een jaar eerder. In november en december 2020 ging gemiddeld 1,8 % van de werkuren verloren door kort ziekteverzuim (afwezigheid van minder dan een maand). Lezen
Werknemers stellen massaal verlof uit: in april 60% minder vakantie genomen door arbeiders en 50% minder door bedienden dan vorig jaar.
Werknemers lieten dit jaar massaal hun paasvakantie schieten. Arbeiders namen in april 60% minder vakantie dan in dezelfde maand vorig jaar. Bij bedienden bedroeg de daling 50%. Securex heeft een vergelijking van het percentage niet-gepresteerde tijd door vakantie in april 2020 met die in de maand april vorig jaar gemaakt. “Onzekerheid over zomervakantieplannen zorgt ervoor dat werknemers massaal hun verlof uitstellen,” zegt HR Research Expert Heidi Verlinden. Lezen
De groei van de Belgische bedrijvigheid zal naar verwachting vrijwel constant blijven op 0,2 % in het derde kwartaal van 2019.
De Belgische bbp-groei zou op 0,2 % blijven in het derde kwartaal. De Nationale Bank van België verwacht met name dat de vooruitzichten van een toenemende koopkracht de particuliere consumptie zullen ondersteunen maar dat het dalende ondernemersvertrouwen de investeringen en de netto-uitvoer zal drukken. Aangezien uit de nowcasting- modellen van de NBB gemengde signalen blijken, blijft onzekerheid een belangrijke factor en houden de ramingen voor de bbp-groei neerwaartse risico’s in. Lezen
Ondanks het overaanbod aan jobs blijven Belgen het liefst aan de slag bij hun huidige werkgever.
Slechts 16% van de werknemers is actief op zoek naar een andere job. 7 op de 10 Belgen durft de stap naar een andere job niet zetten uit gebrek aan zelfvertrouwen of angst om de gouden kooi te verlaten. Dat blijkt uit de Talent Pulse van Acerta, een jaarlijks onderzoek bij meer dan 2.000 Belgen. 60% van de medewerkers ziet het daarentegen wel zitten om zijn job over een andere boeg te gooien binnen zijn eigen bedrijf. 80% is zelfs bereid om in een ander team te gaan werken. Lezen
Langdurig ziekteverzuim heeft andere kenmerken dan kortdurig ziekteverzuim
De kans dat een werknemer effectief terugkeert naar zijn werk na een langdurige ziekte, vermindert naargelang de duur van de afwezigheid toeneemt. Omdat mensen die langer dan drie maanden afwezig zijn op het werk minder dan 50% kans hebben terug te keren naar hun werk, besloten Acerta en IDEWE om samen een onderzoek te doen naar de kenmerken van het chronisch ziekteverzuim. Zo wordt voor het eerst niet alleen een zicht gecreëerd op de duur van ziekteperiodes, maar vooral op de kenmerken van de werknemer en van de job die een cruciale rol spelen in langdurig ziekteverzuim. Lezen
60% werknemers vreest sneuvelen jobs door computerisering
6 op 10 werknemers in ons land vrezen de gevolgen voor de tewerkstelling door de groeiende automatisering van kantoorjobs. Het antwoord op deze trend is volgens de grote meerderheid van werkgevers en werknemers het creëren van nieuwe jobs door te investeren in een kennisgedreven bedrijfsmodel en economie. In de praktijk wordt de evolutie van werknemer naar kenniswerker volgens zowel werknemers als werkgevers slechts schoorvoetend gezet. Lezen
