20 mei 2026 
De regels voor de berekening van de opzegtermijn in België staan op het punt te veranderen. De hervorming wordt in twee fases ingevoerd en brengt om te beginnen een onmiddellijke wijziging met zich mee voor werknemers met minder dan zes maanden anciënniteit: hun opzegtermijn wordt voortaan beperkt tot één week, ongeacht of de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd door de werkgever of door de werknemer. De volledige impact van het tweede luik zal echter pas binnen 17 jaar voelbaar zijn. Lezen
Résultats pour le tag: ‘opzegtermijn’
Aangetekende opzeggingsbrief vanaf volgend jaar ten laatste op dinsdag op de post.
Heb je beslist om één van jouw werknemers te ontslaan? Dan kan dat onder andere aan de hand van een aangetekende brief. Vanaf 1 januari 2023 moet je wel zorgen dat je die aangetekende opzeggingsbrief ten laatste op dinsdag op de post doet, zodat de opzegtermijn van je werknemer de maandag erop kan ingaan. Nu heb je tot woensdag de tijd. Lezen
