8 augustus 2024 
In het eerste kwartaal van dit jaar vond 73% van wie collectief ontslagen werd binnen de drie maanden een nieuwe job dankzij outplacement. De kansen van ontslagen werknemers op een nieuwe job worden almaar groter, mits goede begeleiding. De krapte op de arbeidsmarkt woedt nog steeds zeer fel, ondanks een tanende economische conjunctuur. Er worden meer trajecten opgestart, én meer trajecten leiden tot een nieuwe tewerkstelling. Lezen
Résultats pour le tag: ‘outplacement’
Drie fundamenten voor een veranderende arbeidsmarkt: talent blijft de motor van groei.
In een wereld waar verandering de enige constante is, staat de kracht van menselijk talent centraal om te zorgen voor meer economische groei en welvaart. De cijfers uit het jaarverslag van Federgon, het Netwerk voor Werk, tonen aan dat de vraag naar werktransities en talentontwikkeling stijgt. Een greep uit de cijfers van het jaarverslag onderstreept het belang van extra ondersteuning vanuit het beleid voor deze arbeidsmarktinstrumenten. Lezen
Outplacement na onsuccesvol re-integratietraject komt niet van de grond: pleidooi voor optimalisatie re-integratie- en outplacementwetgeving
België is op weg naar een half miljoen langdurig zieken. De twee meest voorkomende oorzaken voor opstart van een re-integratietraject zijn problemen met het bewegingsstelsel (lage rug, schouder, nek enz.) en psychische problemen. Maar liefst twee derde van de re-integratietrajecten kunnen tot deze oorzaken teruggebracht worden.Ook in 2021 bleef een kleine helft van de re-integratietrajecten (48,15%) uitmonden in een verklaring van medische ongeschiktheid van de werknemer, blijkt uit cijfers van Mensura, Externe Dienst voor Preventie en Bescherming. Lezen
Zoektocht van ontslagen werknemers naar nieuwe job duurt sinds corona gemiddeld anderhalve maand langer.
De gemiddelde termijn voor werknemers om na een ontslag een nieuwe job te vinden steeg in 2020 van 4,5 naar 5,9 maanden. Niet alleen namen werknemers vorig jaar meer tijd om hun ontslag te verwerken, ook de economisch onzekere situatie speelde een rol. Bovendien sleepten sollicitatieprocedures in bedrijven door corona ook langer aan. Bedrijven deden in 2020 wel meer moeite om ontslagen werknemers aan een nieuwe job elders te helpen: Acerta startte 170 % meer trajecten van vrijwillige ontslagbegeleiding op. Lezen
Lancering van een digitale app om mensen in een outplacementtraject sneller aan nieuwe job te helpen
SBS Skill BuilderS, expert in outplacementbegeleiding, lanceert de SkillBuilder app als aanvulling en ondersteuning van de persoonlijke coaching en begeleiding van werkzoekenden. Deze digitale tool helpt de medewerker zijn ontslag te verwerken, inzicht te verwerven in zijn persoonlijke kwaliteiten en zich voor te bereiden op het zoeken en solliciteren voor een job bij een andere werkgever en dit geheel volgens eigen noden en tempo. Lezen
SD Worx Staffing Solutions, een nieuwe merknaam voor de activiteiten van SD rond rekrutering en flexibele tewerkstelling.
Vandaag lanceert payroll- en HR-bedrijf SD Worx zijn nieuwe merknaam voor de activiteiten rond rekrutering en flexibele tewerkstelling. SD Worx Staffing Solutions zal in België en Nederland diensten aanbieden op het gebied van uitzenden, rekrutering en selectie, project sourcing, outplacement en loopbaanbegeleiding. Lezen
De arbeidsdeal is een echte activeringsdeal, volgens Kris Peeters. “Werkgelegenheid is prioriteit.”
In het vierde kwartaal van 2017 telde onze arbeidsmarkt 134.570 openstaande betrekkingen, dubbel zoveel als drie jaar eerder. Volgens de Hoge Raad voor Werkgelegenheid zijn er bedrijven die productiviteitsverliezen lijden omdat ze vacatures niet kunnen invullen. De krapte op de arbeidsmarkt is met andere woorden een bedreiging voor de economische groei. Er zijn meer Belgen dan ooit aan het werk, maar we hebben alle talenten in onze samenleving broodnodig om de openstaande vacatures in te vullen. De arbeidsdeal die de regering op 24 juli afsloot, heeft tot doel de (dalende) groep van werklozen en de arbeidsreserve van 1,8 miljoen mensen die geen betaald werk uitvoeren, op een vlotte manier te activeren. Lezen
T-groep wordt Agilitas Group, een nieuwe naam voor een jobsmarkt in volle verandering.
HR-dienstverlener t-groep en uitzendkantoor t-interim gaan vanaf vandaag verder onder de naam “Agilitas Group” en “Agilitas”. De nieuwe naam verwijst naar de manier waarop de HR-dienstverlener zich onderscheidt in de markt: met een persoonlijke en wendbare aanpak, aangepast aan de specifieke noden van klant en kandidaat. Lezen
NV-A over brugpensioen op 56 bij Carrefour: “een zeer slecht signaal”.
Het voorstel van de directie en vakbonden van Carrefour om hun werknemers vanaf 56 jaar op brugpensioen te sturen,” is opmerkelijk op een ogenblik dat tal van bedrijven smeken om ervaren en gekwalificeerde werkkrachten. Een totaal verkeerd signaal”, zegt Kamerlid Jan Spooren. Lezen
2017 een sterk jaar voor de HR-dienstverleners behalve voor de Outplacement en L&D sectoren.
De federatie van de HR-dienstverleners, Federgon, heeft vandaag haar jaarcijfers voorgesteld. 2017 was een goed tot zeer goed jaar voor de HR-dienstverleners. De meeste Federgon-sectoren laten sterke groeicijfers optekenen. Zo groeide de uitzendsector met 6,2 %. Ook in de dienstenchequesector werden er 1,7 % meer uren gepresteerd. Dat bedrijven rekenen op de expertise van HR-dienstverleners blijkt ook uit de cijfers van de sectoren Recruitment, Search & Selection (+11,7 %), Interim Management (+2,3 %) en Projectsourcing (+8,7 %). Het zijn enkel de sectoren Outplacement (-6,3 %) en Learning & Development (-2,1 %) die het moeilijker hebben. Lezen
