22 juni 2022 
Tot 30 juni 2022 kunnen werkgevers alle tijdelijke werkloosheid die het gevolg is van de coronapandemie of de oorlog in Oekraïne aangeven als tijdelijke werkloosheid wegens overmacht en geldt een vereenvoudigde procedure voor het invoeren van tijdelijke werkloosheid. Zo moeten werkgevers geen mededelingen van de tijdelijke werkloosheid versturen naar de RVA en volstaat het dat ze op het einde van de maand een aangifte sociaal risico (ASR scenario 5) verrichten met vermelding van het aantal uren tijdelijke werkloosheid. Lezen
Résultats pour le tag: ‘overmacht’
Soepele procedure tijdelijke werkloosheid blijft nodig in tijden van onzekerheid.
Zonder een eventuele verlenging loopt op 31 maart 2022 het stelsel van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona af. De huidige regeling bevat heel wat minder administratieve verplichtingen en formaliteiten dan de ‘gewone’ regeling economische werkloosheid. Het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) pleit voor een verlenging van dat stelsel en een vereenvoudiging van het ‘gewone’ stelsel, zeker nu er ook een geopolitieke crisis woedt. Lezen
Terugkeer naar gebruikelijke regelgeving met betrekking tot tijdelijke werkloosheid.
Vanaf 1 september 2020 gelden opnieuw de gebruikelijke regels voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht of om economische redenen met uitzondering van bepaalde uitzonderingen: de toepassing van overgangsmaatregelen tot 31 december 2020 indien er een beroep wordt gedaan op het stelsel van tijdelijke werkloosheid om economische redenen; en de handhaving van de vereenvoudigde procedure voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht (corona) voor de sectoren of ondernemingen die uitzonderlijk zwaar getroffen zijn door de crisis. Lezen
Tijdelijke werkloosheid na de corona-epidemie: de gewone regels worden vanaf 01 september opnieuw van toepassing voor meeste sectoren.
Tijdens de periode van 13.03.2020 tot en met 31.08.2020 wordt het begrip overmacht soepel geïnterpreteerd en mogen alle situaties van tijdelijke werkloosheid die het gevolg zijn van het coronavirus worden beschouwd als tijdelijke werkloosheid wegens overmacht. Dat is ook het geval als ze het gevolg zijn van werkgebrek wegens economische redenen en het bv. nog mogelijk is om enkele dagen per week te werken. Ook de procedure voor het indienen van tijdelijke werkloosheid werd sterk vereenvoudigd, zowel voor de werkgevers als voor de werknemers. Lezen
In maart 2020 werd gemiddeld 20% van het totale aantal arbeidsdagen tijdelijke werkloosheid wegens overmacht.
Van de werknemers die om deze reden tijdelijk werkloos werden gesteld, kon de laatste week meer dan de helft zelfs niet meer één dag aan de slag. Bij de arbeiders die tijdelijk werkloos werden gesteld, was dit voor meer dan 60 % voor alle dagen van de week. Maar ook bij de bedienden snijdt de tijdelijke werkloosheid diep: ruim 50 % van de bedienden die tijdelijk werkloos worden gesteld wegens overmacht, waren in week 13 (van 23 tot 29 maart) de ganse werkweek zonder werk. Lezen
