14 december 2025 
AI-tools zoals GitHub Copilot kunnen de productiviteit van software-ontwikkelaars verhogen, maar dreigen op termijn de kwaliteit van code en de duurzaamheid van softwareprojecten onder druk te zetten. Dat blijkt uit onderzoek van Tilburg University. De bevindingen tonen aan dat AI-ondersteund programmeren niet alleen voordelen biedt, maar ook nieuwe uitdagingen creëert voor ervaren professionals en de lange-termijn-kwaliteit van software. Lezen
Résultats pour le tag: ‘productiviteit’
Te koud op het werk in de winter? Temperatuur op werkvloer beïnvloedt productiviteit en aanwezigheid.
71,5% van de werknemers heeft het wel eens te koud op het werk. Voor een derde bemoeilijkt dat de concentratie, een kwart kiest er zelfs voor om de werkplek te vermijden door bijvoorbeeld thuis te werken. Nog belangrijk: 42% meldt dat de temperatuur een twistpunt is tussen collega’s. Zo blijkt uit een bevraging bij 1000 medewerkers door hr-dienstengroep Liantis in samenwerking met iVOX. Lezen
744 Belgische startende ondernemingen in Artificiële Intelligentie, een technologie die centraal staat in het economisch beleid maar tot nu toe geen rentabiliteit aflevert.
De 744 door ons geïdentificeerde Belgische AI-starters mikken vooral op omzetgroei, die vaak gepaard gaat met een sterke toename van het aantal werknemers. Winstgevendheid blijft voor veel van de AI-starters voorlopig uit. AI-starters zonder durfkapitaal zijn wel oververtegenwoordigd bij de zeer kleine groep van starters met zowel een hoge omzet als winst en met veel werknemers. Lezen
Werkende Belgen denken dat 35% van hun taken nu al door AI kan worden gedaan – 1 op 5 vreest jobverlies binnen vijf jaar.
Meer dan een derde van het werk van Belgen kan vandaag al door artificiële intelligentie of robots worden uitgevoerd. Toch blijft de angst voor jobverlies relatief beperkt: 21% maakt zich (zeer) veel zorgen dat AI binnen vijf jaar een groot deel van hun job overneemt. Lezen
Bedrijven kennen reële productiviteitswinsten door AI, maar schaalbaarheid blijft barrière voor rendement.
Het rapport “The capability curve: Building the next generation digital enterprise” van Akkodis toont hoe ondernemingen de kloof kunnen dichten tussen het optimisme van werknemers en de voorzichtigheid van leiders door systemen, beleid en menselijk toezicht beter op elkaar af te stemmen om AI verantwoord op te schalen en zo bedrijfswaarde te creëren. Lezen
Een nieuwe, stille bedreiging voor de productiviteit op de werkvloer: het ‘Quiet Cracking’ fenomeen.
Na het zogenaamde ‘quiet quitting’ en een reeks andere termen die dalende betrokkenheid op de werkvloer proberen te verklaren, duikt er nu weer een nieuw fenomeen op: ‘quiet cracking’. “We zien een stortvloed aan nieuwe uitdrukkingen om productiviteit en onverschilligheid te beschrijven — quiet quitting, quiet firing, en nu ook quiet cracking. Al deze modewoorden wijzen echter allemaal op dezelfde realiteit: tenzij we van elk individu de persoonlijkheid, waarden, en risico’s niet begrijpen, blijven we de symptomen bestrijden, zonder de onderliggende oorzaak op te lossen,” aldus Dr. Ryne Sherman, Chief Science Officer bij Hogan Assessments. Lezen
De verwerkende nijverheid vertegenwoordigt nu nog maar 9,9% van de Belgische werkgelegenheid.
De daling van het aandeel van de verwerkende nijverheid in de Belgische economie, die in de jaren 1980 vastgesteld werd, heeft zich voortgezet en verloopt sneller dan in Duitsland of Nederland. De opeenvolging van crisissen weegt op het buitenlandse concurrentievermogen van industriële bedrijven, die ook de uitdaging van decarbonisatie moeten aangaan. De verwerkende nijverheid beschikt echter ook over een aantal troeven om te profiteren van de dubbele transitie naar een groene en digitale economie en de herbewapening van Europa. Dat blijkt uit een studie van het Federaal Planbureau. Lezen
Werken vanuit lokale werkplekken verhogen productiviteit met 11%.
Bedrijven die hybride werkmodellen omarmen waarbij medewerkers vanuit lokale, flexibele werkplekken werken, zien een gemiddelde stijging van 11% in productiviteit. Dat blijkt uit internationaal onderzoek van International Workplace Group (IWG) en ingenieursbureau Arup. Lezen
Editoriaal – Is arbeiderswelzijn een onderwerp dat ‘gerecupereerd’ wordt door onaardige kapitalisten?
Beslist nooit tevreden! Onze bedrijven hebben nog nooit zoveel geïnvesteerd in de preventie en het beheer van de gezondheid van hun werknemers. En sommigen hekelen de uitbuiting van welzijn door het grootkapitaal, dat geen enkele tegenspraak schuwt… En ze bekritiseren werkgevers omdat ze zich bemoeien met gezondheidskwesties van werknemers in het belang van duurzame prestaties… Is dat niet gewoon logisch?
En hoe reageren we op degenen die deze op eigenbelang gerichte aanpak in twijfel trekken? Het antwoord dat we hen willen geven is eenvoudig: “Ja, de aanpak maakt deel uit van een streven naar winstgevendheid. En dan? Lezen
3 op de 4 CEO’s zeggen dat hybride werken heeft geleid tot een productiviteitsboost op de werkvloer.
Nieuw onderzoek toont aan: hybride werknemers nemen minder ziekteverlof, ervaren minder stress én hebben een betere gezondheid. Uit onderzoek van International Workplace Group*, de grootste aanbieder van flexibele werkplekken wereldwijd, met merken zoals Spaces en Regus, blijkt dat meer dan een derde (36%) van de hybride werknemers minder ziektedagen opneemt nu ze zelf kunnen bepalen waar en hoe ze werken. Daarnaast zegt 74% meer tijd te hebben voor preventieve gezondheidszorg, zoals regelmatige screenings, check-ups en het onderhouden van een gezondere levensstijl. Lezen
