14 mei 2026 
De wet houdende diverse arbeidsbepalingen werd op 30 april 2026 goedgekeurd door de Kamer. Deze wet introduceert een aantal belangrijke hervormingen op het vlak van onder meer arbeidsreglementen, arbeidsduur, nachtarbeid en opzeggingstermijnen. Daarnaast voorziet de wet houdende wijzigingen met betrekking tot de regeling van de vrijwillige overuren en van het Sociaal Strafwetboek in een versoepeling van het systeem van vrijwillige overuren. Deze wet werd eveneens goedgekeurd door de Kamer op 30 april 2026. Lezen
Résultats pour le tag: ‘regelgeving’
Editoriaal – Welkom in 2026, het jaar van alle hallucinaties…
Dit is het sleutelwoord dat wij u voorstellen voor dit nieuwe jaar 2026: hallucinatie. Ondanks de omwentelingen, de drama’s, de paradigmaverschuivingen die zich in hoog tempo voltrekken en ons organisme en ons aanpassingsvermogen uitputten, denken wij dat we nog niets gezien hebben! 2026 zal ongetwijfeld verrassend zijn… Soms opwindend, zoals we mogen hopen; vaak teleurstellend, zoals we waarschijnlijk moeten verwachten. Het jaar zal ons een reeks ongekende situaties brengen waarop we ons moeten voorbereiden, aangezien het zoals zo vaak zal gaan over onze relatie tot werk en onze mogelijke impact binnen onze organisaties. Lezen
Strategisch plan 2026-2029 van federale regering: strijd tegen sociale fraude, illegale arbeid en sociale dumping.
De ministerraad keurt op voorstel van minister van Sociale Fraudebestrijding Rob Beenders het strategisch plan goed dat het referentie- en beleidskader vaststelt voor de strijd tegen sociale fraude, illegale arbeid en sociale dumping voor de periode 2026-2029. Lezen
België zakt weg in de competitiviteitsranking ivm digitale concurrentiekracht van IMD.
In de nieuwste editie van de ‘World Digital Competitiveness Ranking’ van de IMD, waarin 69 landen gerangschikt worden volgens hun digitale concurrentiekracht, zakt ons land van de 21ste naar de 25ste positie. Eerder dit jaar was ons land ook al teruggezakt van de 18e naar de 24e plaats op de algemene ‘World Competitiveness Ranking’ van IMD. Lezen
Iedereen droomt van Gen AI, maar hoe implementeer je het succesvol?
Generatieve AI wint snel aan terrein en beïnvloedt steeds meer de manier waarop organisaties werken. Het biedt kansen voor efficiëntie en procesoptimalisatie, maar bezorgt IT-managers die de technologie veilig, duurzaam en schaalbaar willen inzetten ook een pak complexe uitdagingen. Lezen
1 op de 5 kmo’s wil vanaf 2025 al transparanter over het loonbeleid communiceren.
Ruim 1 op de 5 kmo’s vindt het belangrijk om transparant te zijn over het loonbeleid dat ze voeren naar hun medewerkers. Daarmee neemt een deel van de kmo’s al voorsprong op de Europese richtlijn rond loontransparantie die tegen juni 2026 in Belgisch recht moet omgezet zijn. Maar er is nog werk aan de winkel tegen de deadline: bijna 4 op de 10 kmo’s geven aan dat ze het komende jaar niet van plan zijn openlijker te communiceren over de loonpakketten van hun medewerkers. Lezen
25 HR veranderingen voor werknemers en werkgevers in 2025.
Pensioenen, bedrijfswagens, doelgroepverminderingen: er zijn heel wat hr-wijzigingen gepland in 2025. Veel hangt natuurlijk af van de nakende federale regeringsvorming. Toch zijn er al een aantal zaken zeker. Een overzicht van wat we al weten. 25 punten voor het jaar 2025. Lezen
Editoriaal – Profiteer zo lang mogelijk van deze periode van niet-hervorming… (en van een welkome onderbreking van ongepaste regelgeving).
Hebben we haast met een nieuwe regering? Ondanks ons diepgewortelde gevoel van burgerschap is het antwoord eerlijk gezegd… “nee”. Dus, dames en heren, triomferende winnaars van de recente verkiezingen, neem de tijd om te onderhandelen over een aantal mooie overeenkomsten. En als het nog 541 dagen duurt, geen nood… In de tussentijd kan de arbeidsmarkt zijn werk doen zonder nieuwe wetgeving. En bedrijven, via hun managers en HR-afdelingen, kunnen zich concentreren op andere prioriteiten dan het proberen te begrijpen en integreren van nieuwe regels die ons dagelijks leven belasten. Lezen
Slechts 4% van de formele dossiers rond pesten, geweld of ongewenst seksueel gedrag op het werk behaalt z’n doel.
Onderzoek van Attentia onthult de tekortkomingen van de formele psychosociale procedures op de werkvloer: bijna geen enkele formele procedure voor pesterijen, geweld en ongewenst seksueel gedrag op de werkvloer bereikt de wettelijk vooropgestelde doelstellingen. Ondanks de intentie van de wetgeving om gevaren te elimineren, schade te beperken en herhaling te voorkomen, blijkt dit in de praktijk slechts in 4% van de procedures het geval te zijn. Lezen
Jobstudenten in de lift: acht op de tien studenten vindt de stijging van 475 naar 600 uren noodzakelijk.
Ongeveer één op de drie jobstudenten (32%) geeft aan soms te werken tijdens de blok of de examens. In Wallonië (39%) ligt dat percentage significant hoger. Ook leeftijd speelt een rol. Hoe ouder, hoe vaker men werkt tijdens deze periode. Ook zelfstandig wonende studenten en kotstudenten werken vaker tijdens de examenperiode. In het begin van de peilingen in 2018 werkte slechts 24% van de studenten tijdens de blok. Dat blijkt uit de jaarlijkse studentenstudie van hr-dienstverlener Randstad bij 1.000 studenten. Lezen
