NL | FR | LU
Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘rekruteren’

Ingenieurs, informatici, verpleegkundigen en leraars: dit zijn de Brusselse knelpuntberoepen.

view.brussels, het Brussels Observatorium voor Werk en Opleiding, publiceert vandaag de officiële lijst met Brusselse knelpuntberoepen. Dit jaar telt die 112 beroepen, 12 meer dan het jaar ervoor. Tegelijkertijd publiceert Actiris de lijst met alle opleidingen en studierichtingen voor knelpuntberoepen. Wie één van die opleidingen volgt, heeft meer kans op het vinden van een job. Lezen

Autonomie, flexibiliteit en digitale kennis zijn de criteria die de rekruteerders na de coronacrisis hanteren.

De crisis naar aanleiding van het coronavirus heeft vele sectoren economisch en logistiek getroffen. De wervingssector vormt hierin dan ook geen uitzondering. Covid-19 verplichtte veel bedrijven om zich aan te passen en nieuwe manieren van werken te vinden, en voor vele bedrijven zullen dit meteen ook de nieuwe arbeidsnormen worden. Die nieuwe arbeidsnormen zullen ook tot uiting komen in het zoeken naar een job en in sollicitaties. De aanwervingscriteria zullen veranderen, zowel voor de sollicitanten als voor de werkgevers. Nu de arbeidsmarkt zich weer op gang trekt, ziet wervingsbureau PageGroup een echte evolutie op de Belgische markt. Lezen

Bedrijven worden binnenkort wettelijk verplicht om te antwoorden op sollicitatiebrieven

Amper drie op de tien sollicitatiebrieven worden beantwoord. Dat werkt demotiverend‘, zegt Hans Bonte. Het SP.A-kamerlid diende dan ook een wetsvoorstel in dat bedrijven verplicht om elke sollicitant te antwoorden. De kamercommissie Sociale Zaken is het voorstel goedgezind. ‘Een beetje onverwacht‘, zegt Bonte. ‘Want er bestond al een afspraak tussen de sociale partners om elke sollicitatiebrief te beantwoorden. In de realiteit komt daar echter niets van in huis. Dat blijkt uit de cijfers die vele commissieleden hebben wakkergeschud.’ Lezen

ManpowerGroup transformeert zijn kantorennetwerk, rekruteringsmodel en klantenservice

ManpowerGroup transformeert zijn kantorennetwerk, rekruteringsmodel en klantenservice om beter in te kunnen spelen op de opportuniteiten van de digitale economie. Doel? Een resultaatgericht antwoord bieden op de toenemende vraag naar meer wendbaarheid door de bedrijven. Hoe? Door de geïntegreerde samenwerking tussen de verschillende merken van de groep te versterken. Bovendien hoopt de HR-specialist om op die manier de opportuniteiten van de big data en de nieuwe digitale kanalen optimaal te benutten en de beste talenten aan te trekken. Lezen

135% meer sollicitaties via Facebook!

De meest opvallende trend: een job zoeken gebeurt steeds vaker via facebook. Selor stelt vast dat het aantal jobs dat via facebook wordt bekeken het voorbije jaar steeg met ruim 60%. De trend is nog sterker bij het eigenlijke solliciteren. Zo ontving Selor 4.500 sollicitaties voor jobaanbiedingen die werden gepost op facebook, dat zijn er gemiddeld zo’n 12 per dag. Dit hoge cijfer betekent een stijging met maar liefst 135% in vergelijking met 2014. Deze resultaten wijzen erop dat de keuze van Selor om jobs steeds meer en gerichter via facebook te verspreiden, duidelijk vruchten afwerpt. Lezen

UZ Brussel lanceerde nieuwe rekruteringscampagne

Op zaterdag 13 februari lanceerde het UZ Brussel een bijzondere rekruteringscampagne. In een filmpje vertelt de jonge patiënte Sylvie haar eigen verhaal: hoe zij de confrontatie met kanker heeft ervaren en hoe zij er nu mee omgaat. Het laatste beeld van het filmpje is de basis van het campagnebeeld met de zin: “Maak jij het verschil voor Sylvie?”. Het filmpje met Sylvie is het eerst van 6 filmpjes die in 2016 worden gelanceerd. Op dit ogenblik heeft het UZ Brussel 80 vacatures. Lezen

This website is brought to you by Quasargaming.com's online Fruitautomaten games such as Speelautomaten and Gokautomaten.