26 november 2025 
Een vijfde van de door de regering afgekondigde begrotingsinspanning hangt af van de re-integratie op de arbeidsmarkt van 100.000 langdurig zieken. Dat is een mooie gok. Eerste verontwaardigde reactie van de vakbonden: de socialistische minister denkt dat langdurig afwezige werknemers niet ziek zijn. En wat als dat (ten minste gedeeltelijk) waar zou zijn? Wat als een aanzienlijk deel van de collega’s die worden ‘uitgenodigd’ om weer duurzaam aan het werk te gaan, gewoon teleurgesteld zijn over hun ervaringen binnen hun respectieve bedrijven? Lezen
Résultats pour le tag: ‘samenwerking’
Tussen fascinatie en twijfel… Zeven op tien Belgen staan open voor het idee van een digitale collega.
Hoewel AI op de werkvloer voor verdeeldheid zorgt, stellen Belgen zich voorzichtig open voor digitale collega’s. Een derde (34%) staat positief tegenover het idee en 8% is zelfs enthousiast. Dat blijkt uit een rondvraag van iVOX in opdracht van Salesforce bij duizend werkende Belgen. De meeste respondenten verwachten invloed van AI op hun werk, maar geen massaal banenverlies. Lezen
Editoriaal – Dit is de werkelijke meerwaarde van de mens in een bedrijf dat wordt (zou worden) beheerd door data en AI.
Wat!? Bent u niet helemaal op de hoogte van agentische kunstmatige intelligentie? Dat is toch het nieuwe strategische model… Dat van een bedrijf waar alle klassieke en routinematige activiteiten zijn geautomatiseerd en worden toevertrouwd aan AI-agenten, zodat de mens zich kan concentreren op complexe kwesties die een beoordelingsvermogen vereisen. De transformatie onder leiding van superkrachtige bedrijven, te beginnen met de GAFAM, is onstuitbaar… zonder dat we met zekerheid kunnen zeggen dat ze noodzakelijk is! Lezen
Editoriaal – Slechte motivatie om (tevergeefs) een mogelijke terugkeer naar kantoor af te dwingen?
Het is een doodlopende weg en mogelijk een groot probleem voor talentmanagers. Steeds meer bedrijven herzien hun telewerkregelingen om hun teams terug op kantoor te krijgen. Met welk argument? “We zijn de creativiteit kwijt die ontstaat wanneer werknemers samen zijn, in een collectief proces en op informele momenten”. In principe is het dus geen probleem van controle, maar eerder een kwestie van cohesie en samenwerking… Een geldig argument, natuurlijk, maar zeker niet genoeg om collega’s en hun gezinnen te dwingen om de superfragiele balans tussen hun privé- en beroepsleven opnieuw te wijzigen. Lezen
Editoriaal – Intellectuelen en vakmensen zijn de ideale (en vaak onpraktische) configuratie van het collectief dat onze bedrijven nodig hebben.
Denken of doen is een steeds terugkerende vraag. Onze bedrijven hebben behoefte aan ‘grote strategen’ en uitstekende uitvoerders. Maar die twee kunnen niet altijd met elkaar overweg. En dat terwijl hun cohabitatie (op zijn minst) en nauwe samenwerking (in het beste geval) essentieel zijn. Er zijn te veel gevallen waarin goede strategische visies intentieverklaringen blijven, bij gebrek aan een team dat in staat en toegewijd is om ze in de praktijk te brengen. Er zijn te veel situaties waarin medewerkers niet deelnemen aan een collectief project, omdat ze geen gemeenschappelijke doelstellingen delen die bijdragen aan de vooruitgang van het geheel. Wie kan het evenwicht verbeteren tussen de kracht van een idee en de kracht van de acties die het tot bloei zullen brengen? Lezen
Helft van de Vlamingen ergert zich meestal tot altijd aan vergaderingen op het werk.
Vergaderen is voor veel Vlamingen een bron van frustratie. Uit een onderzoek van Protime – marktleider in onder meer tijdregistratie en workforce management – bij 1.000 Vlaamse bedienden, blijkt dat maar liefst 86% van de Vlamingen zich wel eens ergert aan vergaderingen op het werk. Bij bijna de helft (49%) is dit zelfs meestal of altijd het geval. Lezen
Nieuw wereldwijd onderzoek laat zien dat AI een revolutie in menselijke vaardigheden ontketent.
Workday, Inc publiceert vandaag een nieuw wereldwijd onderzoeksrapport “Elevating Human Potential: The AI Skills Revolution”, waarin de impact van AI op banen is onderzocht. De bevindingen weerleggen het idee dat AI mensen zal vervangen en laten zien dat AI juist een katalysator zal zijn voor een revolutie in vaardigheden, waarbij unieke menselijke vaardigheden zoals empathie en ethische besluitvorming de meest waardevolle activa op het werk worden. Deze wereldwijde verschuiving gaat niet alleen over het omarmen van nieuwe technologie, maar ook over het vergroten van het menselijk potentieel, het stimuleren van specifiek menselijke vaardigheden en het herdefiniëren van wat het betekent om te floreren in het tijdperk van AI. Lezen
‘Samen en Lokaal voor Werk’: SERV en VVSG bundelen de krachten om meer mensen stappen naar werk te laten zetten.
De Vlaamse vakbonden, werkgeversorganisaties en lokale besturen hebben samen het pact ‘Samen en Lokaal voor Werk’ ondertekend. Hiermee willen ze mensen die momenteel niet werken, moeilijk te bereiken zijn of ver van de arbeidsmarkt staan, helpen aan een duurzame baan. Door de lokale samenwerking te versterken, willen de organisaties de krapte op de arbeidsmarkt aanpakken en de werkzaamheidsgraad verhogen. Dit initiatief bevordert sociale mobiliteit en draagt bij aan een gezonde lokale samenleving. Lezen
Bijna 1 op 2 Belgen wil collega’s vaker zien door naar kantoor te gaan.
Onderzoeksinstituut YouGov heeft in opdracht van Comet, expert in hybride werk, meer dan 1000 Belgische werknemers bevraagd naar hun houding ten opzichte van hun werkplek en de relaties met collega’s. Uit de cijfers blijkt dat vrouwen en jonge werknemers bijvoorbeeld meer behoefte hebben aan fysieke ontmoetingen. Ook opvallend is dat bijna één Belg op twee hun collega’s vaker zou willen zien. Lezen
‘Werkplek van de toekomst’ – Eén op twee werknemers mist persoonlijk contact met collega’s door het vele thuiswerken.
Werknemers verwachten steeds vaker dat hun werkgevers oog hebben voor hun welzijn, zowel op lichamelijk als geestelijk vlak. Minder dan de helft van de werknemers is tevreden met hun huidige balans tussen werk en privé (43%), en bijna een derde (30%) zegt van plan te zijn van carrière te veranderen om hun algehele geluk te verbeteren. De helft van de werknemers zegt tijd met collega’s in persoon te missen nu ze op afstand kunnen werken. Deze trend is het grootst onder Gen Z en Millennials (80%), die graag fysieke kantoorruimtes gebruiken om te leren, te groeien en zich te vestigen in hun werkgemeenschap. Lezen
