De Vlaamse industrie beleeft turbulente tijden. De Vlaamse vakbonden en werkgeversorganisaties verenigd in de SERV willen de industrie snel meer grip geven om zo sterk te blijven ondernemen in Vlaanderen. Het Actieplan voor de Vlaamse industrie van minister-president Diependaele is een eerste stap om de Vlaamse industrie erbovenop te helpen. Volgens de SERV moet nu gefocust worden op zeven belangrijke thema’s. Daarbij is nauwe afstemming met de Vlaamse werkgeversorganisaties en de vakbonden essentieel om het industriebeleid snel te vertalen naar concrete maatregelen op het terrein. Lezen
Résultats pour le tag: ‘sociaal overleg’
Complete blokkering tussen sociale partners Dienstencheques: “Communautair spel op kap van Vlaamse huishoudhulpen”.
Ondanks de vraag van de Vlaamse Regering om uitvoering te geven aan de verdeling van €1 aan betere loon- en arbeidsvoorwaarden voor huishoudhulpen in Vlaanderen, vindt het sociaal overleg nog steeds geen gezamenlijke oplossing. Federgon neemt akte van de complete blokkering van verscheidene partijen aan de onderhandelingstafel om tot een oplossing te komen, en vraagt de sociale partners om eindelijk hun verantwoordelijkheid op te nemen. Lezen
Nieuwe verplichtingen voor de werkgever bij overgang van onderneming (CAO 32bis).
Op 17 december 2024 heeft de Nationale Arbeidsraad een nieuw artikel 15/2 toegevoegd aan cao nr. 32bis. Met deze wijziging wensen de sociale partners de betrokken werknemers(vertegenwoordigers) op een meer kwalitatieve en efficiënte wijze te informeren en te raadplegen. De nieuwe informatieverplichting treedt in werking op 1 februari 2025. Lezen

Editoriaal – Enkele ideeën om de wereld van het werk te vereenvoudigen?
De administratieve rompslomp verminderen… Dat is wat iedereen wil, maar het gebeurt nooit… De regelzucht van de uitvoerende macht kent geen grenzen en de lagen van complexiteit stapelen zich op. Geconfronteerd met de normen en beperkingen die worden opgelegd door de verschillende overheidsniveaus en andere bemiddelende instanties, raken ondernemers uitgeput en verliezen managers zich in administratieve maatregelen die ze niet kunnen toepassen. Zouden we ons een taskforce kunnen voorstellen – nog maar één! – met als enige missie het radicaal elimineren van enkele verouderde bepalingen en instrumenten die duidelijk niet meer overeenkomen met de realiteit van de arbeidswereld? Lezen
Sociaal overleg in dienstenchequesector: Federgon laakt praktijken van vakbonden en vraagt een nieuwe verzoeningsvergadering.
Federgon reageert met onbegrip en ongeloof op de boodschap die de vakbonden vandaag brengen aan de buitenwereld over de zogenaamde ondertekening van een CAO over de eindejaarspremie. De werkgeversorganisatie betreurt ten zeerste dat huishoudhulpen zo op het verkeerde been worden gezet. Lezen
In welke bedrijven wordt vaker gestaakt? Onderzoek van UGent naar de factoren die de kans op bedrijfsstakingen beïnvloeden.
In welke bedrijven wordt vaker gestaakt? In bedrijven waarin het personeel het
management niet vertrouwt en die recent door een herstructurering gingen. De sterkte van de lokale vakbond en de werking van de overlegorganen hebben geen effect op de kans op bedrijfsstakingen. Dat blijkt uit een UGent masterproef van Maxime Verlinde. Lezen
ABVV mobiliseert op 12 februari voor een evenwichtig en fatsoenlijk interprofessioneel akkoord!
“De onderhandelingen over het interprofessioneel akkoord zijn momenteel geblokkeerd omdat de werkgevers weigeren correct en fatsoenlijk te onderhandelen. Een loonmarge van 0,4% voor de komende twee jaren. Dat is de werknemers voor de gek houden!” Deze vrijdag 12 februari houdt ABVV-Brussel voor het centraal station een symbolische actie. Lezen