6 juni 2023 
Volgens het nieuwste onderzoek van NordLayer, een netwerkbeveiligingsoplossing voor bedrijven, heeft de helft van de bedrijven (56%) dit jaar minstens één keer te maken gehad met oplichting op LinkedIn. Grote bedrijven waren het vaakst doelwit (65%), een verbindingsverzoek met een onbekende persoon met een verdachte link in het bericht was de populairste scamtechniek (47%), en een beschadigde reputatie (48%) was het belangrijkste gevolg van oplichting op LinkedIn. Lezen
Résultats pour le tag: ‘social media’
Een op zes Belgen vindt een job via een familielid of vriend. Kanalen als social media nog niet top of de lijst.
Meer dan 16% van de werknemers in België vond een job bij zijn huidige werkgever dankzij een persoonlijke kennis. Nog eens één op zes (16%) vond werk via een jobsite. Opvallend is dat kanalen zoals LinkedIn (3%), Facebook (1%) en Twitter (3%) helemaal onderaan de lijst staan. Bedrijven hebben er alle belang bij om hun imago als werkgever te versterken om het talent te vinden dat ze nodig hebben, zeker nu dat de economie zich stilaan herstelt. Lezen
Orange Belgium lanceert een rekruteringscampagne via datingsite Tinder om digital natives aan te trekken.
Vanaf 21 maart zullen veel gebruikers raar opkijken wanneer ze plots een profiel van Orange onder de neus geschoven krijgen. Als ze op de vermomde vacature tikken, verschijnt een echte biografie met een paar leuke foto’s. Spreekt de vacature aan, kan de gebruiker swipen om verder te gaan. Hij ontvangt dan meteen het allerleukste Tinder-bericht: It’s a match! Daarna krijgt hij een privébericht om meer te weten te komen over de vacature en om te zien of er uiteindelijk ook echt een match is. Lezen
Online zoeken naar een job blijft het laatste taboe op social media.
In een tijdperk van statusupdates en het delen van ons wel en wee op social media valt het zoeken naar een job nog altijd in de taboesfeer. Dit blijkt uit een onderzoek van Indeed, getiteld Privacy of Job Search: tienduizend werkzoekenden in negen landen werden ondervraagd om inzicht te verkrijgen in de zorgen die leven bij mensen die naar een job zoeken. Twee derde van de respondenten (65 procent) bleek zich zorgen te maken dat anderen erachter zouden komen dat ze naar een (nieuwe) job op zoek waren. Werkzoekenden zijn bang dat anderen erachter komen dat ze aan het solliciteren zijn, de helft deelt dit zelfs niet met zijn of haar partner. Lezen
Rekrutering en social media : iemands persoonlijkheid op basis van een LinkedIn profiel inschatten?
Werkgerelateerde sociale netwerken (zoals bijvoorbeeld LinkedIn) worden vaak gebruikt door recruiters om nieuwe werknemers te vinden, omdat het informatie over scholing of werkervaring bevat. Maar kun je ook iemands persoonlijkheid eruit afleiden? Lezen
135% meer sollicitaties via Facebook!
De meest opvallende trend: een job zoeken gebeurt steeds vaker via facebook. Selor stelt vast dat het aantal jobs dat via facebook wordt bekeken het voorbije jaar steeg met ruim 60%. De trend is nog sterker bij het eigenlijke solliciteren. Zo ontving Selor 4.500 sollicitaties voor jobaanbiedingen die werden gepost op facebook, dat zijn er gemiddeld zo’n 12 per dag. Dit hoge cijfer betekent een stijging met maar liefst 135% in vergelijking met 2014. Deze resultaten wijzen erop dat de keuze van Selor om jobs steeds meer en gerichter via facebook te verspreiden, duidelijk vruchten afwerpt. Lezen
Slechts 1/3de bedrijven profileert zich op social media als aantrekkelijke werkgever
Nu de jobmotor van de bedrijven weer aanslaat herleeft de arbeidsmarktmobiliteit, zegt bijna 1 op 4 werknemers vandaag op zoek te zijn naar een nieuwe carrière uitdaging. Hierbij spelen internet en social media een prominente rol. Naast de bedrijfswebsite en andere informatie op het web wint een grote groep werkzoekenden informatie over een mogelijke toekomstige werkgever in via social media. Men doet dat vooral via de profielen van werknemers van bedrijven op Linkedin en Facebook. Dat blijkt uit een onderzoek van Tempo-Team. Lezen
LinkedIn populairste rekruteringskanaal
Bedrijven die online rekruteren, hebben vandaag zeer veel middelen voor handen om kandidaten aan te trekken. Sociale media spelen hierin een belangrijke rol. Meer dan één derde (37 procent) van de ondervraagden van een recente studie rekruteerde al met succes kandidaten via LinkedIn. Lees in het decembernummer van Peoplesphere overigens een heel dossier over de ROI van rekrutering. Lezen
