10 april 2026 
Wie snel zo snel mogelijk door een sollicitatieproces heen wil, kan het beste in april een nieuwe baan zoeken. Uit een analyse van ruim 125.000 vacatures door HR-platform Tellent blijkt dat het in de eerste lentemaand gemiddeld vier weken duurt voordat een vacature vervuld is. Dat is dik tien procent sneller dan het jaarlijks gemiddelde en bijna dertig procent sneller dan wanneer je in augustus zou solliciteren, de meest moeizame maand. Lezen
Résultats pour le tag: ‘sollicitanten’
Snel een baan? Arbeidsmarkt beweegt het snelst in april met gemiddeld 30 sollicitanten per vacature.
Één op de vier Belgen is een ‘sollicitatieshopper’.
Meer dan een kwart van de Belgische werknemers (27%) geeft wel eens toe te solliciteren om hun eigen marktwaarde te testen, zonder de intentie daadwerkelijk van job te veranderen. Onder jongvolwassenen (tot 35 jaar) loopt dit zelfs op tot 31 procent. Deze ‘sollicitatieshoppers’ gebruiken een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek als hefboom om een hoger loon of betere arbeidsvoorwaarden te krijgen bij hun huidige werkgever. Lezen
“Candidate ghosting”: zo voorkom je dat sollicitanten halverwege afhaken.
Steeds vaker verdwijnen sollicitanten tijdens het rekruteringsproces plotseling van de radar. Geen reactie meer op e-mails, niet komen opdagen bij een sollicitatiegesprek of zelfs complete stilte na een contractvoorstel. Dit zogeheten ghosting is frustrerend en kost organisaties tijd en geld. Maar hoe komt dat, en wat kan je als organisatie doen om dit te voorkomen? Global talent solutions specialist Robert Walters deelt een aantal tips. Lezen
4 marketing tips om je talentenpool actief te houden en de ervaring van je sollicitanten te verbeteren.
Welkom in de wereld van nurturing. Marketeers gebruiken al heel lang nurturingstrategieën om geïnteresseerde prospects aan te trekken, om ze door het kooptraject te leiden en ze uiteindelijk tot klanten te converteren. Waarom zou de ervaring van een sollicitant dan anders moeten zijn? Lezen
CV en motivatiebrief terug van (nooit) weggeweest: drie op de vier sollicitanten zeggen dat beide nodig zijn om op gesprek te mogen komen.
Driekwart van de sollicitanten geeft aan dat een CV en motivatiebrief belangrijk zijn om uitgenodigd te worden op gesprek. Iets meer dan de helft zegt dat een motivatiebrief nog steeds een cruciaal instrument is in de zoektocht naar werk. Het CV is zo mogelijk nog meer doorslaggevend om een job te vinden: bijna acht op de tien sollicitanten vinden het van onschatbare waarde. Lezen
‘Ghosting’ op arbeidsmarkt neemt toe: dubbel zoveel werknemers krijgen geen feedback na sollicitatie.
Wie al aan het werk is en solliciteert voor een nieuwe job wordt steeds minder uitgenodigd op gesprek. 22,1% van de sollicitanten die al actief zijn op de arbeidsmarkt, werden afgelopen jaar niet weerhouden voor een eerste gesprek. Dat is een verdubbeling ten opzichte van vorig jaar. Ook het fenomeen van ‘ghosting’ neemt toe: dubbel zoveel werknemers die solliciteerden bij een ander bedrijf, kregen geen enkele feedback op hun kandidatuur. Lezen
Bijna 9 op de 10 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden.
Recent onderzoek van LinkedIn onthult een groeiende generatie van professionals die geen compromissen willen sluiten over de waarden die voor hen belangrijk zijn als het aankomt op de bedrijven waar zij willen werken. Bijna 9 op de 10 (87%) Gen Z’ers en millennials zijn zelfs bereid hun huidige baan op te zeggen om te werken bij een bedrijf dat beter aansluit bij hun waarden en levensstijl. Vacatures met waarden cultuur, flexibiliteit en welzijn worden 3 keer zo vaak bekeken. Lezen
Het ESG-beleid wordt voor heel wat sollicitanten belangrijker: bijna 70% van de Belgen laat werknemer-keuze afhangen van ESG-engagement.
Twee op drie Europeanen geeft aan dat ze bij een sollicitatie belang hechten aan de inspanningen die een bedrijf neemt op vlak van duurzaamheid. Dat blijkt uit onderzoek van rekruteringsspecialist PageGroup waarbij ze 4.755 werkenden en werkzoekenden ondervroegen rond duurzaamheidstopics. 67% van de Belgische respondenten zou hun beslissing om te solliciteren bij een bedrijf laten beïnvloeden door de afwezigheid van een ESG-beleid. Daarmee scoren de Belgen hoger dan het Europese gemiddelde. Lezen
G4S zoekt 450 nieuwe bewakingsagenten en techniekers en wil die via grootste escaperoom van België rekruteren.
Beveiligingsbedrijf G4S zoekt 450 nieuwe medewerkers. Daarmee wil het een antwoord bieden op de stijgende vraag naar beveiligingspersoneel vanuit de bedrijfswereld. De focus ligt daarbij op bewakingsagenten en techniekers. Om de juiste kandidaten te vinden, organiseert het beveiligingsbedrijf een reeks jobdagen met een opvallende test. Wie de HR-verantwoordelijke wil spreken, moet daar geraken zonder gezien te worden. Lezen
Straffe werkgever: de federale overheid populairder dan ooit.
Na meer dan twintig jaar neemt de federale overheid afscheid van het werkgeversmerk Selor. Met de nieuwe naam Werkenvoor.be (Travaillerpour.be in het Frans) en een gloednieuwe jobsite wil ze het accent leggen op de vele boeiende en betekenisvolle jobs die ze rijk is. De ambitie is om zo nog meer sollicitanten aan te trekken. Al zijn de cijfers nu al indrukwekkend: in 2022 trok de federale overheid liefst 123.690 sollicitanten aan, een record. Lezen
