25 mei 2023 
Recent onderzoek van LinkedIn onthult een groeiende generatie van professionals die geen compromissen willen sluiten over de waarden die voor hen belangrijk zijn als het aankomt op de bedrijven waar zij willen werken. Bijna 9 op de 10 (87%) Gen Z’ers en millennials zijn zelfs bereid hun huidige baan op te zeggen om te werken bij een bedrijf dat beter aansluit bij hun waarden en levensstijl. Vacatures met waarden cultuur, flexibiliteit en welzijn worden 3 keer zo vaak bekeken. Lezen
Résultats pour le tag: ‘sollicitanten’
Het ESG-beleid wordt voor heel wat sollicitanten belangrijker: bijna 70% van de Belgen laat werknemer-keuze afhangen van ESG-engagement.
Twee op drie Europeanen geeft aan dat ze bij een sollicitatie belang hechten aan de inspanningen die een bedrijf neemt op vlak van duurzaamheid. Dat blijkt uit onderzoek van rekruteringsspecialist PageGroup waarbij ze 4.755 werkenden en werkzoekenden ondervroegen rond duurzaamheidstopics. 67% van de Belgische respondenten zou hun beslissing om te solliciteren bij een bedrijf laten beïnvloeden door de afwezigheid van een ESG-beleid. Daarmee scoren de Belgen hoger dan het Europese gemiddelde. Lezen
G4S zoekt 450 nieuwe bewakingsagenten en techniekers en wil die via grootste escaperoom van België rekruteren.
Beveiligingsbedrijf G4S zoekt 450 nieuwe medewerkers. Daarmee wil het een antwoord bieden op de stijgende vraag naar beveiligingspersoneel vanuit de bedrijfswereld. De focus ligt daarbij op bewakingsagenten en techniekers. Om de juiste kandidaten te vinden, organiseert het beveiligingsbedrijf een reeks jobdagen met een opvallende test. Wie de HR-verantwoordelijke wil spreken, moet daar geraken zonder gezien te worden. Lezen
Straffe werkgever: de federale overheid populairder dan ooit.
Na meer dan twintig jaar neemt de federale overheid afscheid van het werkgeversmerk Selor. Met de nieuwe naam Werkenvoor.be (Travaillerpour.be in het Frans) en een gloednieuwe jobsite wil ze het accent leggen op de vele boeiende en betekenisvolle jobs die ze rijk is. De ambitie is om zo nog meer sollicitanten aan te trekken. Al zijn de cijfers nu al indrukwekkend: in 2022 trok de federale overheid liefst 123.690 sollicitanten aan, een record. Lezen
Tot 7.500 euro voor wie binnen de 3 maanden vertrekt: meer sollicitanten, géén vertrekkers…
Nieuwe werknemers die binnen drie maanden beslissen om toch op te stappen, krijgen bij accountancy- en auditkantoor Vandelanotte een vertrekpremie die kan oplopen tot 7.500 euro. Die opmerkelijke actie zorgde in volle war for talent voor meer sollicitaties, van de nieuwe aanwervingen is niémand vertrokken. Vandelanotte gaat de tevredenheidsgarantie wegens succes verlengen. “We krijgen nu ondanks de krapte op de arbeidsmarkt meer sollicitaties binnen en de kandidaten geven aan dat ze heel bewust voor onze cultuur en waarden kiezen”, zegt CEO Nikolas Vandelanotte. Lezen
Helft van sollicitanten in België krijgt geen antwoord op sollicitatie, toch een aanzienlijke verbetering versus 2019.
Van het almaar groeiende tekort aan kandidaten op de Belgische arbeidsmarkt nu tot de mogelijke Great Resignation op lange termijn: het tijdperk van talentkrapte is aangebroken & sollicitanten hebben zich nooit eerder in een comfortabelere situatie bevonden, marktgewijs. Bedrijven die nieuw talent willen aanwerven, zullen nu meer dan ooit hun best moeten doen om talent te vinden en te behouden – en moeten bovendien toekomstbestendig zijn. Lezen
De coronacrisis verzwakt het vertrouwen van werknemers in hun professionele toekomst.
Het vertrouwen van sollicitanten is met meer dan 20% gedaald in 2020. In december 2020 had slechts 40% van de werkzoekenden vertrouwen in hun professionele toekomst, terwijl dat in januari 2020 nog 63% was. Sinds de eerste editie van de survey in 2016 is dit percentage nooit onder 50% gezakt. De lockdowns, de tijdelijke werkloosheid en het telewerken zijn de voornaamste redenen voor deze deuk in het vertrouwen van sollicitanten. Lezen
Autonomie, flexibiliteit en digitale kennis zijn de criteria die de rekruteerders na de coronacrisis hanteren.
De crisis naar aanleiding van het coronavirus heeft vele sectoren economisch en logistiek getroffen. De wervingssector vormt hierin dan ook geen uitzondering. Covid-19 verplichtte veel bedrijven om zich aan te passen en nieuwe manieren van werken te vinden, en voor vele bedrijven zullen dit meteen ook de nieuwe arbeidsnormen worden. Die nieuwe arbeidsnormen zullen ook tot uiting komen in het zoeken naar een job en in sollicitaties. De aanwervingscriteria zullen veranderen, zowel voor de sollicitanten als voor de werkgevers. Nu de arbeidsmarkt zich weer op gang trekt, ziet wervingsbureau PageGroup een echte evolutie op de Belgische markt. Lezen
Sollicitatieproces moet korter in tijden van talentschaarste: jongeren vinden dat sollicitatietraject van 3 maanden te lang is.
Belgische bedienden die solliciteren vinden gemiddeld binnen de drie maanden een job. Dat blijkt uit grootschalig onderzoek in opdracht van rekruteringsbedrijf Robert Half. De respondenten geven aan dat solliciteren nu moeilijker geworden is dan zo’n 5 jaar geleden, en dat komt volgens jongere werknemers vooral omdat het sollicitatietraject te lang is geworden. Lezen
22% van de Belgische sollicitanten is op zoek naar een nieuwe baan omdat ze geen vooruitzicht hebben op professionele ontwikkeling.
Belgische sollicitanten lijken optimistisch over de huidige arbeidsmarkt, maar blijven kritischer over hun eigen toekomst. Meer dan 2 op de 10 Belgen blijken op zoek te zijn naar een nieuwe baan omdat ze in hun huidige job geen kans hebben op loopbaanontwikkeling. Lezen
