7 december 2018 
De Vlaamse arbeidsmarkt staat onder hoogspanning. Vlaams minister van Werk Philippe Muyters heeft aan de Vlaamse Regering zijn maatregelen voorgesteld waarmee hij meer buitenlandse talenten wil aantrekken. Procedures worden herbekeken en er wordt een dynamische knelpuntberoepenlijst opgemaakt. Doel is om gerichte arbeidsmigratie in te zetten als sluitstuk in een geïntegreerd arbeidsmarktbeleid. Lezen
Résultats pour le tag: ‘talent’
“Ik wil gewoon werken!” Hoe doen we internationaal samenwerking aan re-integratie van arbeidsongeschikt-erkende personen?
Er zijn heel wat Vlamingen die in Nederland werken, en omgekeerd. Dit kan zonder problemen, maar het is op het moment dat je in een uitkeringsstelsel komt dat je de verschillen opmerkt. Op maandag 29 oktober ondertekenden het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV), dat in Nederland bevoegd is voor het organiseren van de begeleiding naar werk en de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB), de regisseur van de Vlaamse arbeidsmarkt, een samenwerkingsovereenkomst. Lezen
“We hebben in Vlaanderen echt élk talent nodig op de arbeidsmarkt.”
Vlaanderen telde eind juli 205.977 niet-werkende werkzoekenden, 19.067 of 8,5% minder dan een jaar eerder. Al sinds augustus 2015 daalt de Vlaamse werkloosheid onafgebroken. Voor het eerst daalt ook de werkloosheid bij de arbeidsgehandicapten. Lezen
Knelpuntberoepenlijst 2018: werkgever zoekt (technisch) talent.
Werkgevers hebben al jaren problemen om geschikt technisch personeel te vinden. Met de huidige gunstige economische conjunctuur stelt dit tekort zich nog scherper. Meer dan de helft van de top tien van de knelpuntberoepen betreft een technische functie: van technicus studiebureau bouw over werfleider/conducteur bouw tot onderhoudsmecanicien. De social profit sector is minder conjunctuurgevoelig maar kampt met hetzelfde probleem om voldoende geschikt personeel te vinden: verpleegkundige staat bovenaan de top tien van de knelpuntberoepen. Lezen
Chemie- en farmasector zet 50 ‘Ondernemers voor de Klas’.
Vijftig bedrijfsleiders, managers en experten uit de chemie, kunststoffen en life sciences geven de komende maanden zowat zestig gastlessen aan leerlingen uit het secundair en hoger onderwijs. Sectorfederatie essenscia vlaanderen zet zo mee de schouders onder het Vlajo-initiatief ‘Ondernemers voor de Klas’, het grootste onderwijsproject tussen scholen en bedrijven in Vlaanderen. Lezen
Chemie en life sciences bestempeld als essentiële sector voor de Vlaamse economie en welvaart.
Met een toegevoegde waarde van bijna 200.000 euro per werknemer per jaar en een groeiritme dat dubbel zo hoog ligt als de rest van de industrie is de chemie en farma een hefboom voor economische groei en tewerkstelling in andere sectoren. Maar de uitdaging voor de toekomst blijft het aantrekken van jong talent met technische en wetenschappelijke kennis. Dat is samengevat de conclusie van econoom Geert Noels van Econopolis. Lezen
Vlaamse werkloosheid opnieuw 2,5% lager!
Vlaanderen telde eind augustus 241.622 niet-werkende werkzoekenden. Dat zijn er 6.204 of 2,5% minder dan vorig jaar. Sinds augustus 2015 daalt de Vlaamse werkloosheid. Lezen
Change Management is geen optionele keuze!
Klimaatveranderingen, pensioenhervormingen, digitalisering, het algemene onzekerheidsgevoel… Door tal van veranderingen in de wereld waarin we leven spelen verzekeringen een steeds grotere en ook andere rol in onze maatschappij. Ook AXA staat dus voor een aantal uitdagingen op vlak van change. Koen Lukasczyk, Chief Talent & Organizational Agility bij AXA, bespreekt met Peoplesphere verandering en de bijhorende uitdagingen. Lezen
Het aantrekken van talent en internationale mobiliteit is cruciaal!
De Global Talent Competitiveness Index (GTCI), een jaarlijkse studie gebaseerd op onderzoek in samenwerking met Adecco Group en het Human Capital Leadership Institute in Singapore (HCLI), met als thema van dit jaar, ‘Aantrekking van talent en Internationale mobiliteit’, is toegespitst op bevindingen die verband houden met de significante correlatie tussen de beweging van talent en economische welvaart. Lezen
Vlaamse arbeidsmarkt laat competenties van hooggeschoolde nieuwkomers te vaak liggen
Hooggeschoolde nieuwkomers zitten vaker zonder werk dan hooggeschoolden die in België geboren zijn. Vinden ze toch werk, dan zijn ze vaak overgekwalificeerd voor de job die ze doen. De sociale partners en de kansengroepen betreuren dit en vragen een betere en snellere erkenning van buitenlandse diploma’s en een gedegen loopbaan-aanpak voor deze nieuwkomers. Lezen
