29 augustus 2024 
Binnen onze teams wordt de diversiteit aan standpunten gezien als een groot pluspunt. Maar dat maakt ons werk er niet makkelijker op. Door meningsverschillen moeten we leren leven binnen onverenigde en kwetsbare groepen, waar cohesie nooit gegarandeerd is.
En dus moeten we leven met de kans dat de groep midden in de lucht ‘ontploft’. Conflicten, verraad, ontslag… Dit zijn allemaal frequente gebeurtenissen, met als resultaat dat de dominante collectieve dynamiek er vandaag een is van voelbare spanning die een gevoel van gevaar creëert en organismen kan uitputten. Het is ook een dynamiek die, op het eerste gezicht, iedereen alert zou moeten houden. Maar is dat wel redelijk? Lezen
Résultats pour le tag: ‘teamcohesie’
Editoriaal – Is een collectief model gebaseerd op spanning en constant debat hanteerbaar?
Helft van de Belgen spendeert één dag per week in meeting: werknemers willen verandering in de manier waarop hun bedrijf vergaderingen organiseert.
Het onderzoeksinstituut Yougov bevroeg in opdracht van Comet Meetings 3000 werknemers (waaronder 1003 Belgen) over de manier van vergaderen in de 3 landen waar het bedrijf actief is: België, Frankrijk en Spanje. Sommige manieren van vergaderen komen in managementculturen van alle landen voor, maar er zijn ook zeer uiteenlopende praktijken en tendensen. In België wordt het nut van vergaderingen in twijfel getrokken, terwijl een grote meerderheid van de werknemers vraagt om de manier waarop zij hun vergaderingen organiseren te verbeteren. Lezen
