2 juli 2024 
Remote werken wordt tegenwoordig eerder als vereiste gezien, dan als een leuk extraatje. Zo geven twee op drie (64%) van Belgische werknemers aan dat ze nooit zouden kiezen voor een bedrijf dat werken op afstand niet faciliteert. Bij het aantrekken van nieuw talent, is dit voor werkgevers dus een belangrijke troef. Lezen
Résultats pour le tag: ‘thuiswerk’
Kantoorwerk bron van stress? Hond op de werkvloer kan veel meer dan alleen een aaibare collega zijn.
Naar aanleiding van Take Your Dog to Work Day (TYDTWD) op 21 juni, maken Mars Belgium en iVOX de resultaten bekend van hun nieuwe onderzoek1 naar de impact van honden op de werkvloer. Er blijken meer dan genoeg redenen te zijn om werknemers aan te moedigen om hun hond mee te nemen naar kantoor. Zo vermindert door een viervoeter op kantoor niet alleen het stressniveau, maar verbetert ook de kwaliteit van werkpauzes en de productiviteit. Lezen
EK in zicht: 2 op de 3 werkgevers vreest impact op productiviteit
De Rode Duivels trappen binnen enkele dagen hun EK voetbal op gang. Sommige matchen beginnen al om 18u, wat moeilijk te combineren zou kunnen zijn met het werk. De vraag die veel voetballiefhebbers zich steevast stellen wanneer een groot kampioenschap voor de deur staat, is hoe ze werken en de wedstrijden volgen het best kunnen combineren. Bij voorkeur zonder hiervoor vakantiedagen te moeten inzetten. Want je zal maar moeten werken wanneer de nationale ploeg speelt, of vaststaan in de file onderweg naar huis. Lezen
Belgische werknemers zijn niet veeleisender ten opzichte van (potentiële) werkgever.
Aantrekkelijk loon en voordelen, een goede balans werk-privé en een prettige werksfeer zijn anno 2024 de belangrijkste criteria om voor een bedrijf of organisatie te kiezen. Thuiswerk blijft met een elfde plaats ver achter de traditionele sterkhouders ‘loon en voordelen’, ‘balans werk-privé’, ‘werksfeer’ en ‘werkzekerheid’. Globaal is er een afname in de scores, wat betekent dat respondenten gemiddeld iets minder criteria hebben aangeduid dan vorig jaar. Lezen
Bijna een derde van de loontrekkenden doet regelmatig aan thuiswerk.
De coronacrisis heeft het thuiswerken een boost gegeven. In 2021 werkte 37,9% van de loontrekkenden soms of regelmatig van thuis uit. In 2022 en 2023 blijkt dat thuiswerk een blijver is: ook al daalt het percentage thuiswerkers naar 32,2% in 2023, het ligt nog steeds heel wat hoger dan voor de COVID-19-crisis. In 2019 werkte 18,9% van de loontrekkenden soms of regelmatig van thuis uit. Lezen
3 dagen of meer werken op kantoor: steeds meer bedrijven in ons land willen thuiswerk terugschroeven.
In de Verenigde Staten kondigden verschillende grote bedrijven dit jaar al aan dat hun werknemers weer meer naar kantoor moesten komen, en ook in ons land lijkt die trend ingezet. Drie op de vier werknemers (74%) werken momenteel al minstens drie dagen per week op kantoor. Terwijl 41% onder hen vaker van thuis uit wil werken dan nu het geval is, wil 31% van de bedrijven dat werknemers juist structureel meer naar kantoor komen. Vooral in de kleinere bedrijven, waar de verplichting om naar de werkvloer te komen de voorbije jaren wat is losgelaten, is de wens groot om thuiswerk terug te schroeven. Lezen
Editoriaal – Gevaar voor ons welzijn door de vervaging van ons privé- en beroepsleven?
Er zijn nog steeds enkele gevallen van verzet… Sommigen van ons proberen een duidelijke scheiding tussen werk en privéleven aan te houden. Maar in ons streven naar flexibiliteit worden de plaatsen waar we gaan werken en de tijden waarop we aan het werk zijn steeds talrijker. De grenzen tussen privé en werk verdwijnen.
Thuiswerken is normaal. En persoonlijke zaken afhandelen op kantoor is gemeengoed geworden. Maar dit geldt niet voor iedereen, wat misschien verklaart waarom sommige mensen zich nog steeds willen verzetten tegen de realiteit van toenemende verwarring tussen ons werk en ons privéleven. Hoe zit het met jou? Ben jij voor of tegen sferen die zich vermengen zonder het welzijn van onze collega’s in gevaar te brengen? Hier zijn wat elementen om over na te denken, zodat we samen verder kunnen denken. Lezen
Zeven werkplektrends in 2024: op zoek naar de beste manier van hybride werken.
In de nasleep van de pandemie stonden veel bedrijven voor de uitdaging om een toekomstbestendig werkmodel te ontwikkelen. Deze periode markeerde een keerpunt waarbij organisaties na gingen denken over de meest geschikte manier van werken. Velen kozen voor een hybride model waarbij flexibiliteit centraal stond, terwijl anderen vasthielden aan een strikte terugkeer naar het kantoor. Lezen
‘Bridging The Future’-enquête: helft jongeren vindt dat school niet voldoende voorbereidt op arbeidsmarkt.
Op maandag 13 november zakten meer dan 1 250 jongeren, bedrijfsleiders, en onderwijsexperts af naar de Brusselse cultuurtempel BOZAR voor het slotevenement van de vijfde editie van het VBO-forum ‘Young Talent in Action XXL’. Tussen 2 oktober en 13 november organiseerde het VBO al vier lokale evenementen met in totaal meer dan 2 000 deelnemers. Voor het sluitstuk hadden de aanwezige jongeren de kans om onder het goedkeurend oog van koningin Mathilde workshops, debatten en inspirational talks te volgen met bedrijfsleiders uit diverse sectoren. Lezen
Recht op deconnectie in voege bij twee op drie kmo’s: email blokkeren na werkuren is niet populair.
Uit de meest recente SD Worx-bevraging bij 481 Belgische kmo’s blijkt dat ongeveer één op de drie kmo’s (33%) met meer dan 20 werknemers nog geen afspraken vastgelegd heeft rond het recht op deconnectie. Nochtans is dat sinds 1 april 2023 verplicht in het kader van de arbeidsdeal. Een op vijf kmo’s plant er wel snel maatregelen te nemen. Twee op de drie kmo’s met 20 werknemers (of meer) heeft er al werk van gemaakt. Lezen
