5 augustus 2025 
Zeven op de tien Europese C-Suite leiders verwacht dat de functie van CTO’s en CIO’s belangrijker wordt de komende tien jaar. Maar de functies dreigen ook steeds vaker te versmelten met elkaar. “Vooral in kmo’s of start-ups zie je dat nu al gebeuren”, aldus Jan Vandenbussche, Regional Director bij Robert Half. Lezen
Résultats pour le tag: ‘vaardigheden’
Eerste AI-richtlijnen van kracht op de werkvloer: 43,1% van de werknemers weet niet of ze AI-tools mogen gebruiken.
De helft van de werknemers maakt gebruik van artificiële intelligentie op het werk, maar zeven op de tien werkende Belgen vindt dat er in hun organisatie nog geen duidelijke regels zijn rond het gebruik van AI. “Werkgevers beseffen dat ze mee verantwoordelijk zijn voor de digitale geletterdheid van hun werknemers, maar het blijft zoeken voor veel bedrijven om de Europese verordening in de praktijk te brengen,” aldus de experten van Acerta Consult. Lezen
Leiderschap rond AI: 67% van HR-professionals merkt dat collega’s zonder AI-kennis achterstand oplopen.
Twee derde (67%) van de HR-professionals is van mening dat collega’s die nog geen gebruik maken van AI, het risico lopen om achter te raken. Dit kan mogelijk leiden tot een tweedeling onder medewerkers. Bovenstaande is gebaseerd op een recent onderzoek van Culture Amp, het people performance-platform. Hierin wordt ook aangetoond dat van de 79% van de HR-professionals die regelmatig generatieve AI gebruikt om efficiënter te werken, 77% zich de technologie zelf heeft aangeleerd. Dit wijst op een gebrek aan formele AI-training binnen organisaties. Lezen
Europese topmanagers: “Wie AI negeert, is over tien jaar irrelevant”.
Technologieën zoals AI en cybersecurity herschrijven het profiel van de Europese topmanager. Tegen 2035 zullen CEO’s en andere topkaders niet langer kunnen vertrouwen op louter ervaring of intuïtie. “Artificiële intelligentie, automatisering en nieuwe opkomende technologieën vormen het nieuwe kompas van de C-suite. Wie vandaag niet mee op de trein springt, dreigt hopeloos achter te lopen tegen 2035”, zegt Mathieu Bouten, Managing Director Executive Search bij Robert Half België. Lezen
Helft van Belgische leiders maakt zich zorgen over skills gap: digitale en leiderschapsvaardigheden zijn het meest dringend nodig.
Workday, Inc. (NASDAQ: WDAY), het AI-platform voor het beheren van personeel en kapitaal, heeft de resultaten van haar internationaal onderzoek ‘The Global State of Skills’ bekendgemaakt, waar ook België in opgenomen werd. De studie onthult een dringende uitdaging voor bedrijfsleiders: zowel wereldwijd als in België maakt de helft zich zorgen over toekomstige talenttekorten, terwijl slechts ongeveer 30% vertrouwen heeft dat hun organisatie over de benodigde vaardigheden beschikt die nodig zijn voor succes op de lange termijn. Lezen
Nederlands leren op de werkvloer kan groeien maar is geen wondermiddel om algemeen taalniveau van anderstaligen te doen stijgen.
Nederlands leren op de werkvloer biedt kansen aan anderstaligen om de taal te oefenen in een werkcontext. Alleen blijft het potentieel ervan vandaag onderbenut. Volgens cijfers van VDAB (2024) liepen er in 2024 992 taalcoachingtrajecten en 353 IBO-T’s in ondernemingen in Vlaanderen. Dat kan stijgen, zeggen de Vlaamse sociale partners en LEVL in een nieuw advies aan minister Crevits waarin ze een aantal voorstellen doen om sterker in te zetten op Nederlands op de werkvloer. Lezen
Uitsluiting van deeltijdse werknemers van recht op Vlaams opleidingsverlof… “Wie deeltijds werkt, verdient ook volle kansen” volgens ACLVB.
ACLVB stelt met bezorgdheid vast dat het voorstel van Vlaams minister Zuhal Demir om deeltijds werkenden uit te sluiten van het recht op Vlaams opleidingsverlof, een groeiende groep werknemers treft die net extra ondersteuning verdient. “Dit is opnieuw een asociaal voorstel. Het recht op opleiding mag geen exclusief privilege zijn voor voltijdse werknemers. Opleiding is een fundamenteel recht én een noodzaak in een arbeidsmarkt waar aanpassingsvermogen en nieuwe vaardigheden steeds belangrijker worden,” zegt Filip Lemberechts, Vlaams Gewestsecretaris van ACLVB. Lezen
Competenties zijn sleutel tot hoger loon: werkgevers verkiezen verloning op basis van aanpassingsvermogen.
De Belg geeft zijn loonpakket op dit moment een tevredenheidsscore van 6,8 op 10. Dat is iets lager dan hoe werkgevers die tevredenheid inschatten (7,1 op 10). Verder wil het gros van de ondernemingen in de toekomst meer verlonen volgens prestaties en competenties. “In digitale tijden en met arbeidskrapte in sommige sectoren kijken werkgevers vooral naar hoe werknemers zich kunnen aanpassen aan veranderingen op de werkvloer en in hun job. Dat aanpassingsvermogen is een soft skill die mogelijk de verloning van werknemers deels mee zal bepalen in de nabije toekomst”, klinkt het bij Acerta Consult. Lezen
Union of skills: Europese Commissie zet in op vaardigheden voor een competitief Europa.
Op 5 maart lanceerde de Commissie bij monde van commissaris Mînzatu de diverse werven die Europa de komende maanden zal aanboren teneinde een antwoord te bieden op de tekorten aan arbeidskrachten en werknemers met de nodige vaardigheden. Volgens Europese cijfers kampt bijna vier vijfde van de Europese kmo’s met dergelijke tekorten, wat een negatieve impact heeft op de Europese competitiviteit. Lezen
Soft skills, ESG en digitale vaardigheden bepalen salaristrends in een krappe arbeidsmarkt.
Het tekort aan talent op de arbeidsmarkt blijft groot, waardoor de druk op werkgevers aanhoudt. Maar de trends verschuiven. Uit de nieuwe Salarisgids 2025 van Michael Page, die de salaristrends voor het komende jaar in kaart brengt, blijkt dat soft skills, ESG-expertise en digitale vaardigheden steeds belangrijker worden, en de plaats van technische vaardigheden innemen. Lezen
