20 november 2023 
Het arbeidsmarkt-debat zal de komende maanden zeker intensiever gevoerd worden. De plaats van 55-plussers op die arbeidsmarkt is daarbij een heet hangijzer. “Door allerlei initiatieven zoals de doelgroepvermindering is de werkzaamheidsgraad van deze groep over de laatste jaren flink verbeterd. Maar de voorwaarden voor deze subsidie zijn veranderd, terwijl niemand zicht heeft op hoe efficiënt en duurzaam dit allemaal gebeurt. Want we willen toch allemaal dat werkgevers mensen aantrekken op basis van talenten en competenties en niet op basis van subsidies? Is de overheid bereid om het beleid bij te sturen?” vraagt Ann Boterman, Business Director bij Asap HR Group. Lezen
Résultats pour le tag: ‘vaardigheden’
Het tekort aan groene talenten zou de ecologische transitie kunnen vertragen.
Volgens een enquête van ManpowerGroup zijn 6 op de 10 Belgische werkgevers al actief met het aantrekken van ‘groene’ profielen of met het aanleren van de vereiste vaardigheden voor de ecologische transitie. 1 op 2 bedrijven ondervinden echter moeilijkheden bij het vinden van dergelijke profielen op de arbeidsmarkt. Lezen
Gaming & Rekrutering: de helft van de Belgische werkgevers houdt rekening met de gaming vaardigheden tijdens het wervingsproces.
Uit een onderzoek van ManpowerGroup blijkt dat liefhebbers van videogames en e-sport er baat bij hebben om hun game-ervaring op te nemen in hun cv. Liefst 53% van de 510 ondervraagde werkgevers, die gespecialiseerd zijn in human resources, geeft aan dat ze rekening houden met de vaardigheden die worden ontwikkeld door middel van videogames tijdens het wervingsproces. Lezen
Sentiment rond AI bij bedrijfsleiders onthult zorgen rondom ethiek en data. Zij vinden dat mensen toezicht moeten houden op AI of machine learning.
Workday, Inc, leverancier van enterprise cloud-applicaties voor finance en human resources, heeft de resultaten gepubliceerd van een onderzoek naar de toepassing van artificiële intelligentie (AI) in bedrijven, inclusief de huidige perceptie onder zakelijke leiders over de voordelen, uitdagingen en kansen van de technologie. Lezen
De digitale transformatie van België versnellen en samenwerken met de actieve spelers : dat is de SmartNation-strategie.
De SmartNation-campagne werd op maandag 12 juni gelanceerd. Deze campagne wil de Belgische burgers bewust maken van het feit dat digitale technologie deel uitmaakt van ons dagelijks leven en het vereenvoudigt, maar ook dat we allemaal een rol spelen in dit digitaliseringsproces. Het is ook de bedoeling het belang van inclusie en de ontwikkeling van digitale vaardigheden te benadrukken. Alleen door samen te werken kunnen we België vooruithelpen in zijn digitale transformatie! Lezen
Belgische werknemers voelen financiële crisis, genderongelijkheid blijft aanwezig op de werkvloer.
Hoewel 7 op de 10 werknemers tevreden zijn met hun job, sijpelen de gevolgen van de mondiale economische crisis en de war for talent door tot in de Belgische huishoudens. Dat blijkt uit een nieuwe wereldwijde studie van professionele dienstverlener PwC ‘PwC Global Workforce Hopes & Fears Survey’. PwC pleit ook voor een inclusievere werkvloer, uit de studie blijkt immers dat de ongelijkheid op de arbeidsmarkt tussen mannen en vrouwen nog steeds weegt op de carrières van vrouwen. Lezen
Impact van de klimaattransitie op de arbeidsmarkt in België: uitdagingen en kansen.
De Federale overheidsdienst Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu heeft zopas het rapport “Implications of the Climate Transition on Employment, Skills and Training in Belgium” gepubliceerd over de impact van de doelstelling van klimaatneutraliteit tegen 2050 op de Belgische arbeidsmarkt. Onder invloed van de transitie zullen er in bepaalde sectoren banen verdwijnen, bestaande banen zullen transformeren en nieuwe banen zullen gecreëerd worden om aan de behoeften van de transitie te voldoen. Lezen
Krapte en spanning op de arbeidsmarkt: aandeel buitenlandse werknemers bereikt record.
Nooit waren er meer buitenlanders aan het werk in de Belgische bedrijven dan afgelopen jaar. 15,8% van de werknemers op onze arbeidsmarkt heeft momenteel niet de Belgische nationaliteit. Opvallend is dat vooral het aandeel werknemers van buiten de Europese Unie gestegen is en dat het afgelopen jaar 30% meer 60-plussers met een andere nationaliteit aan de slag zijn gegaan in de Belgische bedrijven. Toch hebben drie op de vier ondernemingen – bij gebrek aan een duidelijk beleid – moeilijkheden om verschillende nationaliteiten en culturen te integreren op de werkvloer. Lezen
Aanzienlijk tekort aan Payroll Officers op de markt. De functie zal aan tractie winnen.
Op 20 mei vieren we naar goede gewoonte “International HR Day”. Dit is de perfecte gelegenheid om een veelgevraagde functie binnen HR in de schijnwerpers te zetten, namelijk deze van Payroll Officer. Bo Beintema, Recruitment Consultant bij staffing specialist Walters People, kan deze interessante rol warm aanbevelen: de functie is zeer gevarieerd en zal de komende jaren wellicht nog verder boomen. Bo licht toe wat je verantwoordelijkheden als Payroll Officer precies zijn, welke doorgroeimogelijkheden je hebt en welk loon je kunt verwachten. Lezen
Belgische bedrijfsleiders overwegen om zich vooral toe te spitsen op vaardigheden om het volledige potentieel van hun personeel te ontsluiten.
In “New Fundamentals for a Boundaryless World”, het ‘Global Human Capital Trends’ rapport 2023 van Deloitte, wordt onderzocht hoe leidinggevenden succesvol kunnen zijn in een voortdurend veranderende omgeving. Wereldwijde economische en maatschappelijke trends zetten de fundamenten van hoe, waar en waarom we werken op losse schroeven. Terugkeren naar de oude manier van zakendoen is geen optie: organisaties moeten nieuwe fundamenten leggen voor een wereld zonder grenzen. Lezen
