10 april 2026 
Wie snel zo snel mogelijk door een sollicitatieproces heen wil, kan het beste in april een nieuwe baan zoeken. Uit een analyse van ruim 125.000 vacatures door HR-platform Tellent blijkt dat het in de eerste lentemaand gemiddeld vier weken duurt voordat een vacature vervuld is. Dat is dik tien procent sneller dan het jaarlijks gemiddelde en bijna dertig procent sneller dan wanneer je in augustus zou solliciteren, de meest moeizame maand. Lezen
Résultats pour le tag: ‘vacature’
Snel een baan? Arbeidsmarkt beweegt het snelst in april met gemiddeld 30 sollicitanten per vacature.
Interesse in jobs bij de federale overheid blijft groot: sterke kanalen en meer sollicitanten per vacature.
De federale overheid versterkte in 2025 haar positie als aantrekkelijke werkgever. Deze tendens zien we zowel weerspiegeld in het aantal mensen die we via onze communicatiekanalen bereiken als in het aantal sollicitanten per vacature. De jobsite van de federale overheid, werkenvoor.be, registreerde in 2025 maandelijks meer dan 500.000 bezoeken, opnieuw een stijging in vergelijking met voorgaande jaren. Lezen
Welk ideaal moment voor een reset? Maandag blijft populairste dag om te solliciteren
Waarom de werkweek starten met een sollicitatie geen toeval is… Wie een nieuwe job overweegt, verstuurt opvallend vaak zijn cv aan het begin van de werkweek. Maandag blijft net als de voorgaande jaren de populairste dag om te solliciteren. Lezen
Van datingapps naar werkvloer: sollicitanten en recruiters ghosten!
Ghosting, of schimmen, het plotseling verbreken van contact zonder uitleg, is niet langer alleen toegekend aan de datingwereld, maar komt nu ook voor op de werkvloer: meer dan 1 op de 3 Belgische sollicitanten (33%) geeft aan ooit een potentiële werkgever te hebben geghost tijdens het sollicitatieproces. Ook recruiters ghosten: bijna 1 op de 10 kandidaten geeft aan zelden of nooit feedback te ontvangen. Lezen
Meer en meer vacaturefraudeurs op de arbeidsmarkt… ‘Uitzendkantoren zullen NOOIT kosten aanrekenen voor hun diensten aan uitzendkrachten’ waarschuwt Federgon
Federgon, de sectorvereniging van HR-dienstverleners, maakt zich zorgen over de opmars van fraudeurs die zich voordoen als recruiters. De fraudeurs proberen daarbij persoonsgegevens te verkrijgen of mensen aan te zetten om geld over te maken. Federgon wil uitzendkrachten met enkele tips and tricks wapenen om potentiële fraude of task scamming te herkennen en te vermijden. De gouden tip: weet dat uitzendkantoren nooit kosten zullen aanrekenen voor hun diensten aan uitzendkrachten. En vooral: neem contact op met uw uitzendbureau wanneer u twijfelt. Lezen
Loontransparantie tijdens het sollicitatieproces: salaris vermelden in vacatureteksten loont.
4 op de 10 werkgevers (38%) in ons land zijn al voorbereid op de nieuwe Europese regels rond loontransparantie. De regels werden in mei vorig jaar goedgekeurd en moeten over één jaar – in juni 2026 – in Belgische wetgeving worden omgezet. Bedrijven zijn zich bewust van de stappen die ze moeten ondernemen, maar er is nog werk aan de winkel tegen de deadline. Lezen
Open-minded hiring: bedrijven werven 40% meer kandidaten aan die ze voorheen niet zouden selecteren.
Een jaar geleden lanceerde talent placement bedrijf Accent open-minded hiring, waarbij bedrijven alleen nog geanonimiseerde cv’s krijgen te zien. Accent startte met deze aanpak om onbewuste vooroordelen bij haar klanten en haar eigen medewerkers uit te schakelen en op die manier de arbeidsmarkt eerlijker te maken en ieder talent een kans te geven. Lezen
Driekwart van werkende Belgen houdt momenteel de deur open voor andere job.
Bijna driekwart van de werkende Belgen (72,2%) houdt momenteel de deur open voor een andere job. Of ze wel of niet geïnteresseerd zijn in een nieuwe job, hangt nauw samen met of ze nog carrièremogelijkheden zien bij hun huidige werkgever of niet. De behoefte aan (door)groeimogelijkheden is er in alle leeftijdscategorieën: bij de 60-plussers hoopt nog bijna drie op de tien (28,8%) binnen het jaar van rol of functie te veranderen. Dat alles blijkt uit een onderzoek van hr-dienstenbedrijf Acerta bij 2500 werknemers in ons land. Lezen
De gemeente Elsene werft aan een HR-Medewerk(st)er voor haar HR afdeling.
De gemeente Elsene werft aan een HR-Medewerk(st)er verantwoordelijk voor het administratief beheer van de loopbaan van het personeel voor haar departement Human Resources (Bachelor – Voltijds – Contract van onbepaalde duur). Hierna de externe vacature en de voornaamste taken. Lezen
Hoe weet je of je loon – of het loon aangeboden in een vacature – marktconform is?
Vacatures spelen graag met het woord marktconform, maar hoe dat zich vertaalt naar ons loon, blijkt nog relatief onbekend te zijn. 1 op 10 Belgische werknemers weet namelijk niet wat het juist betekent, aldus onderzoek van rekruteringsspecialist Robert Half. De hoge inflatie maakte hoge loonindexeringen noodzakelijk en nu deze volop vorm krijgen, staat Robert Half even stil bij wat een marktconform loon juist betekent. Lezen
