28 juni 2022 
De meest toegekende extra loonvoordelen in België in de privésector zijn de tweede pensioenpijler (80%) en maaltijdcheques (70%), gevolgd door ecocheques en de werkgeverstussenkomst woon-werkverplaatsingen met eigen wagen, die beiden bij de helft van de werknemers voorkomen. Lezen
Résultats pour le tag: ‘verloning’
Vrouwelijke zelfstandigen verdienen 30% minder: inkomensverschil van bijna 10.000 euro per jaar.
Ondanks het stijgend aantal vrouwelijke zelfstandigen, blijft er in het ondernemerslandschap een grote inkomenskloof bestaan tussen mannen en vrouwen. Dat concludeert hr-dienstengroep Liantis na een analyse van de RSVZ-cijfers. “Vrouwen in hoofdberoep verdienen in ons land per jaar gemiddeld bijna 29,5% minder dan hun mannelijke tegenhangers”, vertelt expert Karel Van den Eynde van Liantis. Dat komt neer op een verschil van 9.695 euro per jaar. Lezen
Praten over loon met collega’s? Is het nog een delicate kwestie voor Belgische bedienden?
Liefst 43,9% van de Belgische bedienden geeft daarin aan nooit over salaris te spreken met collega’s. Opvallend is dat jongere medewerkers er wél vaker voor openstaan om over hun loon te praten. 62,4% van de Belgische bedienden jonger dan 34 jaar vindt het geen probleem om tegen collega’s te zeggen hoeveel hij of zij verdient. Context is van groot belang om misverstanden of frustraties te vermijden. Lezen
Aantal bedienden met bedrijfswagen bereikt nieuw record, ondanks coronacrisis en thuiswerk.
De coronapandemie zet geen rem op de populariteit van de bedrijfswagen. Integendeel: vorig jaar hebben alweer 3 % meer bedienden een wagen van het werk gekregen. 22 % van alle bedienden heeft nu een bedrijfswagen, dat is een absoluut record. Nog opvallend: de auto en de fiets blijven ongeveer even populair als vorig jaar om naar het werk te pendelen, maar het openbaar vervoer deelt – door corona – stevig in de klappen. Al twee jaar op rij nemen minder werknemers trein, tram of bus om naar het werk te gaan. Dat blijkt uit de jaarlijkse mobiliteitsbarometer van hr-dienstenbedrijf Acerta die de mobiliteitsgewoontes van 330.000 werknemers in kaart brengt. Lezen
Crisis zet Belgische bedrijven aan om minder zelf te doen: 35% van de Belgische bedrijven gaat HR verder uitbesteden.
Europese bedrijven ontwikkelen verschillende opvattingen over uitbesteden van HR-taken in het licht van de COVID-19-crisis. Slechts een op vijf Belgische bedrijven (22,1%) wil meer zelf doen of minder HR outsourcing inzetten. Dit is het laagste percentage van Europa. België behoort daarmee bij de groep landen die het meest positief staan t.o.v. outsourcing, samen met Duitsland, Zwitserland en Oostenrijk. Software ondersteuning maar ook gespecialiseerd advies zijn drijfveren aangezien de complexiteit stijgt in HR domeinen. Automatisering van HR processen, loonberekening, verloning, digitale transformatie en het bijhouden van alle arbeidsrechtelijke wettelijke verplichtingen. Lezen
Brutoloon steeg in 2020 gemiddeld met 1,8% indexeringen en baremieke verhogingen incluis.
De mediaan, het bedrag dat in het midden ligt (waarbij 50% van de loontrekkenden minder en 50% van de werknemers een hoger bedrag verdient), bedraagt in 2020 2.916 euro bruto per maand voor een voltijdse werknemer. Natuurlijk verschilt de brutoverloning naar functie, sector, regio en bedrijfsgrootte. Daarnaast stelt SD Worx vast dat variabele verloning in belang toeneemt, maar dat het bedrag van cash bonussen, commissies en premies daalt met 15-20%, behalve voor business development rollen. Lezen
Tot één op de drie kmo’s ervaart capaciteitstekort op de personeelsdienst
In de top drie van de personeelszaken die de Belgische kmo liefst in huis houdt: communicatie met de medewerkers (94,0%), de werkplanning en rekrutering (82,2%) en de ontwikkeling van medewerkers (78,0%). Driekwart van onze kmo’s geeft de personeelsadministratie uit handen, en in de helft gebeurt de verloning met externen. Dat zijn de opvallendste conclusies uit een tewerkstellingsenquête in opdracht van HR-dienstenverlener SD Worx bij 626 bedrijfsleiders en personeelsverantwoordelijken bij organisaties met minder dan 100 werknemers. Lezen
Activ’, een digitaal platform voor sport, cultuur en ontspanning nu beschikbaar voor de werknemers.
Nu het einde van de coronacrisis geleidelijk aan in zicht komt, kan er voorzichtig ook weer aan samen sporten en ontspannen gedacht worden. Monizze, de digitale specialist in maaltijd-, eco- en cadeaucheques, lanceert in dat kader Activ’: een online platform waarop werknemers tegen onklopbare prijzen onmiddellijk allerhande activiteiten voor sport, ontspanning, cultuur en zelfs kinderkampen kunnen boeken. Lezen
Impact van corona op Salarissen en Tewerkstelling: werken op afstand is toch niet altijd evident.
HR-expert Hudson bevraagt op regelmatige basis hoe onze Belgische organisaties omgaan met de coronamaatregelen en in welke mate zij hierdoor geïmpacteerd worden. Begin april werd de tweede survey uitgestuurd, waaraan 144 organisaties hebben deelgenomen. Van alle bevraagde organisaties heeft 61% van de bedrijven tijdelijke werkloosheid ingeroepen 62% van de bedrijven merkt ook dat veel werknemers bang zijn om te komen werken. Lezen
Bedrijven keren in 2019 5% minder bonussen uit dan voorbije jaren.
21 % van de bedienden in de private sector krijgt dit jaar een bonus. Dat is ondanks de arbeidskrapte zo’n 5% minder dan in 2017 en 2018. Toen ontvingen nog 1 op de 4 bedienden een bonus. De daling wijst erop dat de marges bij onze bedrijven het voorbije jaar kleiner zijn geworden. De collectieve bonus blijft populairder dan de individuele. En van de individuele bonussen is in 2019 de warrant populairder geworden dan de loonbonus. Lezen
