15 juni 2026 
Workday Inc., het enterprise AI-platform voor HR, finance en IT, ziet een toename in de adoptie van zijn Pay Transparency Analyzer, aangedreven door Kainos. Dat is het gevolg van de EU Pay Transparency-richtlijn van juni 2026. Om aan deze nieuwe regelgeving te voldoen, stappen organisaties af van onsamenhangende legacy systemen. Ze gebruiken Workday om hen te helpen HR-data te consolideren, loonverschillen te dichten en loontransparantie om te zetten in een strategisch voordeel. Lezen
Résultats pour le tag: ‘verloningen’
Aantal bedienden met thuiswerkvergoeding op zes jaar meer dan verdubbeld.
Het aantal bedienden dat structureel thuiswerkt en daarvoor een thuiswerkvergoeding ontvangt, is op zes jaar tijd meer dan verdubbeld: van 6,93% van alle bedienden in 2021 naar 14,08% in 2026. Tegelijk verdubbelde in dezelfde periode het gemiddelde bedrag dat een bediende jaarlijks als thuiswerkvergoeding bekomt ook bijna, van 445,28 euro in 2021 naar 860,52 euro in 2026. Dat is onder andere het effect van de verschillende verhogingen van de forfaitaire thuiswerkvergoeding die werkgevers vrij van RSZ-bijdragen en belastingen aan hun werknemers mogen uitkeren. Lezen
Belgische kmo’s staan op een kantelpunt rond loontransparantie: een op drie kmo’s vreest spanningen tussen collega’s.
Nu België de Europese deadline van 7 juni 2026 voor de omzetting van de richtlijn niet haalt, groeit de onzekerheid. De reacties zijn verdeeld: terwijl een aanzienlijk deel zich nog geen mening vormt, vreest een op drie kmo’s voor spanningen op de werkvloer. De grootste bekommernissen zijn angst voor onrust en vergelijkingsgesprekken (40%), onzekerheid over de publicatieverplichtingen (24%) en administratieve lasten en de complexiteit van loonstructuren en loonschalen (telkens 22%). Lezen
Feit of fictie? Zeven mythes over loontransparantie…
7 juni had de deadline moeten zijn voor de omzetting van de Europese richtlijn inzake loontransparantie naar nationale wetgeving. De vraag om uitstel van de Belgische regering, roept vragen op — en voedt heel wat misverstanden. Daarom is dit een goed moment om feit van fictie te scheiden: wat zijn de rechten van werknemers, welke verplichtingen hebben werkgevers en wat verandert de richtlijn nu echt — of net niet? Lezen
Loontransparantie: de Europese deadline wordt in België niet gehaald en werkgevers blijven met een hardnekkig misverstand over wat de richtlijn écht vraagt.
Deze week prijkt in het Antwerpse Zuidpark een reclamebord waarop een jonge bedrijfsleider haar eigen brutomaandloon onthult, als statement voor meer openheid over verloning. De stunt valt samen met de Europese deadline van 7 juni: tegen dan moeten de EU-lidstaten de loontransparantierichtlijn omgezet hebben in nationale wetgeving. België haalt die datum niet. Lezen
Jobstudenten verdienen dit jaar gemiddeld €14,21 per uur, en het uurloon neemt toe met de leeftijd.
Het gemiddelde uurloon van jobstudenten bedraagt in 2026 €14,21, een stijging van 2,38% ten opzichte van 2025. Dit blijkt uit nieuwe cijfers van HR-dienstenleverancier Securex. Er zijn opvallende verschillen tussen sectoren: studenten met een arbeidersstatuut verdienen gemiddeld €1,70 per uur meer, en de kloof tussen de best en minst betaalde sector liep in 2025 op tot €6,40 per uur. Lezen
Meer dan de helft van de Belgen vindt praten over loon taboe op de werkvloer.
Voor zestig procent van de Belgen blijft praten over loon een taboe op de werkvloer. Dat salarissen nog altijd niet openlijk besproken worden, blijkt ook uit de mate waarin werknemers op de hoogte zijn van elkaars verloning: slechts 29 procent weet exact wat directe collega’s verdienen. Van de werknemers die er wél over praten, geeft 23 procent toe het onderwerp soms bewust te vermijden en zegt 26 procent opzettelijk een ander bedrag te noemen. Lezen
Helft werkgevers vrezen demotiverend effect van loontransparantie en geloven niet in impact op de loonkloof.
Maar liefst zeven op de tien werkgevers zijn niet overtuigd dat loontransparantie de loonkloof zal verkleinen. Dat blijkt uit de Hudson Pay Transparency Poll van Randstad. Het HR-consultancybedrijf bevroeg 259 Belgische organisaties naar de verwachte impact van de nieuwe Europese regels rond loontransparantie. Uit deze studie blijkt ook dat loontransparantie niet noodzakelijk leidt tot meer tevredenheid op de werkvloer: bijna de helft (49%) vreest dat deze regels demotiverend kunnen werken voor werknemers die minder verdienen dan hun collega’s. Lezen
Zowel bedrijven als werknemers willen dat loonpakket meer afspiegeling is van prestaties en kwaliteiten.
Werknemers en werkgevers zijn dit jaar eensgezind in hun appreciatie van het loonpakket. Werknemers geven hun huidig loon een gemiddelde score van 6,7 op 10 als ze vergelijken met wat ze elders zouden kunnen verdienen. Bedrijven schatten het loonpakket dat ze aanbieden in vergelijking met de concurrentie ongeveer even hoog in: 6,8 op 10. Wat ook opvalt: zowel bedrijven als hun medewerkers vinden dat er in de toekomst meer verloond moet worden volgens prestaties en kwaliteiten. Lezen
Stop the clock! – Zweeds alarmsignaal over de loontransparantierichtlijn.
Zweden, internationaal erkend als voorloper op het vlak van gendergelijkheid, heeft aangekondigd de Europese Pay Transparency-richtlijn niet te zullen omzetten in nationale wetgeving. Ze willen de richtlijn eerst heronderhandelen. Daarvoor moet de omzettingsdeadline van 7 juni 2026 worden uitgesteld. De Zweedse regering benadrukt dat het doel, het aanpakken van ongerechtvaardigde loonverschillen tussen vrouwen en mannen, terecht is, maar dat de huidige uitwerking te complex en administratief zwaar is en het doel volkomen voorbij zal schieten. Lezen
