22 oktober 2025 
Werkgevers niet klaar voor loontransparantie… Slechts 19% van de organisaties zegt klaar te zijn voor de rapportageverplichting. Meer dan de helft (52%) heeft geen plan van aanpak hoe hieraan te gaan voldoen. Dit blijkt uit de Global Pay Transparency Study van Aon, wereldwijd dienstverlener op het gebied van risico-, pensioen- en gezondheidsoplossingen, uitgevoerd onder 1.400 HR- en beloningsprofessionals. Lezen
Résultats pour le tag: ‘verloningen’
Opvallend meer werknemers kiezen voor warranten via cafetariaplan in 2025.
Het aantal werknemers dat binnen een cafetariaplan kiest voor warrants is dit jaar met 20,8% gestegen: één op de zeven (14,5%) maakt gebruik van deze beursgenoteerde aandelenopties, waarmee je gedurende een bepaalde periode aandelen kan aankopen tegen een vooraf vastgelegde prijs. Van alle grote blokken binnen een cafetariaplan zijn warrants daarmee de grootste stijger. Lezen
Algemene loonkloof tussen mannen en vrouwen daalt, maar neemt opvallend toe bij hogere functieniveaus.
Het voorbije jaar daalde de algemene loonkloof bij bedienden met een kwart, van 2,41% naar 1,79%. Die trend is grotendeels te verklaren door een daling in de loonkloof bij de lagere functieniveaus, waar veel mannelijke en vrouwelijke werknemers eenzelfde soort functie uitoefenen. Kijken we naar de hogere functieniveaus, dan blijkt de loonkloof net te groeien. Zo is er een significante loonkloof tussen mannen en vrouwen bij het middenmanagement (6,95%) en het senior management (9,72%). Lezen
Het Belgisch vertrouwen in loonpakket en marktconformiteit is stabiel, met 43% van de Belgen.
Het vertrouwen in het eigen loonpakket blijft stabiel bij Belgische werknemers. Zo goed als de helft van alle Belgen (47%) gelooft dat hun loon fair is ten opzichte van collega’s. Slechts een op vijf werkende Belgen (21%) is hiervan niet overtuigd. Vier op de tien Belgische werkgevers zeggen al te investeren in de loontransparantie. Bijna een op drie Belgische werknemers merkt de communicatie inspanningen op vlak van loontransparantie op. Dit is een stijging, met nog veel marge voor verbetering via een ‘pay equity audit’. Lezen
Loontransparantie: motor voor vertrouwen of bron van conflict?
Vanaf 1 januari 2026 wordt loontransparantie in de Europese Unie verplicht. Uit onderzoek bij 250 Belgische HR-managers, uitgevoerd in opdracht van het alles-in-één payroll- en HR-platform Deel, blijkt dat bedrijven verdeeld zijn over de impact van dit beleid. Hoewel een meerderheid de voordelen erkent, leven er tegelijk zorgen over de gevolgen op de werkvloer. Lezen
AI Engineers zijn overal schaars, maar Amerikanen verdienen tot 2,5 keer meer dan hun Belgische collega’s.
Wereldwijd woedt een hevige strijd om AI-talent, maar nergens is die competitie zo intens als in de Verenigde Staten. Uit Remote’s Global Talent Hotspot Locator, onderdeel van het jaarlijkse Remote Recruiting Report, blijkt dat Amerikaanse AI engineers gemiddeld 147.077 USD per jaar verdienen, een bedrag dat ver uitstijgt boven de beloningen in andere delen van de wereld. In België blijven de gemiddelde salarissen steken op respectievelijk 55.066 USD. Lezen
Cybersecurity blijft dé vaardigheid waar bedrijven extra voor willen betalen.
Ondanks de opkomst van AI de afgelopen jaren, blijft cybersecurity dé vaardigheid waarvoor bedrijven bereid zijn om meer te betalen. Dat blijkt uit een nieuwe studie van rekruteringsbedrijf Robert Half. Andere belangrijke skills zijn analytische en onderzoeksvaardigheden en kennis van netwerkbeheer en cloud. Lezen
Editoriaal – Eieren en olie… (de kwestie van de koopkracht is niet zo ingewikkeld).
Wat heeft de bevolking fundamenteel nodig? Wanneer men deze vraag stelt aan het Amerikaanse volk, stellen analisten vast dat zolang er eieren zijn voor het ontbijt en benzine voor de SUV’s, alles in orde is. Het komt simpelweg neer op koopkracht.
In onze contreien is dat niet anders. Dat is geen verrassing in de huidige context van een latente oorlogseconomie. Toch praten we in onze bedrijven maar weinig over geld, de verdeling van rijkdom, een eerlijke beloning voor werknemers… Of als we er al over praten, dan is dat in de context van bezuinigingen. Het handhaven van het nulloeiingsniveau, het verlagen van de belastbare basis of het beheersen van de kosten waar we ons zo druk om maken.
Zou het niet hoog tijd zijn om onze aanpak te veranderen? Lezen
Vaderschap loont: mannen met kinderen verdienen meer dan niet-vaders.
Vaderschapsbonus legt subjectiviteit in verloning bloot… Mannen met kinderen verdienen per maand honderden euro’s meer dan hun kinderloze mannelijke collega’s. Werkende vaders krijgen een loonvoordeel, omdat ze onder meer als meer toegewijd, verantwoordelijker en stabieler worden gezien. Vaak gaan ze ook meer uren werken of extra verantwoordelijkheden opnemen om financieel te voorzien in het gezinsleven. Dit fenomeen wordt de ‘vaderschapsbonus’ genoemd. Lezen
Loontransparantie cruciaal om de kans op jobhopping te vermijden.
Een nieuwe collega in dezelfde functie die meer verdient, kan de kans op jobhopping verdubbelen. Liefst 20,3% van de werknemers die ontdekten dat een nieuwe collega in dezelfde functie meer verdient, overweegt op korte termijn een andere baan te zoeken. Dat percentage is dubbel zo hoog dan bij werknemers die dat niet ervaarden (10,8%). Lezen
