30 september 2021 
Motiveren en vertrouwen geven, dat is wat een leidinggevende moet kunnen, oordeelt 64 % van de werkgevers. Zeven op de tien bedrijfsleiders oordelen dat ze in hun organisatie nu al autonomie en verantwoordelijkheid promoten en controleren op de kwaliteit van het werk eerder dan op aanwezigheid tijdens de werkuren. Bij 2 op 3 bedrijven kunnen de leidinggevenden rekenen op opleiding en ondersteuning, maar 37 % van de werkgevers moet toch ook erkennen dat ze de laatste twee jaar geen trainingen hebben georganiseerd om de nieuwe leiderschapscompetenties in het post-coronatijdperk aan te scherpen. Lezen
Résultats pour le tag: ‘vertrouwen’
Productiviteit blijft gelijk maar slechts 35% van de werkgevers vertrouwt werknemers bij werken op afstand.
Slechts 35% van de werkgevers vertrouwt hun medewerkers volledig op het moment dat zij thuiswerken. Dat blijkt uit onderzoek van Ricoh. 39% denkt dat het personeel thuis niet zo hard of effectief werkt als op kantoor. Aan het onderzoek deden 1.500 Europese beslissers mee. Het onderzoek werd uitgevoerd door Opinion Matters. De uitkomsten komen op een moment dat veel bedrijven nadenken over hun beleid rondom hybride werken. Lezen
Profiel van de post-corona manager: minder micro-managen en verbeterde transparante communicatie.
Na de zomervakantie zullen we met z’n allen weer vaker naar kantoor gaan. Al zal dat er heel anders uitzien, nu thuis- of plaats onafhankelijk werken zijn plaats in onze werkcultuur volledig veroverd heeft. Vele bedrijven kondigden al aan dat ze hun medewerkers niet meer fulltime op kantoor verwachten. Ze stappen over op een hybride vorm van werken, een gemengd model waarbij men deels naar kantoor gaat en deels thuiswerkt. Lezen
Werkgeversbevraging 2021: zeven op de tien bedrijven hebben – dankzij corona – vertrouwen in hun thuiswerkend personeel.
Door het vele thuiswerk tijdens de coronacrisis, hebben bedrijfsleiders meer vertrouwen gekregen in hun telewerkend personeel. Bijna zeven op de tien ondernemingen hebben nu vertrouwen in de thuiswerkers. 62 % vindt dat thuiswerk een positief effect heeft op de balans tussen werk en privéleven. Dat blijkt uit de grote werkgeversbevraging van Acerta. Ondanks de geleidelijke terugkeer naar kantoor, tonen de cijfers dat thuiswerk in de toekomst altijd een plaats zal blijven hebben in het bedrijfsleven. Lezen
Amper 48% van de Belgische werknemers heeft vertrouwen in leidinggevenden.
Dat de werkende Belg vandaag voor grote uitdagingen staat, is een understatement. Er zijn heel wat factoren die de werksituatie het afgelopen jaar sterk beïnvloed hebben. De rol van de werkgever is dan ook van groot belang tijdens deze woelige periode. Een studie1 door Hallelujah in samenwerking met iVox toont aan dat er een grote discrepantie heerst tussen de werkbeleving van werkgevers en die van de werknemers. Dat heeft niet enkel belangrijke gevolgen voor het psychologische welzijn van werknemers, maar ook voor de financiële resultaten van een bedrijf. Lezen
Groep Huyzentruyt doet tevredenheid werknemers met 20% stijgen in het voorbije coronajaar: communicatie en vertrouwen zijn de belangrijkste sleutels.
Het Waregemse familiebedrijf Groep Huyzentruyt is nu officieel de eerste West-Vlaamse projectontwikkelaar die zich mag rekenen tot de beste werkgevers van België. Het gaat om het ‘Great Place to Work’-label van de Vlerick Business School. En dat komt er niet zomaar: de projectontwikkelaar is erin geslaagd om de tevredenheid bij zijn werknemers met 20 procent te doen stijgen in één jaar tijd – ongezien volgens de statistieken van Vlerick. “Communicatie en vertrouwen zijn de belangrijkste sleutels om je werknemers tevreden te houden”, aldus HR-verantwoordelijke Marleen Verstraete. Lezen
HR-prognose 2021: een versnelde digitale transformatie en het potentieel van een hybride personeelsbestand.
2020 was misschien wel het belangrijkste, maar ook het meest uitdagende jaar ooit voor HR. Terwijl bedrijven worstelen met de wereldwijde pandemie vindt 87% van alle HR-managers dat hun team een sleutelrol speelt in het sturen van verandering, telewerken en het ondersteunen van personeel. Tegen 2021 zullen mensgeoriënteerde diensten de kern van de digitale transformatie uitmaken, waarbij technologie op innovatieve wijze wordt gebruikt om een succesvolle en duurzame samenwerking te bevorderen. Lezen
Negatief effect van COVID-19 op het vertrouwen binnen bedrijven is niet overal gelijk maar iedereen ziet digitale transformatie als prioriteit.
Welke impact heeft Covid-19 op het ondernemersvertrouwen? En welke herstelstrategieën geven bedrijven prioriteit als reactie op de pandemie? In juli 2020 voerde gespecialiseerd rekruteringsbureau Robert Half een studie uit bij ruim 1500 leidinggevenden1 wereldwijd, waarvan 300 in België, om te begrijpen hoe zij reageren op deze aanslepende periode van ongekende economische verandering. 97% van de ondervraagden erkent tal van opportuniteiten die Covid-19 met zich meebracht en ziet bijvoorbeeld digitale transformatie als prioriteit. Lezen
CEO’s optimistischer dan ooit ondanks toenemende angst voor beschikbaarheid van digitaal talent.
Zevenenvijftig procent van de bedrijfsleiders zegt te geloven dat de wereldwijde economische groei in de volgende 12 maanden zal verbeteren. Dat is bijna het dubbele van vorig jaar (29%) en de grootste stijging ooit sinds PwC in 2012 met zijn enquêtes naar wereldwijde groei begon. De CEO’s in België behoren tot de meest optimistische: bijna twee derde (63%) gelooft dat de mondiale economische groei zal verbeteren in de komende 12 maanden. Dat is aanzienlijk meer dan vorig jaar (44%). Lezen
