18 januari 2024 
Er zijn nog steeds enkele gevallen van verzet… Sommigen van ons proberen een duidelijke scheiding tussen werk en privéleven aan te houden. Maar in ons streven naar flexibiliteit worden de plaatsen waar we gaan werken en de tijden waarop we aan het werk zijn steeds talrijker. De grenzen tussen privé en werk verdwijnen.
Thuiswerken is normaal. En persoonlijke zaken afhandelen op kantoor is gemeengoed geworden. Maar dit geldt niet voor iedereen, wat misschien verklaart waarom sommige mensen zich nog steeds willen verzetten tegen de realiteit van toenemende verwarring tussen ons werk en ons privéleven. Hoe zit het met jou? Ben jij voor of tegen sferen die zich vermengen zonder het welzijn van onze collega’s in gevaar te brengen? Hier zijn wat elementen om over na te denken, zodat we samen verder kunnen denken. Lezen
Résultats pour le tag: ‘werk/privé evenwicht’
Editoriaal – Gevaar voor ons welzijn door de vervaging van ons privé- en beroepsleven?
Belgische Gen Z en millennials zien positieve trends op de werkplek, maar willen een beter evenwicht tussen werk en privé. Financiële stabiliteit is hun grootste zorg.
2023 Deloitte’s 2023 Gen Z and Millennial Survey onderzoekt hoe de ontwrichtende gebeurtenissen van de afgelopen drie jaar het leven en de opvattingen van de respondenten hebben gevormd. Belgische Gen Z’s en millennials erkennen de vooruitgang op de werkvloer, maar kijken kritisch naar de rol die hun werk speelt in hun leven en zijn op zoek naar een beter evenwicht tussen werk en privé. Ze blijven bedrijven aansporen om veranderingen door te voeren op het vlak van mentaal welzijn (vooral Gen Z) en duurzaamheid (vooral millennials). Er ligt een enorme kans voor bedrijfsleiders om samen te werken met hun jongere werknemers, de leiders van de toekomst. Lezen
Naar een structurele mogelijkheid tot ‘workation’ ? Een op de drie Belgische telewerkers werkt al eens vanuit het buitenland.
Vanop je vakantieplek werken als dat jou goed uitkomt? Vanaf deze zomer introduceert SD Worx de structurele mogelijkheid tot ‘workation’ in heel het bedrijf in alle Europese landen waar het een zetel heeft. SD Worx geeft medewerkers zo meer flexibiliteit en autonomie in het regelen van hun work-lifebalans. De achterliggende administratieve formaliteiten worden voor hen geregeld. Eén op drie Belgische telewerkers zouden nu en dan al vanuit het buitenland werken, blijkt ook uit een internationale bevraging. Lezen
Belgische bedrijven spelen in op de groeiende vraag van werknemers naar minder woon-werkverkeer nu het hybride werkmodel blijft toenemen
Tijd kwijt zijn aan reizen is iets van weleer, vanuit praktisch oogpunt, milieuoverweging maar ook om kosten te besparen. Mensen willen graag op kantoor werken, maar zijn het pendelen beu. Uit recent onderzoek van IWG, ‘s werelds grootste aanbieder van flexwerkplekken, blijkt dat veel Belgische bedrijven de voordelen van hybride werken inzien en het aantal reisbewegingen naar kantoor fors terugdringen. Lezen
Risico op burn-out 4,8 keer hoger bij werknemers van wie verwacht wordt dat ze buiten de uren werken.
Bedrijven met minstens twintig werknemers moeten tegen eind maart 2023 concrete afspraken rond het ‘recht op deconnectie’ te hebben vastgelegd in een CAO of een arbeidsovereenkomst. Uit onderzoek van partner in tewerkstelling en ondernemerschap Securex bij 1.364 werknemers blijkt dat 1 op 4 (25,8%) werknemers in België ervaart dat hun werkgever vaak verwacht dat ze buiten de uren werken. In die organisaties lopen de werknemers daardoor 4,8 keer meer risico op een burn-out. Opvallend: bij werknemers die er zélf voor kiezen om buiten de uren te werken, verlaagt het risico op burn-out met factor 2,6. Lezen
60% van de Belgen houdt bewust uren bij: effect op het evenwicht tussen werk en privé eerder positief.
Zes op tien Belgen houden hun werkuren bij. Dat is op Frankrijk na de laagste score in Europa. De koplopers zijn Zweden en Duitsland met ongeveer 80%; Italië maakt met 76% mee de top drie uit. Het effect op balans werk en privé is eerder positief: het aandeel voorstanders (47%) is groter in België dan de tegenstanders (16%). Hierin ligt dus nog potentieel. Lezen
Helft van de Belgen verkiest lange vakantie boven korte: (minimaal) 2 weken vakantie zijn nodig om de batterijen op te laden.
Belgische werknemers hebben gemiddeld iets meer dan twee weken of 16 dagen vakantie nodig om de batterijen op te laden. De meerderheid verkiest een lange vakantie boven een korte. Die vragen we gemiddeld een maand op voorhand aan. Bijna zes op tien Belgen hebben de mogelijkheid vakantie op te nemen als ze daar nood aan hebben. Meer dan vier op tien (42%) Belgische werknemers hoeven hun vrije dagen niet op voorhand aan te vragen: daarmee scoren Belgen het hoogst in Europa. Lezen
Daling in opgenomen tijdskrediet helpt bedrijven die worstelen met arbeidskrapte.
6,7% van de werknemers in ons land nam het afgelopen jaar een vorm van loopbaanonderbreking. Het is een opvallende daling ten opzichte van 2020 (-8,8%) en 2019 (-9,2%). Zo’n onderbreking, zoals tijdskrediet of ouderschapsverlof, laat werknemers toe om, onder bepaalde voorwaarden, tijdelijk niet of minder te werken. Vooral de populariteit van deeltijds tijdskrediet (-18,3%) nam het afgelopen jaar een fikse duik. Lezen
Werknemers zijn meer dan ooit op zoek naar purpose, welzijn en balans: 1 op 4 gaat op zoek naar nieuwe job.
Door de pandemie en transformatie van de arbeidsmarkt zijn de wensen van werknemers grondig veranderd. Welzijn, balans en purpose zijn de nieuwe sleutelwoorden. Dat blijkt uit het rapport ‘What Workers Want 2022’, een uitgebreid onderzoek van rekruteringsexpert Hays. Het goede nieuws: 54% van de respondenten kijkt (heel) positief naar zijn professionele toekomst. Het slechte nieuws: de helft van de ondervraagde werknemers ervaart vaak stress door deadlines of te veel werk. Ruim 4 op 10 (42%) werken dan ook af en toe in het weekend of tijdens de vakantie. Gevolg: 1 op 4 van hen (24%) gaat op zoek naar een nieuwe job. Lezen
Jobonzekerheid en stress in privéleven zorgen voor overmatig drinkgedrag: 15% van de Belgische werknemers drinkt te veel alcohol.
15% van de Belgische werknemers drinkt meer dan 10 glazen alcohol per week. Alleenstaande werknemers met kinderen lopen bijna tweemaal zoveel risico op te veel alcoholgebruik dan werknemers met een partner of werknemers zonder kinderen. Risicofactoren voor overmatig alcoholgebruik zijn: een leidinggevende functie, alleenstaande werknemer met kinderen, telewerk en leeftijd. Lezen
