4 september 2023 
Sinds de pandemie kijken we anders naar werk. Werkgeluk en werkdruk krijgen steeds meer aandacht, zo blijkt uit onderzoek van Antwerp Management School. Tegelijk tekent de bevraging verschillen op in de perceptie van wat werkgevers en werknemers als redenen zien voor stressgerelateerd ziekteverzuim. “Werkgevers lopen zo het risico om maatregelen te treffen die niet of nauwelijks effect zullen hebben.” Lezen
Résultats pour le tag: ‘werkgeluk’
Meer aandacht voor welzijn op het werk: 1 op de 3 werkgevers zet expliciet in op teambuildings om werkgeluk te verhogen.
Zoveel mogelijk samen zijn… Gezellig iets eten na de werkuren of een groot personeelsfeest: door het verplichte thuiswerk was het de afgelopen jaren amper mogelijk. Maar die schade halen werkgevers in. Uit een bevraging van hr-dienstengroep Liantis bij 1.061 Belgische ondernemers blijkt dat 94,2% opnieuw volop fysieke events organiseert. 33,7% geeft zelfs aan dat ze hier expliciet op inzetten om het werkgeluk te verhogen. Dat maakt Liantis bekend naar aanleiding van Week van het Werkgeluk. Lezen
Belgische werknemers niet bereid om loon in te leveren in ruil voor droomjob
Een lager loon, maar wel je droomjob kunnen uitoefenen: slechts een kleine minderheid van de Belgische werknemers zou ervoor tekenen. Amper 15% van de Belgen geeft aan bereid te zijn voor minder loon te werken in ruil voor die ene perfecte job. Dat blijkt uit onderzoek van rekruteringsspecialist Robert Half. Ook verlofdagen en een goede work-life balans geven we liever niet af. Op extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen of laptop zijn we dan weer wél bereid om in te leveren. Lezen
AI oplossingen voor de HR afdeling: vele opties en vier concrete voordelen.
Artificial Intelligence (AI) biedt vele opties maar wordt door veel organisaties nog terughoudend toegepast, vooral in HR. Volgens Gartner gebruikt slechts 17% van de organisaties AI-gebaseerde oplossingen binnen hun HR-werkzaamheden, terwijl AI vele voordelen kan bieden voor de HR-afdeling. Cyril Le Mat, Director of Data Science bij Cornerstone OnDemand, noemt vier punten waar de HR-afdeling baat bij heeft als ze kiest voor de implementatie van AI. Lezen
Tevredenheid huidige job: 1 op 5 jonger dan 35 overweegt om in 2021 van job te veranderen.
Jongeren zijn ontzettend belangrijk voor de arbeidsmarkt en voor de economie. De jongere werkkrachten van vandaag zijn broodnodig om de toekomst van onze bedrijven te garanderen. Er is echter 1 groot struikelblok: ze zijn niet helemaal happy op hun werkplek. 1 op 5 overweegt zelfs van job te veranderen dit jaar. Dat blijkt uit een studie door Hallelujah in samenwerking met iVOX. Lezen
Blue Monday kleurt dit jaar extra donker: hoe kunnen we het gevoel ontsnappen?
4 op 10 werkgevers maakt zich zorgen om het uitvallen van personen omwille van mentale gezondheid. 38% van de Belgische bedrijven investeert sinds de pandemie meer in programma’s ter ondersteuning van het mentale welzijn van hun werkkrachten. “Nu de grens werk-privé vervaagt en ons werk een nog prominenter onderdeel van onze dag geworden is, is het cruciaal dat er in de professionele omgeving actief gekeken wordt naar die zaken die ons gelukkiger kunnen maken”, zegt Jeroen Diels, Director bij Robert Half. Lezen
Leidinggevenden spelen essentiële rol in werkgeluk van de Belg. Maar crisis accentueert gebrek aan aandacht voor mening en welzijn van medewerkers.
Het werkgeluk van de Belgen wordt het meest bepaald door de mate waarin zij tevreden zijn met hun leidinggevende. Aanvullend zijn autonomie, work-life balance en persoonlijke groei doorslaggevend. Dat blijkt uit nieuwe resultaten van het UGent-NN Nationaal Geluksonderzoek. En er is nog werk aan de winkel. Zo heeft de helft van de medewerkers de indruk dat hun leidinggevende niet geeft om hun welzijn of om hun mening, wat maakt dat velen niet tevreden zijn met hun leidinggevende en bijgevolg ook hun werkgeluk wordt aangetast. De coronacrisis accentueert dit pijnpunt, want de tevredenheid met de leidinggevende daalt verder van 6,62 op 10 voor de lockdown naar 6,25 op 10 gedurende zes weken na de aanvang van de lockdown. Lezen
Welzijn op het werk staat hoog op de agenda bij veel bedrijven: netwerk OCHO wil de Chief Happiness Officers verenigen.
Uit een bevraging* van 127 HR-professionals blijkt dat liefst 83% van hun werkgevers vandaag initiatieven hebben om het welzijn te verbeteren. Ongeveer de helft heeft hiervoor zelfs een vaste medewerker in het team, een zogenaamde ‘Chief Happiness Officer’ (CHO). Om deze steeds groeiende populatie ‘CHO’s’ te verenigen, richt Elke Van Hoof OCHO (Organisation of Chief Happiness Officers) op, de nieuwe vereniging voor professionals die zich richten op een strategisch welzijnsbeleid. Lezen
