10 juli 2024 
Zowat de helft (50,5%) van de werknemers in de zorg- en welzijnssector heeft werk zonder werkbaarheidsknelpunten. Zij hebben werk waarvan je niet overspannen raakt, dat werkplezier verschaft, kansen biedt op bijblijven en voldoende ruimte laat voor gezin en privéleven. Ten opzichte van de eerste meting in 2004 zien we dat dit aandeel is teruggelopen. Toen had nog 56,4% van de werknemers werkbaar werk. Lezen
Résultats pour le tag: ‘zorgsector’
Zorgsector in crisis: 1 op de 4 zorgmedewerkers overweegt het beroep te verlaten
Het Institut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen en de Christelijke Mutualiteit presenteren de resultaten van hun studie naar de oorzaken en uitdagingen van het personeelstekort in de zorgsector. De studie werpt een licht op de werkomstandigheden en moeilijkheden in een sterk vervrouwelijkte sector en onderzoekt de gevolgen van deze situatie voor vrouwen in de samenleving als geheel. Lezen
De zorgsector heeft nood aan een modern personeelskader, waarin ook flexibele arbeid een plaats heeft.
In cijfers die door het Departement Zorg gepubliceerd werden, namen zij het stijgende aantal ”interimmers en zelfstandigen” binnen de zorgsector onder de loep. Daarbij wordt ten onrechte geen onderscheid gemaakt tussen uitzendarbeid en project sourcing en wordt volkomen voorbijgegaan aan de nood aan meer autonomie van de vele medewerkers in de zorg. Federgon is ervan overtuigd dat flexibele arbeid net een troef kan zijn voor de zorg en ijvert voor een sterkere samenwerking met de zorgsector. Lezen
Steeds meer werkgevers in de zorg schakelen jobstudenten in.
De zorgsector is ook voor jobstudenten een aantrekkelijke sector om in te werken. Dat blijkt uit een analyse van hr-dienstengroep Liantis bij 1.447 zorginstellingen naar aanleiding van Dag van de Zorg. In 2023 schakelde 36% van de zorgwerkgevers, zoals ziekenhuizen en woonzorgcentra, jobstudenten in. Dat is een stijging ten opzichte van de vorige jaren. Daarmee was 14,4% van alle medewerkers in de zorg in 2023 een jobstudent. Lezen
Werkbare jobs: nieuwe innovatieve technologieën voor zorg van de toekomst.
Om een werkzaamheidsgraad van 80% te bereiken moeten niet alleen meer mensen aan de slag, maar ook de huidige werknemers aan de slag blijven. Het hebben van een werkbare job is daarbij essentieel, ook in een sector zoals de zorg. Innovatieve technologieën zoals virtual- en augmented reality, digitale werkinstructies en slimme tilhulpsystemen kunnen een belangrijke rol spelen in het werkbaar maken én houden van jobs. Lezen
Bijna helft meer flexi-jobbers in vergelijking met vorig jaar.
7,6% van de werknemers heeft een flexi-job. Dat zijn er bijna de helft meer in vergelijking met een jaar geleden. Vooral in de zelfstandige kleinhandel (o.a. kleine voedingswinkels, supermarkten of filialen van kledingwinkels) zijn er het afgelopen jaar veel flexi-jobs bijgekomen. De horeca blijft weliswaar dé sector bij uitstek voor flexi-jobs: bijna een kwart van de werknemers verdient er via dat systeem bij. De uitbreiding flexi-jobs naar zorgsector heeft voorlopig nauwelijks impact. Lezen
Zorgsector trekt minder pas afgestudeerden en meer zij-instromers aan.
Het afgelopen jaar is het aandeel min-35-jarigen dat met een nieuwe job in de zorg is gestart, duidelijk gedaald. Dat vooral ouderen aan een nieuwe baan in de zorg beginnen, wijst op het succes van de zij-instroom. Steeds meer mensen maken de overstap naar de zorg vanuit een andere sector. De gemiddelde leeftijd van nieuwe zorgmedewerkers is mede door de zij-instroom op vijf jaar tijd sterk gestegen, van 37 naar 39,5 jaar. Lezen
De zorgsector schiet zichzelf in de voet door in tijden van grote krapte projectsourcing te willen uitsluiten.
De zorgsector schiet zichzelf in de voet door in tijden van grote personeelstekorten instrumenten als projectsourcing te willen uitsluiten. Dat zegt Federgon, netwerk voor werk en de federatie van HR-dienstverleners die onder meer de uitzend- en de projectsourcingsector vertegenwoordigt. “Wij betreuren dan ook de beslissing van de Vlaamse regering om projectsourcing niet langer te financieren. Het stopzetten van de financiering van projectsourcing treft vooral de zorgsector zelf.” Lezen
Federale regering neemt nieuwe maatregelen inzake personeelstekort in de zorgsectoren.
Naar aanleiding van de algemene krapte op de arbeidsmarkt en de blijvende gevolgen van de COVID-19-pandemie, is er een acute nood aan zorgpersoneel in de ziekenhuizen en andere zorgsectoren. De ministerraad keurt een voorontwerp van wet en een ontwerp van koninklijk besluit goed die diverse maatregelen invoeren om het tekort aan personeel in de zorgsectoren op korte termijn op te vangen. Lezen
Aantal niet-Belgen in de zorg neemt toe ondanks taal- en cultuurhindernissen.
8,3% van de werknemers in de zorgsector in ons land heeft niet de Belgische nationaliteit. Het aandeel buitenlandse werknemers in de sector is de laatste zeven jaar met een derde toegenomen. Toch loopt de zorg op vlak van diverse nationaliteiten achter op de meeste andere sectoren. Nochtans schuilt er door het personeelstekort en de arbeidskrapte in de sector een groot potentieel in het aantrekken van buitenlandse werkkrachten. “Maar de taal- en cultuurverschillen en de erkenning van buitenlandse diploma’s blijven belangrijke hindernissen die nog uit de weg geruimd moeten worden”, aldus Acerta. Lezen
