De ministers van werk en sociale zaken hebben onlangs aan de Nationale Arbeidsraad (NAR) een voorontwerp van wet inzake flexi-jobs voorgelegd. De werkgeversorganisaties steunen die ontwerptekst. Voor de ondernemingen is dat een belangrijke stap vooruit.

In de eerste plaats breidt die tekst de flexi-jobregeling uit naar alle sectoren. Momenteel is die regeling beperkt tot bepaalde sectoren, terwijl andere sectoren er alleen gebruik van kunnen maken als er een unanieme sectorale overeenkomst bestaat. De nieuwe regelgeving stelt alle ondernemingen uit alle sectoren in staat om zonder onderscheid gebruik te maken van de flexi-jobregeling.

Het staat de sectoren echter nog steeds vrij om volledig of gedeeltelijk uit de regeling te stappen of om ze aan te passen aan de specifieke noden.

Daarnaast wordt in het ontwerp voorgesteld om bepaalde excessen in de huidige regelgeving te corrigeren, waaronder het feit dat een werknemer niet als flexi-jobber mag werken in een onderneming die (zoals bepaald in het Wetboek van vennootschappen en verenigingen) verbonden is met de onderneming waarbij hij een arbeidsovereenkomst heeft. De ontwerptekst voorziet nu alleen in een versoepeling voor voltijdse werknemers. Het VBO betreurt dat die beperking niet simpelweg is opgeheven en dat het dus onmogelijk is om zonder beperkingen als flexi-jobber te werken in een verbonden onderneming. We dringen bovendien aan op duidelijkheid over de toepassing van die versoepeling voor de uitzendsector.

De werkgeversorganisaties eisen ook dat het plafond van 150% alleen wordt toegepast op het basisloon en niet meer wordt berekend op basis van premies, vergoedingen en toelagen.

Het is ook van groot belang dat werkgevers alle noodzakelijke precontractuele gegevens kunnen raadplegen via de onlinedienst ‘Burgergegevens raadplegen’ om te kunnen bepalen of een kandidaat-werknemer effectief aan de voorwaarden voldoet om als flexi-werknemer te worden aangeworven.

De sociale partners dringen er unaniem op aan om de autonomie van de sectorale sociale partners te eerbiedigen (zowel voor sectoren die al voor een opt-out hebben gekozen als om te voorkomen dat sectoren onder druk worden gezet om de flexi-jobregeling te verlaten) en vragen dat de NAR wordt betrokken bij een eventuele evaluatie van de regeling. Tot slot roepen ze de regering op ervoor te zorgen dat dit wetsontwerp snel ten uitvoer kan worden gelegd en uiterlijk op 1 januari 2026 in werking treedt.

Bron: VBO