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Le rôle crucial de vos collaborateurs pour recruter via les réseaux sociaux

Un quart des chercheurs d’emploi sondent les entreprises par le biais des profils de leurs salariés sur les réseaux sociaux. Outre le site Internet de l’entreprise et d’autres pages d’informations pointues, ils trouvent également sur les réseaux sociaux de nombreux renseignements concernant un futur employeur potentiel, essentiellement en sondant les profils des travailleurs sur LinkedIn et Facebook. Lire plus

Smart cities: des lieux où il fait bon travailler.

D’après une analyse de la fédération de l’industrie technologique Agoria, Hasselt est la ville la plus intelligentedu pays. Namur, Louvain, Malines et Genk tirent aussi leur épingle du jeu dans le classement des Smart Cities belges. Lire plus

Facebook offre 4 mois de congé parental payé à TOUS les nouveaux parents.

Lori Matloff Goler est la directrice des RH de Facebook. Cool job (peut-être)… Voici l’annonce publiée ce jeudi 26 novembre via le réseau social. Une nouvelle donne sur le plan RH en matière de congé parental et de gestion de la diversité des genres ? Lire plus

Pensions complémentaires : le gouvernement y travaille encore.

Sur proposition du ministre des Pensions D.Bacquelaine et du ministre des Classes moyennes et des Indépendants W.Borsus, le Conseil des ministres a approuvé un avant-projet de loi relatif à la pérennité et au caractère social des pensions complémentaires et au renforcement du caractère complémentaire de ces pensions. Lire plus

Digitalent, un premier projet d’insertion par les nouvelles technologies

Digitalent, c’est un projet partenarial qui s’adresse aux jeunes de 18 à 25 rencontrant des difficultés à s’orienter vers des études ou un projet professionnel et qui propose une dynamique différente de celle de l’école : des ateliers pratiques et des mini-projets concrets où les notions théoriques sont directement appliquées. Lire plus

Le MR veut-il tuer le droit de grève?

C’est en tout cas ce que pense la CNE qui (re)publie ce jour un communiqué en écho au dépôt, par le Mouvement Réformateur, du projet de loi relatif au droit au travail. Selon le syndicat chrétien, via ce projet, le seul parti francophone du gouvernement veut faire porter le poids de la grève sur chacun des travailleurs et faire du droit collectif un droit individuel. Lire plus

Europe: encore du chemin à accomplir en matière de diversité des genres et de santé au travail

Le sixième rapport portant sur l’analyse des conditions de travail à l’échelon européen a été publié par l’agence tripartite de l’Union Européenne, Eurofound. Première vue d’ensemble: la question du genre / la promotion des femmes aux fonctions managériales restent problématiques et certaines situations demeurent préoccupantes sur le plan de l’intégrité physique et mentale des travailleurs. Lire plus

Rien de tel que le bon vieil e-mail pour construire votre communauté de talents!

Dans le contexte de la révolution digitale en cours, un grand nombre d’entreprises tentent d’agrandir leur réservoir de talents futurs par le biais d’une présence forte sur les réseaux sociaux et d’un travail acharné sur la promotion de la marque sur le web. L’objectif de ces organisations? Développer une communauté de talents en vue de recruter plus vite et à moindre coût, grâce à une marque employeur forte. Quelle méthode privilégier lorsque le projet voit le jour au sein de votre entreprise? Lire plus

Flexibilité du lieu de travail: il reste un tiers des DG à convaincre

Selon une enquête menée par Regus, environ un tiers des membres de la direction générale des entreprises refusent le travail flexible et n’offrent donc pas la possibilité à leurs collaborateurs de choisir leur lieu de travail. C’est le verre à ‘moitié vide’… Globalement, reconnaissons que la majorité des dirigeants intègrent désormais la diversité des implantations (en ce compris, le travail à domicile) dans l’organisation des équipes. Lire plus

Notre réglementation évolue au ralenti depuis 5 ans.

La Fédération des Entreprises de Belgique a commandité une étude visant à évaluer l’amélioration comparée de la réglementation au cours des 10 dernières années. Deux enseignements principaux. Primo, globalement, nous constatons une amélioration des réglementations impactant le fonctionnement de nos entreprises. Secundo, cette évolution positive est freinée depuis 5 ans. In extenso, voici l’executive summary de cette étude menée par le bureau IDEA Consult. Lire plus

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