16 mai 2022 
IWG, fournisseur mondial d’espaces de travail flexibles, avec des marques telles que Spaces et Regus, a annoncé aujourd’hui une expansion considérable de son réseau belge. De 46 bureaux déjà opérationnels, IWG veut passer à environ 200 bureaux répartis dans toute la Belgique dans les 5 prochaines années. Lire plus
Peoplesphere / Digital
Trajet retour au travail: l’avant-projet de loi veut responsabiliser à la fois les travailleurs et les employeurs.
Sur proposition du ministre des Affaires sociales Frank Vandenbroucke, le Conseil des ministres a approuvé, en deuxième lecture, un avant-projet de loi relatif à la responsabilisation des travailleurs et des employeurs dans le cadre des « trajets retour au travail ». Le Conseil des ministres a en outre pris connaissance de deux projets d’arrêté royal et d’un avant-projet de loi concernant ces « trajets retour au travail ». Lire plus
Responsabilité écologique & Flexibilité? Ethias décide de fermer ses deux principaux sièges un jour par semaine en vue de diminuer encore son empreinte carbone.
Ethias a décidé d’amplifier ses actions pour réduire son empreinte carbone et répondre en même temps aux attentes des travailleurs d’aller vers plus de flexibilité en instaurant de nouveaux modes de travail hybrides. Chaque lundi, dès le 23 mai, la compagnie d’assurance fermera ses sièges nationaux (Liège et Hasselt) et invitera ses collaborateurs à travailler à partir de leur domicile. L’entreprise autorisera également le Homeworking jusqu’à 3 jours par semaine, soit 60% du temps de travail. Lire plus
Job RH : le SPF Sécurité Sociale recrute un Responsable RH (m/f/x).
Le SPF Sécurité sociale, en collaboration avec les institutions, est responsable de la politique de sécurité sociale, de l’interprétation de sa réglementation et de l’octroi d’allocations aux personnes en situation de handicap. Par ses missions et ses actions envers les acteurs publics et les partenaires sociaux, il contribue à la viabilité et à l’efficacité des régimes de sécurité sociale ainsi qu’à la sauvegarde des droits sociaux. Lire plus
La génération Z a un avis assez tranché quant aux ingrédients requis pour une bonne relation entre management et collaborateurs.
Dans le cadre d’une nouvelle enquête européenne, Page Personnel a interrogé 5.000 candidats sur leur emploi de rêves, ainsi que sur les conditions qui accompagneraient celui-ci. Alors que la dynamisation du marché de travail continue avec l’arrivée la génération Z, les attentes des jeunes travailleurs à l’égard des managers semblent être claires et définies. De quoi changer la donne. Lire plus
Le nombre de départs volontaires en nette augmentation dans nos entreprises: une rotation qui inquiète nos managers…
Les managers belges sont à nouveau plus confiants quant à la croissance de leur entreprise, selon une étude du spécialiste en recrutement Robert Half. Sur 10 managers interrogés, 7 sont plus confiants pour le reste de l’année 2022 aujourd’hui qu’il y a six mois. Néanmoins, pour 1 personne sur 3, la rotation du personnel est une source de préoccupation. Près d’un manager belge sur deux constate plus de départs volontaires qu’avant la pandémie. Une tendance qui les inquiète particulièrement. Lire plus
Les femmes placent la barre plus haut que les hommes en ce qui concerne le choix d’un employeur.
Les principales conclusions de la dernière étude (22ème édition) menée par Randstad Research sur la marque d’employeur des grandes entreprises belges sont disponibles. Premier enseignement: les femmes semblent plus exigeantes que les hommes pour choisir un employeur.. Seuls deux critères marquent clairement plus de points chez les hommes que chez les femmes (nouvelles technologies et santé financière), alors que pas moins de neuf critères sont jugés plus importants par les femmes, parmi lesquels le salaire & avantages, l’ambiance de travail et l’équilibre travail-vie privée. Lire plus
Soins de santé: 40% des effectifs envisagent de quitter le secteur.
Ce jeudi célèbre la Journée des infirmiers, une journée au cours de laquelle les infirmiers et les aides-soignants sont mis à l’honneur. Cette journée s’avère primordiale car selon une enquête d’Express Medical, deux infirmiers et aides-soignants sur cinq envisagent de quitter le secteur, d’une part en raison de la crise sanitaire et d’autre part par manque de reconnaissance et de valorisation. Lire plus
Coronavirus: c’est la fin de la phase de suivi et des mesures de sécurité obligatoires.
Le 11 mai 2022, 2 mois après la levée de la situation d’urgence épidémique, la ‘phase de suivi’ prend fin, ce qui implique la fin de l’obligation pour les entreprises d’appliquer les mesures spécifiques de la phase de vigilance du Guide Générique « Travailler en toute sécurité pendant une épidémie ou une pandémie » et des guides sectoriels complémentaires. Le Conseil Supérieur pour la Prévention et la Protection au Travail appelle toutefois à la prudence concernant la fin de la phase de suivi dans le cadre de la crise du coronavirus. Lire plus
Webinaire le 7 juin 2022: « Les indemnités payées par l’employeur à l’occasion de la rupture de contrat de travail : quel traitement (para)-fiscal? »
Lorsque le contrat de travail d’un travailleur salarié est résilié par l’employeur, ce dernier est amené à payer au travailleur concerné des indemnités pouvant prendre différentes formes, que ce soit en vertu d’une obligation légale, contractuelle ou sectorielle, ou encore parce que les parties en ont convenu ainsi. Rendez-vous le mardi 7 juin de 12h30 à 14h30 pour un nouveau wébinaire consacré à cette thématique aux frontières des RH et de la Fiscalité. Lire plus
