Actuellement, le taux d’emploi wallon atteint 67,9%. Pour continuer à le faire progresser, il est essentiel de pouvoir répondre à un maximum d’offres d’emploi disponibles sur le marché. Une récente étude menée par la start-up Beljob montre qu’environ 78.000 offres d’emploi seraient actuellement disponibles sur le territoire wallon dont 61% sont publiées sur les réseaux sociaux. Le Forem et Beljob souhaitent collaborer et mettre en commun leurs expertises pour permettre au Forem de mieux accompagner les entreprises en recherche de personnel.

Aujourd’hui, le Forem diffuse 41.000 postes à pourvoir sur ses différents canaux, captés via ses partenariats et ses 92.198 entreprises clientes. L’analyse menée par la start-up belge Beljob montre néanmoins qu’environ 78.000 offres d’emploi seraient actuellement disponibles sur le territoire wallon.

Cette étude, réalisée à partir de plusieurs millions de données brutes issues des principaux canaux de recrutement – réseaux sociaux, plateformes d’emploi traditionnelles et sites internet d’entreprises –, met en évidence l’importance des besoins en main-d’œuvre dans de nombreux secteurs. Il en ressort également que le Forem est le deuxième canal de recrutement le plus utilisé en Wallonie, derrière les principales plateformes sociales généralistes.

Les secteurs de l’industrie manufacturière, de la construction et du commerce figurent parmi les plus représentés dans l’analyse. Les métiers les plus recherchés concernent notamment les infirmiers, techniciens de surface, chauffeurs, techniciens de maintenance, opérateurs de production, couvreurs, électromécaniciens ou encore aides-soignants.

Au-delà de cette étude, Beljob développe pour les acteurs du marché de l’emploi un outillage technologique – agrégation des offres, aide au matching, suivi des parcours – destiné à rendre lisible un paysage que la multiplication des canaux fragmente d’année en année. Plusieurs CPAS l’utilisent déjà dans leur mission d’insertion ; d’autres déploiements, publics comme privés, sont en discussion.

Afin d’encore mieux répondre aux besoins des entreprises et d’appréhender ces nouvelles pratiques RH des TPE et PME pour la promotion de leurs opportunités d’emploi, le Forem souhaite collaborer avec Beljob. Cette collaboration a pour objectif de renforcer la stratégie engagée par le Forem depuis plusieurs années et sous-tendue par :

• une présence accrue des conseillers aux entreprises sur le terrain et dans les secteurs où les entreprises recourent moins aux services du Forem ;
• une évolution des outils digitaux d’encodage des offres d’emploi et de recherche de candidats potentiels pour s’adapter aux nouvelles pratiques RH, plus simples et plus rapides, des employeurs ;
• l’amélioration du matching entre les profils des chercheurs d’emploi et des opportunités d’emploi actuellement disponibles.

Au-delà des chiffres, l’enjeu reste de mieux faire correspondre les compétences disponibles avec les besoins réels du marché du travail afin d’augmenter durablement le taux d’emploi en Wallonie.

Cela passe notamment par la montée en compétence des chercheurs d’emploi actuellement disponibles en Wallonie. Aujourd’hui, près de 40% des chercheurs d’emploi ne disposent pas du CESS et 46% n’ont pas le permis de conduire, deux éléments qui limitent encore fortement l’accès à de nombreuses opportunités professionnelles, en particulier dans certains secteurs en pénurie.

« Ce partenariat avec Beljob s’inscrit pleinement dans la dynamique de mes réformes : mieux comprendre les besoins du terrain, mieux capter les opportunités d’emploi et y répondre plus efficacement. Notre objectif est clair : faire du Forem un partenaire RH de référence, capable d’accompagner concrètement les entreprises dans leurs recrutements et (re) mobiliser les chercheurs d’emplois. » – Pierre-Yves Jeholet, Vice-Président et Ministre de l’Economie, de l’Industrie, de l’Emploi, de la Formation

« L’étude Beljob confirme que les pratiques de recrutement évoluent fortement, notamment via les réseaux sociaux et les outils numériques. La bonne nouvelle, c’est que le Forem apparaît aujourd’hui comme le deuxième canal de recrutement privilégié en Wallonie. Notre ambition est claire : devenir le premier partenaire RH des entreprises wallonnes. » – Raymonde YERNA, Administratrice générale du Forem

« Le marché de l’emploi reste marqué par un paradoxe profond. De nombreuses offres existent mais elles ne rencontrent pas toujours les personnes qui en ont besoin. Chez Beljob, nous voulons contribuer à réduire ce décalage en transformant la donnée brute du marché en intelligence utile et partagée. Le dialogue avec un acteur comme le Forem représente une étape importante pour nous. » – Maxime Bollengier, CEO de Beljob

Source: Forem