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Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘candidats’

Les profils informatiques spécialisés, parmi lesquels les experts en ‘cloud computing’, de plus en plus recherchés sur un marché du travail en forte décroissance.

Les changements radicaux que nous pouvons anticiper suite à la pandémie sont déjà perceptibles sur le marché du travail. Parmi ceux-ci, une tendance déjà claire est la demande croissante de professionnels de l’informatique spécialisés dans le « cloud computing ». Pendant la crise de COVID-19 et le confinement, des milliers de personnes ont commencé à travailler à domicile et certaines entreprises ont alors dû se précipiter pour faciliter l’informatique dite ‘cloud’. Lire plus

Le secteur du transport et de la logistique recherche 5.000 chauffeurs poids lourds, en quête d’aventures…

Avec la campagne ‘Enrouteverslaventure.be’, le Fonds Social Transport et Logistique recherche 5.000 nouveaux chauffeurs poids lourds pour le secteur du transport. Par cette initiative, le Fonds Social Transport et Logistique entend rappeler que le métier de conducteurs de poids lourds figure depuis de nombreuses années dans le top 10 des métiers en pénurie dans notre pays. La campagne a aussi pour objectif d’informer les acteurs d’autres secteurs – issus de filières parallèles – quant à la profession et de les encourager à envisager le métier de conducteur de poids lourds. Lire plus

L’absence de perspectives d’évolution incite 22% des candidats à se lancer dans la recherche d’un nouvel emploi.

Les candidats belges semblent optimistes en ce qui concerne le marché du travail actuel, mais restent néanmoins plus critiques au sujet de leur propre avenir. C’est ce qui ressort d’une récente étude réalisée par le cabinet de recrutement spécialisé dans les profils juniors et les intérims, Page Personnel. Il apparait que plus de 2 Belges sur 10 recherchent un nouvel emploi car ils ne voient pas de perspective d’évolution de carrière dans leur emploi actuel. Lire plus

L’outil de matching « Mon Profil » du Forem semble répondre aux besoins des entreprises.

Lancé il y a un peu plus d’un an, l’outil de matching du Forem « Mon Profil » connait un grand succès. Depuis sa mise en ligne, plus de 74.000 personnes y ont créé un profil et plus de 6.500 entreprises l’ont utilisé et ont déjà effectué plus de 178.000 recherches. Les demandeurs d’emploi inscrits et qui ont publié leur profil sur cet outil s’insèrent plus facilement sur le marché de l’emploi. Lire plus

Pourquoi le CV vidéo peine-t-il à trouver des adeptes sur le marché de l’emploi?

Près de 9 candidats belges sur 10 préfèrent le CV traditionnel sous forme de texte. Seulement 5 % optent pour une approche originale. C’est la principale conclusion d’un sondage de l’expert en recrutement Hays. La pénurie de main-d’œuvre et la demande croissante pour simplifier les candidatures numériques expliquent la popularité du CV traditionnel. Toutefois, les entreprises publiant des offres d’emploi plus créatives sont davantage susceptibles de recevoir des CV originaux et personnalisés des candidats, notamment des vidéos. Lire plus

Les recruteurs devraient s’interroger si leur plateforme digitale d’emploi ne frémit pas tous les lundis…

Selon l’analyse de tous les CV reçus au cours de l’année 2018, menée par un cabinet de recrutement spécialisé, le Belge semble suivre des schémas bien établis lorsqu’il s’agit de repenser la suite de cette carrière professionnelle. Les chiffres tendent à montrer que les Belges envoient leur CV principalement en début de semaine et qu’ils favorisent les derniers mois de l’année pour se lancer à la recherche active d’un emploi. Lire plus

Les pénuries de candidats et la digitalisation forcent la croissance du secteur du recrutement.

Le secteur du Recruitment, Search & Selection (RSS) connaît cette année une forte croissance. Au cours du premier semestre 2018, le nombre de candidats placés a augmenté de 16,75 %. C’est ce qu’annonce Federgon, la fédération des prestataires de services RH, qui représente le secteur Recruitment, Search & Selection. Le secteur poursuit ainsi résolument sa courbe ascendante entamée à la fin de 2014. Lire plus

145.760 emplois vacants en Belgique? Actiris lance un nouvel appel aux employeurs afin de prendre la situation à bras le corps.

Selon les derniers chiffres publiés par Statbel, au deuxième trimestre 2018, la Belgique compte 145.760 emplois vacants. Pour augmenter les chances de trouver des candidats, Actiris invite les employeurs à lui envoyer leurs offres d’emploi. Elle lance une campagne de sensibilisation qui a démarré ce lundi 12 novembre 2018 pour faire connaître ses services. Lire plus

Recrutement: c’est le parcours du combattant pour les candidats malgré la guerre des talents.

Au cours des trois dernières années, StepStone a interrogé 44 500 candidats sur leur recherche d’emploi. L’enquête révèle que seuls 24 % des candidats belges reçoivent une réponse de la part des employeurs dans les 45 jours suivant leur candidature. Il faut en moyenne 18 candidatures pour obtenir une seule interview. Bien que la guerre des talents soit toujours d’actualité, un nombre extrêmement faible de candidats reçoivent une réponse à leur candidature. Lire plus

Agilitas, une nouvelle identité pour t-groep et t-interim afin de mieux ‘coller’ à la réalité du marché.

À partir d’aujourd’hui, le prestataire de services RH t-groep et l’agence d’intérim t-interim deviennent respectivement “Agilitas Group” et “Agilitas”. Ce nouveau nom fait référence à la manière dont le prestataire de services RH veut se distinguer sur le marché : par une approche personnelle et flexible, adaptée aux besoins spécifiques des clients et des candidats. Lire plus

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