La FGTB tire la sonnette d’alarme. 400.000 travailleurs et travailleuses ayant connu une période de chômage corona en 2022, risquent de voir leurs congés annuels et pécule de vacances amputés. Pour certain.es, la perte peut aller jusqu’à 10 jours !

En effet, il n’est pas encore prévu que les jours de chômage Corona du premier semestre 2022 soient assimilés (comme ce fut bien le cas en 2020 et 2021) pour le calcul des vacances annuelles et le calcul du pécule de vacances.

La FGTB rappelle qu’une « contribution de solidarité » temporaire, versée par les entreprises, pourrait régler rapidement la question.

« C’est la proposition que fait le Ministre de l’Emploi à l’ONVA (Office national des vacances annuelles). Les entreprises ont pu profiter du chômage temporaire, pour cause de force majeure corona, aux frais de la collectivité. Aujourd’hui, il est normal qu’elles participent à l’effort. Beaucoup d’ouvriers/ouvrières et d’employé.e.s ont déjà subi une perte de revenus avec le chômage-corona. La FGTB n’acceptera pas qu’on diminue leurs jours de vacances, ni leur pécule. »

Elle présente deux exemples concrets :

• A. travaille comme opérateur chez Snop Automotive à Gand. Comme beaucoup de ses collègues, il s’est retrouvé au chômage temporaire-corona en 2022, au lendemain de la crise sanitaire. Pour lui, cela représenterait un total de 21 jours non assimilables. En 2023, selon les prévisions, A. percevrait 482,38 € de moins que l’année précédente en pécule de vacances. Or, en principe, il aurait dû avoir droit à un pécule de vacances plus important puisque son salaire a été indexé entre-temps. En plus, il perdrait également deux congés payés.
• S. travaille dans le secteur du métal. Elle a travaillé dans un système 4/5 en 2022. Cela lui donne droit à 17 jours de congé légal en 2023. Aujourd’hui, en raison des 23 jours de chômage temporaire pour cause de force majeure corona, ce chiffre pourrait tomber à 16 jours.

Le syndicat annonce une action syndicale devant le siège de la FEB pour dire aux patrons de prendre leurs responsabilités et de payer cette cotisation de solidarité.