En 2023, le taux d’emploi des personnes en situation de handicap au sein de l’administration fédérale atteignait 1,40%, ce qui représente une augmentation significative par rapport à l’année précédente où le taux était d’1,09%. Ce chiffre se rapproche ainsi légèrement du quota de 3%, après plusieurs années de baisse. En outre, plusieurs développements encourageants devraient jeter les bases d’une nouvelle hausse.

La Commission pour l’inclusion des personnes en situation de handicap (CIPH) établit chaque année un état des lieux du nombre de personnes en situation de handicap employées au sein de l’administration fédérale. En effet, depuis 2007, l’objectif est de porter ce chiffre à 3% du personnel total.

Le dernier rapport d’évaluation de la CIPH montre que le nombre d’employés en situation de handicap a augmenté, passant de 1,09% en 2022 à 1,40% en 2023. En outre, un plus grand nombre d’organisations atteint le quota de 3%. Alors qu’une seule organisation atteignait ce quota en 2022, elles étaient au nombre de quatre en 2023. Il s’agit de l’Institut Royal Météorologique de Belgique, du SPF Sécurité sociale, de l’Institut royal d’Aéronomie Spatiale de Belgique et du SPF Emploi, travail et concertation sociale.

Des pas dans la bonne direction

Ces chiffres permettent d’observer, pour la première fois depuis longtemps, une tendance favorable. En outre, les analyses du groupe de travail chargé du suivi indiquent que ces chiffres sous-estiment de façon systématique la réalité du terrain. La CIPH voit également un certain nombre de développements encourageants. Ainsi, depuis le début de l’année 2023, il existe des sélections auxquelles seules les personnes en situation de handicap peuvent postuler. L’année dernière, dix procédures de sélection de ce type ont déjà été mises en place. Jusqu’à présent, cela n’était possible que pour les emplois contractuels, mais cela le sera bientôt aussi pour les emplois statutaires.

Par ailleurs, un nouveau plan d’action a insufflé une dynamique positive au sein des différentes organisations de l’administration fédérale. En témoignent les sessions d’information qui ont eu lieu en 2023, destinées à renforcer le dialogue entre elles et à améliorer le suivi des chiffres. En outre, les possibilités légales de mettre en place des actions positives sont désormais plus nombreuses. Enfin, l’arrêté royal du 6 octobre 2005 a été réformé le 30 avril dernier, ce qui permettra d’apporter de nouvelles améliorations, par exemple en matière de monitoring.

Dix recommandations pour atteindre les 3%

Dans le rapport d’évaluation, la CIPH formule également 10 recommandations pour atteindre le quota de 3%. Tout d’abord, elle insiste pour que toutes les parties prenantes au sein de l’administration fédérale et du gouvernement poursuivent leur engagement. Ensuite, les organisations fédérales doivent continuer de développer des plans d’action et de mettre en œuvre des réformes. La CIPH note, en outre, qu’il est possible de tirer encore davantage parti de partenariats avec la société civile, de redoubler d’efforts en matière de communication inclusive et de faciliter l’octroi d’aménagements sur le lieu de travail des fonctionnaires fédéraux en situation de handicap.

Source :  CIPH (Commission pour l’inclusion des personnes en situation de handicap) – SPF BOSA