L’indice final pour 2025 des secteurs de l’Horeca (CP 302), de l’industrie alimentaire (CP 118 et CP 220) et du transport routier (CP 140.03) est désormais connu : il s’élève à 3,57%. Dans le secteur de l’Horeca pour être plus précis, il s’agit exactement de 3.571%. Ces secteurs sont indexés au 1er janvier, sur base de l’indice de fin novembre. D’autres secteurs, comme celui des travailleurs (CP 200), se basent sur l’indice de fin décembre, encore à confirmer.

Selon les prévisions de SD Worx, cet indice devrait atteindre 3,56%. Pour les employeurs, cela représente une nouvelle augmentation significative des coûts salariaux liée à l’indexation automatique. Ainsi, le 1er janvier, plus d’un million de travailleurs verront à nouveau leur salaire augmenter automatiquement.

Après publication par Statbel, les secteurs suivants sont indexés en janvier sur base de l’indice santé (lissé) de fin novembre :

• Pour le secteur de l’hôtellerie et de l’Horeca (CP302), l’indexation automatique des salaires n’a lieu qu’une fois par an, en janvier. Les salaires augmentent de 3,571% pour environ 155 000 travailleurs et près de 27 000 employeurs, tant ouvriers qu’employés. En 2024, cette hausse s’élevait à 1,83%. En 2023 l’indexation était de 10,964% et en 2022, de 3,219%.
• L’industrie alimentaire (CP118 et CP220) représente, en tout, plus de 100 000 travailleurs. Environ 5 150 employeurs doivent indexer les salaires de 3,57%. Cette augmentation s’ajoute à l’indexation de 2024 de 1,83%, celle de 10,96% en 2023 et de 3,22% en 2022.
• Le transport routier pour compte d’autrui (CP 140.03), avec 99 000 travailleurs et près de 8 000 employeurs, connaît également un indice de 3,57%, en plus des indices des années précédentes (2024 : 1,83% et 2023 : 10,96%).

Valérie t’Serstevens, conseillère juridique chez SD Worx, explique : « Il s’agit de chiffres importants pour de nombreux employeurs de notre pays, car ils doivent tenir compte dans leur budget de l’augmentation automatique des coûts salariaux due à l’indexation. Après une indexation ‘normale’ au début de 2024, nous allons clairement avoir une autre indexation plus élevée en 2025. Bien entendu, le calendrier et le pourcentage exacts des indexations varient d’un secteur à l’autre. En général, cependant, nous constatons que l’indexation totale sur quatre ans (depuis 2022) est d’environ 20 %. Les augmentations salariales par le biais de l’indexation sont, par ailleurs, indépendantes des avantages sectoriels ou d’autres augmentations salariales. Reste à savoir s’il y aura de la place pour cela en 2025 et 2026. En effet, cela est déterminé par la norme salariale, qui tient compte de l’évolution des coûts salariaux dans les pays voisins. »

Pour l’instant, les prévisions de SD Worx pour la plus grande catégorie, comprenant plus d’un demi-million de travailleurs chez 57 500 employeurs, qui suivent les dispositions de la CP 200, sont de 3,56 %.

Cela concerne les employés dans une trentaine de secteurs tels que le commerce automobile, l’industrie du béton, les entreprises de construction, les centres d’appel, le conseil, l’imprimerie, les garages, l’industrie du verre, le commerce en gros, l’industrie du bois, les agences de publicité, les agences de voyage, les agences d’études, les entreprises de tabac, les maisons d’édition, les agences d’intérim, les entreprises ICT, etc.

D’autres secteurs, comme la chimie et le métal, appliquent une indexation à d’autres moments ou travaillent avec un pourcentage fixe déclenché par le dépassement de l’indice-pivot.

Source: SD Worx – Les chiffres relatifs au nombre de travailleurs et d’employeurs concernés sont basés sur les chiffres les plus récents de l’ONSS (T1 2024) : Evolution de l’emploi par commission paritaire | ONSS