6 mai 2026 
Dans ses nouvelles prévisions d’aujourd’hui, le Bureau fédéral du Plan estime que l’inflation moyenne pour 2026 atteindra 3,5%. Par conséquent, l’indice pivot sera dépassé dès juin. Selon les prévisions du Bureau du Plan, il est certain que les travailleurs des cimenteries et de l’industrie pétrolière, ainsi que les ouvriers et employés des compagnies de gaz et de l’énergie, seront les premiers à ressentir les répercussions du plafonnement limité, puisque leurs salaires seront (à nouveau) indexés au mois de juin. Lire plus
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Les augmentations de salaire, au-delà de l’indexation automatique, ont concerné quasi 11% des travailleurs en 2025.
Plus d’un travailleur belge sur dix (10,81%) a bénéficié en 2025 d’une augmentation de salaire individuelle, en plus de l’indexation automatique, malgré une norme salariale fixée à 0%. En moyenne, ces augmentations s’élèvent à 3,32%. Les hommes et les ouvriers ont plus souvent bénéficié d’augmentations salariales, mais les femmes, les employés et les jeunes ont connu des hausses plus importantes. Lire plus
Titres-repas et solutions de mobilité, les avantages extra-légaux les plus populaires ne changent pas.
Les titre-repas restent incontestablement l’avantage extralégal le plus populaire auprès des employeurs belges. L’usage privé d’une voiture de société reste stable mais la rapidité avec laquelle le verdissement progresse au sein du parc automobile est frappante : deux voitures sur trois sont électriques ou hybrides. C’est ce qui ressort des deux études publiées aujourd’hui par l’Office national de sécurité sociale (ONSS) sur son site. Lire plus
Des employés de plus en plus exigeants alors que l’économie ralentit…
Les employés belges sont plus exigeants : le contenu de la fonction et le leadership deviennent cruciaux en 2026. Bien que le facteur « salaire et avantages » demeure le numéro un incontesté, les autres critères gagnent quasiment tous en importance. C’est ce qui ressort de la 26ème édition de la Randstad Employer Brand Research, une étude indépendante menée chaque année auprès de plus de 11.000 Belges sur l’attractivité des employeurs de Belgique. Lire plus
Externalisation de la gestion des salaires: le libre-service est devenu une des principales priorités dans la gestion de la paie.
Près des trois quarts des employeurs belges (73%) souhaitent externaliser à la fois leurs logiciels de paie et leurs services de paie d’ici trois ans. À l’heure actuelle, 68% d’entre eux le font déjà, contre 59% en 2024. L’externalisation de la gestion des salaires est donc en hausse. Plus de la moitié des employeurs (57%) ont désormais recours à des Managed Payroll Services (MPS), contre 47% en 2024. Cela signifie qu’ils combinent des logiciels externes avec un accompagnement partiel par des experts externes. Lire plus
Hausse de l’inflation: les salaires des travailleurs de trois secteurs indexés en juin, suivis entre autres par les secteurs de la construction, de la métallurgie et du nettoyage en juillet.
Le Bureau fédéral du Plan estime l’inflation moyenne pour 2026 à 3,2%. Les ouvriers des cimenteries et de l’industrie du pétrole, tout comme les ouvriers et les employés de l’industrie du gaz et de l’électricité, bénéficient d’un ajustement de leurs salaires chaque mois en raison de l’indexation. Ces secteurs bénéficient donc par exemple également d’une indexation automatique des salaires en juin, mais à partir de cette date, l’effet du plafonnement limité devrait se fait sentir. Lire plus
« Si les employeurs et le gouvernement continuent ainsi, ils créent eux-mêmes une guerre sociale ».
L’appel du Voka en faveur d’un nouveau saut d’index constitue, pour la CGSLB, un nouvel exemple de politique d’annonce qui fait une fois de plus peser la facture sur les travailleurs. « Il est inacceptable que, face à chaque crise, on revienne automatiquement à la même recette : réduire les salaires de ceux qui travaillent. Les travailleurs ne sont pas un élastique que l’on peut tendre à l’infini. Pour beaucoup, il est déjà difficile de boucler leurs fins de mois aujourd’hui », déclare le Président national de la CGSLB, Gert Truyens. Lire plus
Saut d’index: le front commun syndical refuse que les travailleurs payent deux fois.
Le front commun syndical (CSC, FGTB, CGSLB) rappelle son opposition ferme à l’introduction du saut d’index partiel décidé par le gouvernement fédéral. « En plafonnant l’indexation des salaires et des allocation sociales, cette mesure va directement limiter le revenu disponible de nombreux travailleurs, travailleuses et pensionnés. Dans un contexte de hausse du coût de l’énergie, il s’agit d’un signal profondément négatif envers l’ensemble des ménages. » Lire plus
Augmenter les rémunérations? La marge budgétaire est faible au sein des PME, coincées entre modération salariale et indexation automatique.
Trois quarts des PME belges (entreprises jusqu’à 250 travailleurs) indiquent que l’accord budgétaire de décembre a un impact sur leur politique de rémunération. Quatre PME sur dix n’ont pas de marge budgétaire pour des avantages supplémentaires en 2026. Concernant les nouveaux leviers, quelques évolutions sont à noter. Les chèques-repas sont désormais l’avantage le plus populaire : une PME sur quatre souhaite en augmenter le montant. Quatre PME sur dix ne voient aucune marge budgétaire pour des extras. Celles qui peuvent agir privilégient des avantages ciblés comme les chèques-repas, cadeaux et primes. Lire plus
Les salaires augmentent de 2.21% pour plus de 20 secteurs ainsi que pour le personnel soignant dès le mois de janvier.
L’indice d’indexation de janvier est officiel pour plus de 20 secteurs, selon les calculs du centre d’expertise de SD Worx. L’indice final pour 2025 pour la Commission Paritaire des employés (CP 200) est désormais connu et s’élève à 2,21%, sur la base du taux d’inflation de fin décembre, publié par Statbel. Ainsi, dès le 1er janvier, plus d’un million de travailleurs verront leur salaire augmenter automatiquement. Lire plus
