Le secteur immobilier est à la recherche de 200 étudiants souhaitant postuler auprès du top belge des entreprises appartenant à son écosystème. La course aux talents qui s’annonce semble inédite. Il y a en effet des centaines de postes qualifiés difficiles à pourvoir.

Pour la première fois en Belgique, 200 étudiants de dernière année et jeunes diplômés vont pourtant avoir l’occasion unique de rencontrer le gratin des sociétés immobilières belges. Ce sera lors du congrès immobilier Realty, qui aura lieu cet automne à Knokke-Heist. Le secteur annonce vouloir attirer les meilleurs talents et promet d’accorder une grande attention à l’ensemble des candidatures qui seront reçues. L’année dernière, il y a eu plus de 4.300 offres d’emploi pour des profils hautement qualifiés, principalement pour des entreprises de construction, des promoteurs et des bureaux d’architectes.

Realty lance une initiative novatrice dans notre pays: les étudiants de dernière année et les jeunes diplômés vont avoir la chance de tutoyer les patrons des plus grands acteurs du paysage immobilier. Les jeunes titulaires d’un diplôme d’ingénieur civil, ingénieur architecte, ingénieur de gestion, économiste et ingénieur industriel peuvent déjà envoyer leur CV. Lors de l’événement, les 200 jeunes talents les plus motivés auront l’occasion unique de faire impression lors d’une séance de questions-réponses, après quoi ils pourront peut-être directement présenter leur candidature. Les CV des jeunes sont transmis à l’avance aux CEO, qui vont déjà procéder à une présélection.

Une véritable chasse aux talents.

On assiste actuellement à une véritable course aux talents dans la construction et l’immobilier. Les universités et les hautes écoles dans le secteur de la construction sont même incapables de répondre à la forte demande de profils hautement qualifiés, selon Realty. Chaque année, seuls 120 jeunes décrochent un diplôme d’ingénieur civil en construction. « Nous constatons dans tout le secteur immobilier que des centaines de postes hautement qualifiés ne sont pas pourvus, ou le sont très difficilement. Notre initiative a donc pour but d’aider à la fois les jeunes talents et les chefs d’entreprise à trouver l’accord parfait. Et c’est vraiment nécessaire, pour les uns comme pour les autres. En effet, de nombreux jeunes ingénieurs veulent s’engager dans de beaux projets, mais aussi travailler dans une entreprise citoyenne. Par ailleurs, une course aux talents fait rage sur le marché et l’offre de nouveaux talents est trop faible, ce qui conduit parfois à une inadéquation, » selon Mathieu Van Marcke, directeur général de Realty

Les entreprises cherchent maintenant des personnes qualifiées pour plus d’un quart des postes vacants du secteur, selon une nouvelle analyse de la Vlaamse Confederatie Bouw (VCB). De début 2018 à janvier 2019, le service d’études du VCB a recensé 4.372 postes vacants pour des profils de l’enseignement supérieur. Et on peine à les pourvoir.

Dans le secteur, on se félicite donc des initiatives encourageant les jeunes à poursuivre une carrière dans le secteur immobilier, telles que les séances REworks que Realty organise le vendredi 20 septembre. « Dans le secteur de la construction, 16.000 postes sont vacants. Le secteur est donc vraiment en quête de jeunes talents. L’avantage est que notre secteur évolue rapidement, qu’il se numérise à un rythme élevé et qu’il devient donc aussi plus attrayant pour les jeunes. Ceux et celles qui sont conscients de l’urgence climatique ont tout intérêt à venir travailler dans la construction. Actuellement, les habitations et les bâtiments sont responsables de 40% des émissions de CO2. Ce chiffre doit absolument baisser dans les prochaines années. Nous avons aussi besoin de talents dans cette optique », explique Robert de Mûelenaere, administrateur délégué de la Confédération Construction