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Résultats pour le tag: ‘employer branding’

Qui sont les employeurs qui font rêver les étudiants? Google reste en tête des classements qui confirment l’importance de la rémunération dans leur choix.

Les classements et l’étude délivrée par Universum Belgique permettent de suggérer quelles devraient être les grandes tendances carrière des étudiants en Ecole de Commerce, d’Ingénieurs et Droit. En 2020, Google reste le grand gagnant de cette enquête. La rémunération et la qualité de la mission sont les priorités des étudiants au moment de choisir un futur employeur. Que faut-il retenir de l’édition actualisée de cette enquête relative à l’attractivité des employeurs auprès des nouveaux entrants sur le marché du travail? Lire plus

Autonomie, flexibilité et maîtrise du digital, les 3 critères essentiels des recruteurs pour entrer dans l’ère post-covid…

La crise du coronavirus a touché, économiquement et logistiquement, de nombreux secteurs et celui du recrutement ne fait pas exception. Parmi les nouvelles façons de travailler figureront sans doute les recherches d’emploi et candidatures à travers une évolution des critères de recrutement, tant du côté des candidats que des employeurs. Lors de la reprise du marché de l’emploi, le bureau de recrutement PageGroup constate une réelle évolution sur le marché belge. Lire plus

Attractivité des employeurs: le secteur pharma et les entreprises belges trustent les premiers rangs.

Janssen Pharmaceutica se succède au titre d’employeur le plus attractif de la dernière décennie. L’entreprise l’emporte sur sa concurrente GlaxoSmithKline et sur le spécialiste en dragage Jan De Nul. L’industrie pharmaceutique est le secteur le plus attractif de ces 10 dernières années tandis que les marques disruptives (Google, Apple …) sont moins attractives qu’il y a 4 ans. C’est ce qui ressort de l’enquête annuelle sur les employeurs les plus attractifs menée par Randstad auprès de 12.000 personnes. Lire plus

Pharma, médias et soins de santé: le top 3 des secteurs et employeurs jugés les plus attractifs.

Le secteur des soins rejoint le top 3 des employeurs les plus attractifs avec 39,5% des répondants qui travailleraient volontiers voire très volontiers dans ce secteur. Les hôpitaux et établissements de soins ne s’inclinent que devant le secteur pharmaceutique et les entreprises médiatiques. C’est ce qui ressort de l’enquête annuelle menée par Randstad Research sur l’attractivité des plus gros employeurs belges. L’enquête a été réalisée avant que n’éclate la crise du coronavirus. Lire plus

Continuer à recruter des futurs diplômés malgré la crise: le salon de l’emploi virtuel est-il la solution?

BDO a décidé de ne pas attendre la fin des mesures de lockdown pour recruter du personnel supplémentaire. Pour la première fois de son existence, le cabinet organise un salon virtuel de l’emploi ce vendredi 10 avril grâce à un partenariat avec la start-up bruxelloise Winch. Grâce à un livestream et à des sessions de chat, l’entreprise vise à recruter 30 étudiants motivés pour commencer leur carrière professionnelle à partir de septembre. Lire plus

Le secteur du transport et de la logistique recherche 5.000 chauffeurs poids lourds, en quête d’aventures…

Avec la campagne ‘Enrouteverslaventure.be’, le Fonds Social Transport et Logistique recherche 5.000 nouveaux chauffeurs poids lourds pour le secteur du transport. Par cette initiative, le Fonds Social Transport et Logistique entend rappeler que le métier de conducteurs de poids lourds figure depuis de nombreuses années dans le top 10 des métiers en pénurie dans notre pays. La campagne a aussi pour objectif d’informer les acteurs d’autres secteurs – issus de filières parallèles – quant à la profession et de les encourager à envisager le métier de conducteur de poids lourds. Lire plus

Malgré la guerre des talents, 3/4 des chercheurs d’emploi restent sans réponse rapide à l’envoi de leur candidature.

Alors que la guerre des talents fait rage, le processus de recrutement reste quant à lui un vrai parcours du combattant. Le site d’emploi StepStone a interrogé plus de 53.000 personnes au cours des quatre dernières années sur leurs expériences en matière de recherche d’emploi. et il apparaît que cela reste un véritable parcours du combattant pour les chercheurs(euses) d’emploi belges. Lire plus

Coffee Talk by StepStone: l’expérience candidat est cruciale pour la réputation de l’entreprise. Téléchargez gratuitement le white paper.

Coffee Talk by StepStone: l’expérience candidat est cruciale pour la réputation de l’entreprise. Téléchargez gratuitement le white paper.

Une marque forte attire les talents. C’est pourquoi les professionnels de la communication et des RH investissent beaucoup de temps et d’argent dans l’employer branding. Malheureusement, ils négligent souvent l’expérience du candidat, pourtant cruciale pour la réputation de votre entreprise. Lire plus

Recrutement & Média: les travailleurs belges restent plutôt conservateurs lorsqu’il s’agit d’évoluer sur le marché du travail.

Selon l’étude ‘Chercher et trouver un emploi sur le marché du travail’ menée par Randstad Research dans 32 pays, le Belge s’y prend autrement que le reste du monde pour trouver du travail. Les services publics pour l’emploi et les agences d’intérim ont plus la cote qu’ailleurs, les sites d’offres d’emploi moins. Même s’ils rencontrent une réelle audience, les sites d’offres d’emploi affichent de moins bons scores qu’ailleurs dans le monde. Comment expliquer cette spécificité apparente? Lire plus

Food At Work: une marque sectorielle afin de renforcer l’attractivité des entreprises alimentaires auprès des talents de demain.

Un emploi sur 5 dans l’industrie en Belgique concerne le secteur alimentaire. Pourtant, le secteur est face à un défi majeur : en moyenne 1500 postes restent vacants chaque jour. Une étude de Randstad confirme que le secteur peine à présenter comme employeur attractif. Alors, comment les entreprises alimentaires belges peuvent-elles encore mieux se faire connaître comme employeur de choix ? Pendant un événement sur l’attractivité du secteur alimentaire en tant qu’employeur, Fevia et Randstad ont exposé les solutions possibles. Lire plus

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