7 octobre 2025 
« Les travailleurs touchés par les mesures de pension du ministre Jambon perdent en moyenne 318 euros par mois, soit un quart de leur pension. » annoncent les organisations syndicales. « C’est ce qui ressort de nouvelles estimations du service des pensions. Non seulement le malus sur les pensions fait des victimes, mais même celles et ceux qui travaillent jusqu’à l’âge de la retraite risquent une perte financière substantielle. » Lire plus
Peoplesphere / Digital
Le pari de la loyauté, nouvel outil de négociation des collaborateurs en quête d’une augmentation de salaire?
Près de sept salariés belges sur dix (68%) estiment que leur employeur actuel leur offre cette année plus de chances d’obtenir une augmentation de salaire que s’ils changeaient d’emploi. À peine 32% des travailleurs pensent qu’ils seraient mieux ailleurs. Selon le Guide des salaires 2026 de Robert Half, une majorité estime que la loyauté est payante, même dans les secteurs concurrentiels. Lire plus
Le chômage augmente à nouveau en Région Bruxelloise pour atteindre 15,1%.
Fin septembre 2025, Actiris compte 94.693 chercheurs d’emploi inscrits, soit une augmentation (+1,4%) par rapport à septembre 2024. Le taux de chômage est de 15,1% et est également en légère augmentation (+0,21 point de pourcentage) par rapport à septembre 2024. Lire plus
Intentions de recrutement en baisse… Nombre de PME prévoient même des licenciements avant la fin de l’année.
Le secrétariat social SD Worx met en garde contre une hausse notable des projets de licenciement au sein des PME belges (entreprises jusqu’à 250 travailleurs) au quatrième trimestre 2025. Selon l’enquête trimestrielle menée auprès de 523 PME en septembre, 17% d’entre elles prévoient licencier des travailleurs avant fin décembre, contre 11% au trimestre précédent. Lire plus
L’écart salarial général entre les hommes et les femmes se réduit, mais augmente pour les niveaux de fonction les plus élevés.
L’année dernière, l’écart salarial général parmi les employés a diminué d’un quart, de 2,41% à 1,79%. Cette évolution s’explique essentiellement par une réduction de l’écart salarial pour les niveaux de fonction les plus bas, au sein desquels de nombreux salariés masculins et féminins exercent le même type de fonction. À l’inverse, lorsque l’on considère les niveaux de fonction les plus élevés, le fossé s’est creusé. Ainsi, il existe un écart salarial significatif entre les hommes et les femmes au niveau des cadres intermédiaires (6,95%) et supérieurs (9,72%). Lire plus
Généralisation des flexi-jobs à tous les secteurs: une avancée soutenue par le patronat malgré quelques réserves…
Les ministres de l’Emploi et des Affaires sociales ont récemment soumis au Conseil National du Travail (CNT) un avant-projet de loi relatif aux flexi-jobs, visant à généralise ce régime à tous les secteurs d’activités. Les organisations patronales soutiennent ce projet de texte. Lire plus
Sommet social à la Région bruxelloise, mobilisée face à la réforme brutale du chômage imposée par le gouvernement fédéral.
À l’occasion du sommet social qui s’est tenu hier, Bernard Clerfayt, Ministre bruxellois de l’Emploi et de la Formation professionnelle, a rappelé l’urgence de renforcer l’action régionale pour soutenir les chercheurs d’emploi et coordonner les dispositifs de formation et d’accompagnement. Lire plus
Éditorial – Alors, on la construit enfin cette vision d’avenir pour le marché du travail?
Les mesures de transformation du marché de l’emploi ne constituent pas une vision du monde du travail. Cette dernière manque cruellement d’ailleurs. Pourquoi? Il semble impossible de s’entendre sur un ‘projet’ débarrassé des obstacles idéologiques qui empêchent souvent les travailleurs et les entreprises de s’aimer d’un amour sincère. Ces dernières années nous montrent que les réglementations – un coup à gauche, un coup à droite, et vice versa – ne changent rien. La politique a perdu la main. C’est l’entreprise qui a le devoir aujourd’hui de proposer une vision inspirante. Lire plus
Développer la confiance dans l’IA, une condition nécessaire qui se heurte au manque d’encadrement.
Les organisations qui développent une IA de confiance ont 60 % plus de chances de doubler le ROI de leurs projets d’IA, un chiffre qui souligne le coût élevé qui découle du non-respect des pratiques responsables. SAS, un leader mondial des données et de l’IA, présente les résultats d’une étude portant sur l’utilisation, l’impact et la fiabilité de l’intelligence artificielle. Selon le rapport IDC intitulé « Impact des données et de l’IA : l’impératif de la confiance », rédigé pour SAS, les responsables informatiques et les chefs d’entreprise déclarent avoir plus confiance dans l’IA générative (GenAI) que dans n’importe quelle autre forme d’IA. Lire plus
Combien d’impôts paient les travailleurs? Le ‘coin fiscal’ atteint 52,6% du salaire en Belgique pour les travailleurs célibataires.
Pour la plupart des gens, les impôts sur le travail ne sont pas très populaires. Pour les travailleurs, ils signifient une diminution du salaire durement gagné dans leur poche ; pour les employeurs, ils augmentent le coût de l’embauche. Le rapport Impôts sur les salaires 2025 de l’OCDE est là pour aider les décideurs politiques et les autres parties prenantes à naviguer dans ce domaine complexe, en fournissant des informations détaillées et des éclairages uniques sur les impôts sur le revenu, les cotisations de sécurité sociale et les prestations liées à l’exercice d’un emploi dans 38 pays de l’OCDE. Lire plus
