17 octobre 2025 
Le stress financier atteint son plus haut niveau depuis la crise énergétique de 2022… C’est ce qui ressort de la dernière édition du Baromètre de la Sérénité Financière de l’assureur-vie NN. Le stress financier augmente surtout chez les femmes, préoccupées par leur pension, et chez les indépendants : plus d’un indépendant estime son bien-être financier comme étant insuffisant. Lire plus
Peoplesphere / Digital
IBA veut ouvrir la voie des sciences et des technologies aux jeunes filles de l’enseignement secondaire.
IBA (Ion Beam Applications S.A.), leader mondial de la technologie des accélérateurs de particules, a organisé hier l’événement Innovat’her, destiné aux jeunes filles de 5ème et 6ème secondaire. L’objectif était de leur faire découvrir les métiers scientifiques et techniques, sous-représentés parmi les choix d’orientation des étudiantes. Lire plus
Le malaise subsiste autour des malades de longue durée: trop d’entreprises peinent à garder le contact avec les travailleurs absents.
Ces dernières années, de plus en plus d’entreprises doivent accompagner les travailleurs en maladie de longue durée sur le chemin du retour vers le lieu de travail. L’an dernier, pas moins de neuf employeurs sur dix avaient déjà en service au moins 1 travailleur en maladie de longue durée. Pourtant, de nombreuses entreprises ne sont pas encore suffisamment préparées à la réintégration de ces malades de longue durée, selon une enquête de l’expert en RH Acerta. Un quart des employeurs belges n’ont toujours pas de politique de réintégration, malgré l’instauration de l’obligation il y a trois ans. Lire plus
Éditorial – Des carrières et des impasses: mieux vaut accepter que les fonctions et les projets sont forcément temporaires…
Les ‘pièges’ de carrière, ça existe… Dans nos choix personnels ou dans ceux que nous suggérons à nos collègues et collaborateurs, il arrive parfois que le trajet professionnel que l’on emprunte mène dans l’impasse. C’est le lot, entre autres, de la plupart de celles et ceux qui prennent la responsabilité des projets de transformation de leurs organisations. En fin de parcours, lorsque ces projets arrivent à destination, le temps est venu de partir et de laisser la place aux autres qui incarneront une nouvelle ère. Pourquoi ce destin funeste? Lire plus
Evolution du chômage en Wallonie: 16,3% de la population active est en demande d’emploi.
Fin septembre 2025, la Wallonie comptabilisait 269.445 chercheurs d’emploi. La demande d’emploi est relativement stable par rapport à fin août dernier (+0,4%) mais a progressé de 11,7% par rapport à l’année précédente. Cela s’explique notamment par le changement de méthode de comptabilisation des chercheurs d’emploi inscrits librement au FOREM, le contexte conjoncturel et, dans une moindre mesure, par le relèvement de l’âge légal de la pension. Plus de 41.000 offres d’emploi ont été diffusées par le Forem en septembre (hors offres des autres Services publics de l’Emploi). Lire plus
Global Pension Index 2025: La Belgique perd 5 places, faute de pouvoir garantir la durabilité de son système de pension.
Les Pays-Bas restent le leader avec le meilleur système de pension au monde selon l’Indice Mercer CFA Institute Global Pension Index 2025 qui détaille les principes majeurs pour trouver le juste équilibre entre les besoins des retraités et les intérêts nationaux. Le système de pension belge, mal classé en matière de durabilité, est 20ème dans le ranking, entre le Mexique et la Croatie. Lire plus
Le taux de syndicalisation des travailleurs chute en Europe, et particulièrement en Belgique.
Le taux de syndicalisation a diminué dans la plupart des pays européens entre 2016 et 2023. C’est en Belgique que l’on enregistre la plus forte baisse, ressort-il d’une étude de l’Institut allemand d’études économiques IW (Institut der deutschen Wirtschaft, basé à Cologne) reprise par la RTBF et Belga. Lire plus
Pour une culture de la médiation, un choix économique et pérenne.
La Commission fédérale de Médiation (CFM), qui fête ses vingt ans cette année, profite de l’occasion pour lancer une nouvelle initiative : la charte MARC (modes alternatifs de règlement des conflits) à l’intention des entreprises. « Cette charte permet aux entreprises, aux organisations sectorielles et aux associations de s’engager publiquement à régler les conflits à l’amiable, par la négociation ou la médiation, plutôt que de saisir immédiatement les tribunaux » explique Marco Schoups, initiateur du projet et membre du conseil d’administration de la CFM. Lire plus
Des travailleurs en mode fantôme? Décrocher mentalement, c’est le résultat, parfois inconscient, d’un manque de défis.
Une partie importante des travailleurs belges (30%) indique vouloir davantage de défis ou de diversité pour éviter de se retrouver en « mode fantôme ». Dans ce mode fantôme, les travailleurs sont mentalement absents : ils accomplissent leurs tâches en pilote automatique ou donnent l’impression de travailler, alors que leur attention est en réalité ailleurs. Lire plus
67% des employeurs qui accordent des chèques-repas à leurs collaborateurs investissent déjà le montant maximum.
En 2025, 62% des employeurs belges octroient des chèques-repas à leurs collaborateurs, soit presque le double par rapport à 2019 (34%). Ainsi, aujourd’hui, 71% des travailleurs du secteur privé en bénéficient, contre 50% il y a six ans. Le montant annuel moyen s’élève à 1.125 euros. Fait marquant : 67% des employeurs qui proposent des chèques-repas optent déjà pour le montant maximum de 8 euros par jour travaillé. Lire plus
