13 avril 2026 
Dans un contexte de pénurie croissante de personnel infirmier et de profondes transformations du secteur hospitalier, l’Hôpital Universitaire de Bruxelles (H.U.B) innove avec le lancement de ‘Propulse’. Ce dispositif vise à repenser l’entrée en carrière et est proposé pour la première fois cette année aux soins infirmiers, avec l’ambition d’être progressivement décliné vers d’autres métiers clés de l’hôpital, notamment ceux de technologues. Lire plus
Peoplesphere / Digital
Le secteur du nettoyage et son personnel confronté à des niveaux élevés de stress et de burn-out.
Une très large majorité du personnel de nettoyage est confrontée à des problèmes de santé physique (90%) et mentale (80%) en raison de son travail. C’est ce que révèle une étude mondiale menée par Tork, une marque d’Essity et acteur du marché de l’hygiène professionnelle. Bien que le personnel de nettoyage soit essentiel au bon fonctionnement des entreprises, l’étude montre qu’il existe encore des possibilités pour les facility managers de mieux soutenir leurs équipes afin d’améliorer à la fois le bien-être des collaborateurs et les résultats de l’entreprise. Lire plus
Éditorial – Question de génération ou d’état d’esprit? La délicate question de l’âge se pose encore dans nos entreprises.
Les générations cohabitent sur le lieu de travail mais elles interagissent assez peu. Au sein des équipes, entre les travailleurs, les fossés se creusent sous l’effet d’un constat récurrent : ce n’est décidément pas la même énergie…
De quoi s’agit-il? De la disparition définitive d’un référentiel commun, d’une société fragmentée à l’intérieur de laquelle nous ne trouvons plus de raison de nous réunir en fonction de la génération à laquelle on appartient? Comment s’affranchir de la question de l’âge, à priori absurde, dans nos entreprises ? Il doit bien y avoir quelque chose qui peut aider les boomers à l’aube de la retraite et les chatons de la génération Z à se rencontrer enfin… Oui, mais quoi? Lire plus
Les employeurs restent plutôt réticents face au recrutement des chômeurs de longue durée.
À partir du 1er avril, des milliers de chômeurs de longue durée réintègreront le marché du travail. Mais retrouver un emploi ne sera pas évident : 49% des employeurs interrogés se montrent négatifs à l’idée d’embaucher quelqu’un resté plus de deux ans sans emploi. Lire plus
Hausse de l’inflation: les salaires des travailleurs de trois secteurs indexés en juin, suivis entre autres par les secteurs de la construction, de la métallurgie et du nettoyage en juillet.
Le Bureau fédéral du Plan estime l’inflation moyenne pour 2026 à 3,2%. Les ouvriers des cimenteries et de l’industrie du pétrole, tout comme les ouvriers et les employés de l’industrie du gaz et de l’électricité, bénéficient d’un ajustement de leurs salaires chaque mois en raison de l’indexation. Ces secteurs bénéficient donc par exemple également d’une indexation automatique des salaires en juin, mais à partir de cette date, l’effet du plafonnement limité devrait se fait sentir. Lire plus
Maturité numérique des citoyens wallons: des indicateurs en progression, une fracture qui se renforce elle aussi…
Les usages se transforment, les compétences requises se renouvellent, et les citoyens y font face avec des réalités diverses. Au-delà des indicateurs classiques le plus souvent positifs, l’Agence du Numérique propose une analyse approfondie de la façon dont les Wallons utilisent le numérique et dont ils le perçoivent. Lire plus
Plan d’action fédéral concernant le handicap: 118 mesures pour lever les obstacles et mener une vie autonome.
Sur proposition du ministre des Personnes handicapées Rob Beenders, le Conseil des ministres a approuvé le projet de plan d’action fédéral handicap pour la législature 2025-2029. Lire plus
Le taux de chômage repasse au-dessus des 15% en région bruxelloise.
Fin mars 2026, Actiris compte 96.113 chercheurs d’emploi inscrits, soit une augmentation (+6,6%) par rapport à mars 2025. Si l’on exclut les inscrits âgés de 65 ans et plus, le total s’élève à 94.378 DEI, ce qui représente une hausse plus contenue de 4,4%. Lire plus
Première diminution de l’absentéisme en Belgique depuis 25 ans: la gestion dynamique des travailleurs absents porterait-elle ses fruits?
Après une hausse quasi ininterrompue pendant plus de deux décennies, l’absentéisme sur le marché du travail belge connaît pour la première fois une baisse significative. Lors d’une journée de travail moyenne en 2025, 8,09% des salariés étaient absents pour cause de maladie, contre un pic record de 8,49% en 2024. Cette baisse historique est principalement due à une diminution notable de l’absentéisme de moyenne durée, qui a chuté de pas moins de 11% en l’espace d’un an. Lire plus
Intérêt croissant pour les emplois dans la fonction publique fédérale: la puissance des canaux de communication et le nombre de candidatures reçues en attestent.
En 2025, l’administration fédérale a confirmé son statut d’employeur attractif. Cette tendance positive se reflète aussi bien dans l’audience croissante de ses canaux de communication que dans le nombre de candidatures reçues pour chaque offre d’emploi publiée. Le site emploi de l’administration fédérale, travaillerpour.be, a enregistré en 2025 plus de 500.000 visites mensuelles, ce qui représente une nouvelle augmentation par rapport aux années précédentes. Lire plus
