27 mars 2025 
Une nouvelle étude révèle que les travailleurs hybrides prennent moins de congés maladie, ressentent moins de stress et jouissent d’une meilleure santé générale. Une étude menée par International Workplace Group, le plus grand fournisseur d’espaces de travail flexibles au monde, avec des marques telles que Spaces et Regus, montre que plus d’un tiers (36 %) des travailleurs hybrides prennent moins de congés maladie depuis qu’ils peuvent choisir leur lieu et leur mode de travail. De plus, 74 % d’entre eux déclarent avoir davantage de temps pour des soins préventifs, comme des bilans de santé réguliers ou l’adoption d’un mode de vie plus sain. Lire plus
Peoplesphere / Digital
Les travailleurs de 55 ans et plus sont deux fois plus susceptibles d’être en maladie de longue durée que leurs collègues plus jeunes.
En Belgique, 10 % des travailleurs de 55 ans et plus sont absents pour cause de maladie depuis plus d’un an. C’est plus du double de la moyenne de 4 %, tous âges confondus. Dans le contexte du recul de l’âge légal de la pension et des autres objectifs du nouveau gouvernement en matière de pensions, Attentia souligne l’importance des mesures visant spécifiquement les travailleurs âgés, aussi bien en matière de prévention que de réintégration. Lire plus
Éditorial – Le bien-être des travailleurs, un sujet ‘récupéré’ par les vilains capitalistes?
Décidément jamais contents! Nos entreprises n’ont jamais autant investi en matière de prévention et de gestion de la santé de leurs collaborateurs. Et des voix s’élèvent pour dénoncer l’instrumentalisation du bien-être par le grand capital, qui ne recule devant aucune contradiction… Et de reprocher aux patrons de s’impliquer dans les questions du capital santé des travailleurs dans une logique de performance durable… N’est-ce pas simplement logique?
Et que répondre à celles et ceux qui contestent une approche intéressée? La réponse que nous voudrions leur donner est simple : ‘Oui, la démarche s’inscrit dans une recherche de rentabilité. Et alors?’ Lire plus
Le « ghosting » des candidats: comprendre pour quelles raisons ils abandonnent à mi-parcours…
De plus en plus souvent, les candidats disparaissent soudainement du radar au cours du processus de recrutement. Pas de réponse aux courriels, pas de présence à un entretien d’embauche ou même un silence total après une proposition de contrat. Lire plus
Marchés du travail en Europe: des problèmes majeurs non résolus malgré les milliards de l’UE.
Les pays de l’UE n’ont que partiellement répondu aux défis liés au marché du travail dans les réformes qu’ils se sont engagés à mettre en œuvre en contrepartie de fonds alloués par l’UE au titre de la facilité pour la reprise et la résilience (FRR), dotée d’une enveloppe substantielle de 650 milliards d’euros et mise en place après la pandémie de COVID. Nombre de recommandations de Bruxelles ne sont pas prises en considération dans les réformes menées par les pays européens pour stimuler la reprise. Lire plus
Skip that Shit !, l’offensive de charme du secteur de la comptabilité et de la fiscalité sur le marché de l’emploi.
Un rythme soutenu, un message clair : l’avenir de l’expertise comptable et de la fiscalité change de rythme. Le lundi 24 mars, l’ITAA, l’Institut des Conseillers fiscaux et des Experts-comptables, lance la campagne « Skip That Shit », une initiative visant à susciter l’intérêt des jeunes pour les études et la carrière dans l’expertise comptable et la fiscalité. Avec un morceau techno exclusif créé par le DJ et producteur Amber Broos, l’ITAA montre comment la profession évolue vers un emploi dynamique, numérique et stratégique. Lire plus
L’augmentation du nombre d’heures de travail étudiant, une vraie solution face aux pénuries pour 80% des employeurs.
Près de huit entreprises belges sur dix (79,9%) se montrent favorables à la nouvelle mesure visant à porter à 650 le nombre d’heures qu’un étudiant peut prester par an. C’est ce qui ressort d’une enquête menée par Group S auprès de 750 entreprises. « Cette mesure offre une solution à la pénurie de personnel et permet aux entreprises de gérer plus facilement leur planification du personnel, » déclare Frank Verbruggen, Legal Manager chez Group S. Lire plus
Diminution de l’activité intérimaire en février, centrée essentiellement sur le personnel employé.
Au mois de février 2025, le nombre d’heures d’intérim prestées a diminué de -1,15% par rapport au mois précédent (en données corrigées des variations saisonnières et des effets de calendrier). Ce chiffre résulte d’une évolution négative du nombre d’heures prestées de -2,30% du côté des employés et d’une augmentation de +0,17% du côté des ouvriers. Lire plus
La voiture de société reste un pilier incontournable de la politique de rémunération, malgré l’incertitude fiscale.
Les entreprises sont susceptibles de maintenir leurs offres de voitures de société dans un avenir prévisible, selon le dernier Rapport Mobilité de PwC Belgique. Le fournisseur de services professionnels a interrogé 23 gestionnaires de flotte, représentant 41.000 employés belges: une seule entreprise a l’intention de cesser d’offrir des voitures de société à ses employés à l’avenir. Malgré l’introduction de budgets de mobilité et les politiques fiscales changeantes, les employeurs trouvent qu’il est plus simple de fournir des voitures de société et observent une nette préférence pour elles parmi les employés. Lire plus
La CSC prévient le gouvernement: la limitation de la durée du chômage ne constitue ni une économie, ni un incitant à l’emploi.
« Personne ne peut pourtant prouver que ces personnes trouveront du travail ou que notre marché du travail profitera d’une limitation du chômage dans le temps. La décision « forte »des négociateurs de l’Arizona de limiter les allocations de chômage dans le temps passe à côté de l’essentiel: qu’en est-il du manque d’opportunités d’emploi? »... Le syndicat chrétien CSC argumente quant à la pertinence de la mesure de limitation décrétée par le nouveau gouvernement. Lire plus
